{"id":12562,"date":"2017-02-27T11:31:04","date_gmt":"2017-02-27T11:31:04","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=12562"},"modified":"2017-02-27T11:31:27","modified_gmt":"2017-02-27T11:31:27","slug":"funiber-trabalho-eventual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/tecnologias-tic\/2017\/02\/27\/funiber-trabalho-eventual","title":{"rendered":"Gig Economy: Economia do trabalho eventual"},"content":{"rendered":"<h2>Cada vez mais empresas, principalmente da Europa, somam-se \u00e0\u00a0<em>Gig Economy<\/em>\u00a0como uma tend\u00eancia de contrata\u00e7\u00e3o, eventual, de pessoal qualificado \u00e0 raiz da transforma\u00e7\u00e3o digital<\/h2>\n<p>Segundo uma pesquisa recente da Oracle sobre a <em>Gig Economy<\/em> (economia do trabalho eventual) realizada em toda a Europa, 72% dos diretores de RH na Espanha acreditam que este modelo predominar\u00e1 no futuro, j\u00e1 que, como sustentam 46% deles, atualmente j\u00e1 \u00e9 bastante comum contratar trabalhadores independentes para tarefas de alta qualifica\u00e7\u00e3o.<!--more--><\/p>\n<p>A <em>Gig Economy<\/em> nasce diante da latente necessidade de realizar projetos curtos que produzam rentabilidade nas organiza\u00e7\u00f5es. Neste contexto,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/melaniehachebarrois\" target=\"_blank\">Melanie Hache<\/a>, diretora de desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es HCM da\u00a0<a href=\"https:\/\/www.oracle.com\/es\/index.html\" target=\"_blank\">Oracle<\/a>,\u00a0explica que \u201ca transforma\u00e7\u00e3o digital das empresas requer perfis profissionais muito espec\u00edficos para implementar projetos que t\u00eam uma dura\u00e7\u00e3o determinada\u201d. Na Espanha, 38% das empresas j\u00e1 contratam a maior parte de seus novos empregados em fun\u00e7\u00e3o de projetos, tend\u00eancia crescente considerando a economia que sup\u00f5e contratar um trabalhador independente ou aut\u00f4nomo, em termos de custos de seguran\u00e7a social.<\/p>\n<p><strong>Desafios da <em>Gig Economy<\/em><\/strong><\/p>\n<p>O grande desafio da <em>Gig Economy<\/em> \u00e9 a forma\u00e7\u00e3o especializada, considerando que a chave competitiva est\u00e1 focada na qualifica\u00e7\u00e3o diferenciada, \u00e9 necess\u00e1rio que os profissionais capacitem-se nas \u00faltimas tend\u00eancias e tecnologias. Mas, quem deve pagar pela capacita\u00e7\u00e3o destes empregados pontuais? Os respons\u00e1veis por Recursos Humanos na Espanha est\u00e3o divididos, j\u00e1 que 48% asseguram que deveriam ser os empregadores, enquanto o resto opina que esta responsabilidade deveria recair sobre os empregados.<\/p>\n<p>Uma poss\u00edvel solu\u00e7\u00e3o para isto seria a forma\u00e7\u00e3o \u2018aberta\u2019, opinam 42% dos respons\u00e1veis por Recursos Humanos pesquisados. Segundo este modelo, os materiais formativos estariam dispon\u00edveis de forma p\u00fablica para os profissionais independentes, de maneira que possam ter acesso a eles e preparar as habilidades concretas requeridas para os postos dispon\u00edveis em cada momento.<\/p>\n<p>Melanie Hache enfatiza que com a irrup\u00e7\u00e3o das novas tecnologias, que alteram os modelos de neg\u00f3cio e a forma de trabalhar, as empresas precisam de uma fonte de talento mais flu\u00edda, para que os novos trabalhadores eventuais possam agregar valor e colaborar com os membros permanentes da equipe de forma r\u00e1pida. \u201cUm modelo \u2018aberto\u2019 de forma\u00e7\u00e3o poderia facilitar e conseguir que possam funcionar a pleno rendimento desde o primeiro dia\u201d, afirma.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, investir na forma\u00e7\u00e3o continuada atrav\u00e9s de mestrados on-line poderia ser outra maneira de manter-se vigente no mundo trabalhista. A\u00a0<a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\" target=\"_blank\">FUNIBER<\/a>\u00a0te convida a revisar a ampla gama de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\/areas-de-conhecimento\/\" target=\"_blank\">mestrados<\/a>\u00a0e se candidatar \u00e0s <a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\/bolsa-formacao-funiber\/\" target=\"_blank\">bolsas de estudos<\/a>\u00a0que a Funda\u00e7\u00e3o oferece.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fonte de informa\u00e7\u00e3o:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.computing.es\/mercado-ti\/noticias\/1095779046401\/la-formacion-especializada-el-gran-desafio-de-la-gig-economy.1.html\" target=\"_blank\">La formaci\u00f3n especializada, el gran desaf\u00edo de la Gig Economy<\/a><\/p>\n<p>Foto: Todos os direitos reservados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez mais empresas, principalmente da Europa, somam-se \u00e0\u00a0Gig Economy\u00a0como uma tend\u00eancia de contrata\u00e7\u00e3o, eventual, de pessoal qualificado \u00e0 raiz da transforma\u00e7\u00e3o digital Segundo uma pesquisa recente da Oracle sobre a Gig Economy (economia do trabalho eventual) realizada em toda a Europa, 72% dos diretores de RH na Espanha acreditam que este modelo predominar\u00e1 no [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":12563,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[6],"tags":[114,285,172,911,1477,2224,671,641,255,718,2225,1958],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - 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