{"id":12413,"date":"2017-02-06T09:40:11","date_gmt":"2017-02-06T09:40:11","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=12413"},"modified":"2017-02-07T09:46:48","modified_gmt":"2017-02-07T09:46:48","slug":"funiber-aspectos-empresas-familiares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/02\/06\/funiber-aspectos-empresas-familiares","title":{"rendered":"Tr\u00eas aspectos chave para gerir pessoas em empresas familiares"},"content":{"rendered":"

Para gerar impacto e crescimento em uma empresa familiar \u00e9 necess\u00e1rio administrar o recurso humano que faz parte dela<\/h2>\n

Na Espanha, segundo o Instituto de Empresa Familiar<\/a> (IEF), as empresas familiares representam 89% do total de empresas privadas. Isso significa que s\u00e3o respons\u00e1veis por 57,1% do valor acrescentado bruto do setor privado e geram 67% dos empregos do setor privado, o equivalente a 6,58 milh\u00f5es de postos de trabalho, diante dos 3,28 milh\u00f5es de empregos das empresas n\u00e3o familiares.<\/p>\n

Nesse sentido, os alunos bolsistas da FUNIBER<\/a> do Mestrado em Dire\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica de Empresas Familiares<\/a> adquirem ferramentas de gest\u00e3o que potencializam suas capacidades nos \u00e2mbitos de sele\u00e7\u00e3o e desenvolvimento dos recursos humanos, o mais dif\u00edcil de administrar neste tipo de empresas pela pouca clareza que existe ao diferenciar o pessoal e profissional. Por exemplo, quanto a tomada de decis\u00f5es, os propriet\u00e1rios e\/ou diretores costumam confundir e priorizar os v\u00ednculos de car\u00e1ter emocional e pessoal, deixando as aptid\u00f5es e compet\u00eancias profissionais em um segundo plano, sendo estas fundamentais no \u00e2mbito trabalhista.<\/p>\n

Ent\u00e3o, como administrar uma empresa familiar de maneira adequada? Disponibilizamos tr\u00eas aspectos chave para chegar a este objetivo:<\/p>\n

    \n
  1. Clara estrutura corporativa:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Ainda sendo uma empresa PME, \u00e9 importante ter clara a estrutura empresarial<\/strong>. Devido \u00e0 natureza das empresas familiares, geralmente o fundador tamb\u00e9m a dirige e a administra. Por isso, \u00e9 vital formar um Comit\u00ea de Dire\u00e7\u00e3o integrado por um Diretor Geral, que representa os interesses da empresa, e um Diretor Executivo, que \u00e9 o respons\u00e1vel por liderar, administrar e controlar a estrat\u00e9gia.<\/p>\n

      \n
    1. Diferenciar o talento:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Em toda empresa ou organiza\u00e7\u00e3o existir\u00e3o dois tipos de colaboradores: com talento estrat\u00e9gico e com talento t\u00e1tico. \u00c9 essencial distinguir aqueles que contribuem com valor ao crescimento do neg\u00f3cio por seu talento estrat\u00e9gico<\/strong>, j\u00e1 que s\u00e3o essenciais para a sobreviv\u00eancia do neg\u00f3cio, enquanto quem possui talento t\u00e1tico \u00e9 importante, mas n\u00e3o imprescind\u00edvel. Esta primeira diferencia\u00e7\u00e3o permitir\u00e1 estabelecer prioridades nos planos de desenvolvimento de cada pessoa.<\/p>\n

        \n
      1. Estabelecer um plano individual de desenvolvimento:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Os planos de desenvolvimento<\/strong> est\u00e3o orientados a um prop\u00f3sito. Como resultado de um diagn\u00f3stico da forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento do talento do recurso humano, estabelecem-se metas para alcan\u00e7ar e \u00e9 importante estabelecer as t\u00e1ticas necess\u00e1rias para chegar ao objetivo proposto.<\/p>\n

        A implementa\u00e7\u00e3o destes passos merece o projeto de uma agenda de acompanhamento e avalia\u00e7\u00e3o destes planos de desenvolvimento para monitorar a evolu\u00e7\u00e3o nas capacidades do recurso humano e fazer os ajustes quando necess\u00e1rio. Nas empresas familiares, o trabalho de gest\u00e3o de recursos humanos organizado facilita a que se mantenha a diferencia\u00e7\u00e3o entre os pap\u00e9is de propriedade e gest\u00e3o.<\/p>\n

        Fonte:\u00a0Empresa familiar: c\u00f3mo gestionar las personas<\/a><\/p>\n

        Foto: Todos os direitos reservados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Para gerar impacto e crescimento em uma empresa familiar \u00e9 necess\u00e1rio administrar o recurso humano que faz parte dela Na Espanha, segundo o Instituto de Empresa Familiar (IEF), as empresas familiares representam 89% do total de empresas privadas. Isso significa que s\u00e3o respons\u00e1veis por 57,1% do valor acrescentado bruto do setor privado e geram 67% […]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":12415,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[8],"tags":[1242,448,285,408,172,237,119,248,911,671,255,178,168,718],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"\nTr\u00eas aspectos chave para gerir pessoas em empresas familiares<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Para gerar impacto e crescimento em uma empresa familiar \u00e9 necess\u00e1rio administrar o recurso humano que faz parte dela\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, nofollow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tr\u00eas aspectos chave para gerir pessoas em empresas familiares\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Para gerar impacto e crescimento em uma empresa familiar \u00e9 necess\u00e1rio administrar o recurso humano que faz parte dela\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/02\/06\/funiber-aspectos-empresas-familiares\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FuniBlogs - FUNIBER\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/funiber\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-02-06T09:40:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2017-02-07T09:46:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/funiber-empresas-famliares.gif\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"780\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/gif\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Michelle\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@FUNIBER\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@FUNIBER\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Michelle\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/02\/06\/funiber-aspectos-empresas-familiares#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/02\/06\/funiber-aspectos-empresas-familiares\"},\"author\":{\"name\":\"Michelle\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/person\/a1eaaa5e57eac866a8c5946946bcf80d\"},\"headline\":\"Tr\u00eas aspectos chave para gerir pessoas em empresas familiares\",\"datePublished\":\"2017-02-06T09:40:11+00:00\",\"dateModified\":\"2017-02-07T09:46:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/02\/06\/funiber-aspectos-empresas-familiares\"},\"wordCount\":485,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#organization\"},\"keywords\":[\"Bolsas\",\"Coaching\",\"Educa\u00e7\u00e3o\",\"Educa\u00e7\u00e3o a Dist\u00e2ncia\",\"Empresas\",\"Empresas Familiares\",\"Estudos\",\"Funiber\",\"FUNIBER Opini\u00f5es\",\"mestrado\",\"Opini\u00f5es Funiber\",\"Psicologia\",\"Recursos Humanos\",\"RH\"],\"articleSection\":[\"Empresas, Dire\u00e7\u00e3o e RH\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/02\/06\/funiber-aspectos-empresas-familiares\",\"url\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/02\/06\/funiber-aspectos-empresas-familiares\",\"name\":\"Tr\u00eas aspectos chave para gerir pessoas em empresas familiares\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#website\"},\"datePublished\":\"2017-02-06T09:40:11+00:00\",\"dateModified\":\"2017-02-07T09:46:48+00:00\",\"description\":\"Para gerar impacto e crescimento em uma empresa familiar \u00e9 necess\u00e1rio administrar o recurso humano que faz parte dela\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/02\/06\/funiber-aspectos-empresas-familiares#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/02\/06\/funiber-aspectos-empresas-familiares\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/02\/06\/funiber-aspectos-empresas-familiares#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tr\u00eas aspectos chave para gerir pessoas em empresas familiares\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/\",\"name\":\"FuniBlogs - FUNIBER\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#organization\",\"name\":\"FuniBlogs - FUNIBER\",\"url\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-funiber-pt-br-v-dos.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-funiber-pt-br-v-dos.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"FuniBlogs - FUNIBER\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/funiber\",\"https:\/\/twitter.com\/FUNIBER\",\"https:\/\/www.instagram.com\/funiber_becas\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/funiber\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/funiber\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/person\/a1eaaa5e57eac866a8c5946946bcf80d\",\"name\":\"Michelle\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5e87041f7609dc50493cf216754fece1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5e87041f7609dc50493cf216754fece1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Michelle\"},\"url\":\"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/author\/michelle-moreira\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tr\u00eas aspectos chave para gerir pessoas em empresas familiares","description":"Para gerar impacto e crescimento em uma empresa familiar \u00e9 necess\u00e1rio administrar o recurso humano que faz parte dela","robots":{"index":"noindex","follow":"nofollow"},"og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Tr\u00eas aspectos chave para gerir pessoas em empresas familiares","og_description":"Para gerar impacto e crescimento em uma empresa familiar \u00e9 necess\u00e1rio administrar o recurso humano que faz parte dela","og_url":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/02\/06\/funiber-aspectos-empresas-familiares","og_site_name":"FuniBlogs - FUNIBER","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/funiber","article_published_time":"2017-02-06T09:40:11+00:00","article_modified_time":"2017-02-07T09:46:48+00:00","og_image":[{"width":780,"height":520,"url":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/funiber-empresas-famliares.gif","type":"image\/gif"}],"author":"Michelle","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@FUNIBER","twitter_site":"@FUNIBER","twitter_misc":{"Escrito por":"Michelle","Est. tempo de leitura":"2 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/02\/06\/funiber-aspectos-empresas-familiares#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/02\/06\/funiber-aspectos-empresas-familiares"},"author":{"name":"Michelle","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/person\/a1eaaa5e57eac866a8c5946946bcf80d"},"headline":"Tr\u00eas aspectos chave para gerir pessoas em empresas familiares","datePublished":"2017-02-06T09:40:11+00:00","dateModified":"2017-02-07T09:46:48+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/02\/06\/funiber-aspectos-empresas-familiares"},"wordCount":485,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#organization"},"keywords":["Bolsas","Coaching","Educa\u00e7\u00e3o","Educa\u00e7\u00e3o a Dist\u00e2ncia","Empresas","Empresas Familiares","Estudos","Funiber","FUNIBER Opini\u00f5es","mestrado","Opini\u00f5es Funiber","Psicologia","Recursos Humanos","RH"],"articleSection":["Empresas, Dire\u00e7\u00e3o e RH"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/02\/06\/funiber-aspectos-empresas-familiares","url":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/02\/06\/funiber-aspectos-empresas-familiares","name":"Tr\u00eas aspectos chave para gerir pessoas em empresas familiares","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#website"},"datePublished":"2017-02-06T09:40:11+00:00","dateModified":"2017-02-07T09:46:48+00:00","description":"Para gerar impacto e crescimento em uma empresa familiar \u00e9 necess\u00e1rio administrar o recurso humano que faz parte dela","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/02\/06\/funiber-aspectos-empresas-familiares#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/02\/06\/funiber-aspectos-empresas-familiares"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/02\/06\/funiber-aspectos-empresas-familiares#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tr\u00eas aspectos chave para gerir pessoas em empresas familiares"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#website","url":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/","name":"FuniBlogs - FUNIBER","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#organization","name":"FuniBlogs - FUNIBER","url":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-funiber-pt-br-v-dos.svg","contentUrl":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-funiber-pt-br-v-dos.svg","width":1,"height":1,"caption":"FuniBlogs - FUNIBER"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/funiber","https:\/\/twitter.com\/FUNIBER","https:\/\/www.instagram.com\/funiber_becas","https:\/\/www.youtube.com\/user\/funiber","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/funiber"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/person\/a1eaaa5e57eac866a8c5946946bcf80d","name":"Michelle","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5e87041f7609dc50493cf216754fece1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5e87041f7609dc50493cf216754fece1?s=96&d=mm&r=g","caption":"Michelle"},"url":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/author\/michelle-moreira"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/funiber-empresas-famliares.gif","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ee1t-3ed","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12413"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12413"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12413\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12416,"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12413\/revisions\/12416"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}