{"id":11048,"date":"2016-09-14T10:40:28","date_gmt":"2016-09-14T10:40:28","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=11048"},"modified":"2016-09-14T10:40:51","modified_gmt":"2016-09-14T10:40:51","slug":"funiber-crise-contratos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/09\/14\/funiber-crise-contratos-funcionarios","title":{"rendered":"A crise e os contratos de bons funcion\u00e1rios a baixo custo"},"content":{"rendered":"<h2>Os empregados enfrentam dificuldades para se manter em postos est\u00e1veis, enquanto as organiza\u00e7\u00f5es procuram reduzir os custos diante da crise<\/h2>\n<p>Depois da crise do ano 2008, muitas empresas da Espanha e da Am\u00e9rica Latina recorreram a estrat\u00e9gias para cobrir postos de trabalho com talentos de baixo custo e poder lutar contra a crise. Mas o tempo passou e muitas empresas continuam contratando bons funcion\u00e1rios a baixo custo, o que pode afetar o rendimento da organiza\u00e7\u00e3o em m\u00e9dio e longo prazo.<!--more--><\/p>\n<p>Todas as empresas enfrentam problemas no \u00e2mbito financeiro, mas neste contexto cabe fazer a pergunta: at\u00e9 que ponto \u00e9 adequado contratar talentos de baixo custo?<\/p>\n<p>Nas organiza\u00e7\u00f5es, \u00e9 poss\u00edvel observar tr\u00eas tipos de pr\u00e1ticas utilizadas para contratar profissionais sob baixo custo. Em primeiro lugar, os sal\u00e1rios para os postos altamente especializados foram reduzidos, pelo que os profissionais devem aceitar sal\u00e1rios baixos, mas a organiza\u00e7\u00e3o assume o risco de poder perder os profissionais mais qualificados quando outra empresa ofere\u00e7a melhores condi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>As empresas tamb\u00e9m recorreram a estrat\u00e9gias que se aproximam muito ao \u00e2mbito do ilegal. Aproveitou-se a figura dos estagi\u00e1rios para oferecer postos para praticantes cujo perfil deve contar com muito mais experi\u00eancia do que deveriam. Os estagi\u00e1rios recebem pouco ou nenhum pagamento por seus servi\u00e7os e esta caracter\u00edstica se tornou atrativa para as empresas. Em alguns casos identificou-se que as empresas podem chegar a contratar mais estagi\u00e1rios que pessoal com contratos regulares.<\/p>\n<p>Os contratos de trabalhadores independentes permitem \u00e0s empresas reduzir seus custos relacionados aos benef\u00edcios trabalhistas, f\u00e9rias, seguros de sa\u00fade, entre outros benef\u00edcios laborais. Mas algumas empresas contratam empregados que realizam seu trabalho dentro das organiza\u00e7\u00f5es, cumprindo com hor\u00e1rio de oito horas de trabalho e desempenhando tarefas pr\u00f3prias de um trabalhador com contrato est\u00e1vel.<\/p>\n<p>Estas contrata\u00e7\u00f5es irregulares se converteram em uma estrat\u00e9gia para poder fazer frente aos cortes de or\u00e7amento, mas n\u00e3o parece ser uma estrat\u00e9gia que permita melhorar os processos no interior da organiza\u00e7\u00e3o em longo prazo, considerando que as prec\u00e1rias condi\u00e7\u00f5es trabalhistas afetar\u00e3o a motiva\u00e7\u00e3o dos empregados e a rotatividade de empregos aumentar\u00e1, obrigando a organiza\u00e7\u00e3o \u00e0 capacitar novos empregados, demandando recursos adicionais.<\/p>\n<p>A melhor estrat\u00e9gia a longo prazo ser\u00e1 manter o pessoal dentro da empresa, com sal\u00e1rios adequados e com programas de capacita\u00e7\u00e3o que permitam melhorar suas habilidades e alinh\u00e1-las com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Os estudantes dos programas da \u00e1rea de <a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\/areas-de-conhecimento\/organizacao-empresarial-desenvolvimento-diretivo-rh-e-cooperativismo\/\" target=\"_blank\">Empresas<\/a>\u00a0da <a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\/\" target=\"_blank\">FUNIBER<\/a>\u00a0s\u00e3o formados para administrar de forma adequada os recursos humanos das organiza\u00e7\u00f5es e para manter o pessoal motivado.<\/p>\n<p>Fonte:\u00a0<a href=\"http:\/\/blogderecursoshumanos.es\/\">Blogderecursoshumanos.es<\/a><\/p>\n<p>Foto: Todos os direitos reservados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os empregados enfrentam dificuldades para se manter em postos est\u00e1veis, enquanto as organiza\u00e7\u00f5es procuram reduzir os custos diante da crise Depois da crise do ano 2008, muitas empresas da Espanha e da Am\u00e9rica Latina recorreram a estrat\u00e9gias para cobrir postos de trabalho com talentos de baixo custo e poder lutar contra a crise. 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