{"id":11352,"date":"2016-10-12T09:17:58","date_gmt":"2016-10-12T09:17:58","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=11352"},"modified":"2016-10-13T09:23:30","modified_gmt":"2016-10-13T09:23:30","slug":"funiber-colaboradores-perfeccionistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/10\/12\/funiber-colaboradores-perfeccionistas","title":{"rendered":"Gerenciando aos colaboradores perfeccionistas"},"content":{"rendered":"

Um colaborador perfeccionista faz um trabalho excelente, mas quando n\u00e3o est\u00e1 em equil\u00edbrio pode perder-se em sua mente<\/h2>\n

Os perfeccionistas sentem-se bem alcan\u00e7ando objetivos, mantendo grande aten\u00e7\u00e3o nos detalhes e executando projetos que lhes proporcionem reconhecimento. Por\u00e9m quando sua mente perde o equil\u00edbrio, a preocupa\u00e7\u00e3o por alcan\u00e7ar a perfei\u00e7\u00e3o pode lev\u00e1-los a perder algumas datas-limite, cair no medo de delegar, ou podem perder muito tempo fiscalizando os detalhes de pequenas tarefas que n\u00e3o somam maior valor no objetivo final. Quando um perfeccionista se torna obsessivo com os detalhes pode perder muito tempo trabalhando em pequenos projetos e pode perder de vista o objetivo do grupo, causando problemas \u00e0 equipe.<\/p>\n

Uma pessoa perfeccionista procura alcan\u00e7ar um trabalho excelente e busca obter um trabalho livre de erros, sob padr\u00f5es muito elevados,<\/strong> e acontece que mesmo quando o trabalho \u00e9 bem feito, eles sempre encontram alguma falha. Quando o apego pela perfei\u00e7\u00e3o se torna prejudicial pode gerar, inclusive, doen\u00e7as<\/strong> como a depress\u00e3o, transtornos alimentares, transtorno obsessivo compulsivo, ansiedade generalizada, estresse severo, baixa autoestima e, em casos extremos, pode-se chegar, inclusive, ao suic\u00eddio, como ocorre na competitiva sociedade japonesa.<\/p>\n

Um gerente pode administrar o potencial de uma pessoa perfeccionista minimizando as desvantagens de sua obsess\u00e3o pela perfei\u00e7\u00e3o. Os especialistas da mindtools.com consideram que existem algumas estrat\u00e9gias que podem nos ajudar a melhorar o desempenho dos perfeccionistas.<\/strong><\/p>\n

Deve-se levar em conta que as pessoas que s\u00e3o perfeccionistas podem ter dificuldades para administrar as cr\u00edticas construtivas e podem perder muito tempo administrando o trabalho de outros, quando delegam uma tarefa, afetando o desempenho da equipe porque submetem uma tarefa a cont\u00ednuas revis\u00f5es.<\/strong><\/p>\n

Certamente h\u00e1 tarefas que exigem um n\u00edvel de perfei\u00e7\u00e3o excelente, quando est\u00e1 em jogo a vida e a sa\u00fade das pessoas, ou projetos que envolvem grandes quantidades de dinheiro, mas h\u00e1 outras tarefas que n\u00e3o necessitam de um grande n\u00edvel de perfei\u00e7\u00e3o e podem ser administradas com maior velocidade, sobretudo, como na vida, \u00e9 preciso encontrar um ponto de equil\u00edbrio.<\/p>\n

Quando um perfeccionista \u00e9 apanhado por uma ideia obsessiva de perfei\u00e7\u00e3o em seu trabalho, ent\u00e3o se torna menos produtivo que outros pelo simples feito de realizar cont\u00ednuos ajustes nas suas tarefas. Mas n\u00e3o se deve entender mal esta atitude de um perfeccionista, na verdade essa pessoa est\u00e1 comprometida com seu trabalho e quer realizar um bom trabalho, mas necessita de ajuda para ter uma perspectiva mais ampla.<\/strong><\/p>\n

Uma das sugest\u00f5es da equipe de Mindtools est\u00e1 relacionada em ajudar aos perfeccionistas a desenvolver uma percep\u00e7\u00e3o mais realista deles mesmos,<\/strong> e do impacto que t\u00eam seu trabalho sobre o restante da equipe, procurando que eles identifiquem os momentos nos quais o gosto pela perfei\u00e7\u00e3o torna-se obsessivo<\/strong>, pode ajud\u00e1-los, por exemplo, a manter um di\u00e1rio em que registrem esses momentos.<\/p>\n

Ao lidar com este tipo de tema, deve procurar ser gentil e agradec\u00ea-los pelo seu compromisso com a qualidade do trabalho<\/strong> para, em seguida, fazer com que a pessoa veja que seu comportamento est\u00e1 afetando seu desempenho e o desempenho de outros, sendo espec\u00edfico a respeito dos problemas que t\u00eam sido identificados.<\/p>\n

Pode-se ajudar um perfeccionista a perceber suas atitudes dando um novo desafio e pedindo-lhe que seja um observador de suas pr\u00f3prias atitudes diante das tarefas executadas<\/strong>, assim, poder\u00e1 identificar quando perde o equil\u00edbrio. Deve-se procurar alertar a um perfeccionista quando est\u00e1 perdendo tempo em uma tarefa que n\u00e3o tem realmente import\u00e2ncia, procurando fornecer uma solu\u00e7\u00e3o alternativa, lembrando os objetivos mais importantes de um projeto.<\/p>\n

O gerente de um projeto deve ajudar os perfeccionistas a compreender o impacto de suas a\u00e7\u00f5es na elabora\u00e7\u00e3o do projeto, naquelas ocasi\u00f5es em que n\u00e3o cumprem a tempo com uma data acordada ou quando se excedem na elabora\u00e7\u00e3o, fazendo-lhes ver todas as implica\u00e7\u00f5es que t\u00eam suas a\u00e7\u00f5es para, em seguida, desenvolver tarefas corretivas.<\/strong><\/p>\n

Deve-se revisar com um perfeccionista seus planos de a\u00e7\u00e3o e recomendar mudan\u00e7as que lhes permitam cumprir com as datas estabelecidas nos cronogramas,<\/strong> de forma que n\u00e3o se complique o cumprimento das datas-limite.<\/p>\n

Deve-se ajudar tamb\u00e9m \u00e0s pessoas a delegar suas tarefas e obter que tenham maior confian\u00e7a na equipe<\/strong>, procurando que eles observem que n\u00e3o devem estar pendentes de todos os detalhes e deem aos integrantes da equipe a oportunidade de aprender.<\/p>\n

Os gerentes devem considerar que uma pessoa perfeccionista que se torna obsessiva n\u00e3o pode ficar encarregada de grandes projetos<\/strong> porque sua obsess\u00e3o pelos detalhes exercer\u00e1 o contr\u00e1rio, afetando aos membros de toda a equipe, e, inclusive, contra ela mesma. Uma pessoa muito perfeccionista pode realizar muito bem tarefas com um resultado espec\u00edfico que necessite de grande quantidade de aten\u00e7\u00e3o, sem depender de muitas pessoas, nesse tipo de fun\u00e7\u00e3o pode ser muito produtiva e se desempenha muito bem.<\/p>\n

Os estudantes da \u00e1rea de\u00a0Empresas<\/a>\u00a0da\u00a0FUNIBER<\/a><\/strong>\u00a0aprendem a administrar as habilidades de seus colaboradores para conseguir desenvolver com sucesso grandes projetos.<\/p>\n

Fonte:\u00a0Mindtools<\/a><\/p>\n

Foto: todos os direitos reservados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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