{"id":12723,"date":"2017-03-18T13:06:19","date_gmt":"2017-03-18T13:06:19","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=12723"},"modified":"2017-03-17T13:11:24","modified_gmt":"2017-03-17T13:11:24","slug":"funiber-conflitos-organizacionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/03\/18\/funiber-conflitos-organizacionais","title":{"rendered":"Conflitos organizacionais e seu impacto econ\u00f4mico"},"content":{"rendered":"<h2><strong>A media\u00e7\u00e3o de um conflito organizacional tem um impacto econ\u00f4mico direto<\/strong><\/h2>\n<p>As diferen\u00e7as de opini\u00e3o s\u00e3o normais nos seres humanos, algumas discrep\u00e2ncias s\u00e3o a oportunidade perfeita para incorporar novos enfoques e aumentar perspectivas em diferentes \u00e2mbitos. Mas o que ocorre quando estes conflitos organizacionais deixam de ser positivos e ocasionam gastos \u00e0 empresa?<!--more--><\/p>\n<p>Para Alba Hern\u00e1ndez, colaboradora do\u00a0<a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\/mestrado-em-resolucao-de-conflitos-e-mediacao\" target=\"_blank\">Mestrado em Resolu\u00e7\u00e3o de Conflitos e Media\u00e7\u00e3o<\/a>,\u00a0que a <a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\" target=\"_blank\">FUNIBER<\/a> patrocina,\u00a0e especialista em psicologia social com mais de 20 anos de experi\u00eancia em pesquisa e consultoria organizacional, \u00e9 muito importante administrar a solu\u00e7\u00e3o de conflitos nas organiza\u00e7\u00f5es no momento preciso.<\/p>\n<p><strong>Impacto econ\u00f4mico<\/strong><\/p>\n<p>\u201cSe o conflito permanecer latente por muito tempo pode ter consequ\u00eancias mais profundas para a organiza\u00e7\u00e3o, porque at\u00e9 que o conflito n\u00e3o se manifeste, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel tomar uma atitude para solucion\u00e1-lo\u201d argumenta Hern\u00e1ndez.<\/p>\n<p>Essas consequ\u00eancias podem ser evidenciadas em perdas econ\u00f4micas para a organiza\u00e7\u00e3o, explica Maria Quero Mapelli, fundadora da consultoria\u00a0<a href=\"http:\/\/www.mediacionsiglo21.es\/gestion-conflictos\/\" target=\"_blank\">Mediaci\u00f3n Siglo 21<\/a>, depois de analisar o <a href=\"http:\/\/www.kiosko-ammediadores.es\/el-impacto-economico-de-los-conflictos-en-las-organizaciones-alto-coste-y-bajo-rendimiento\/\" target=\"_blank\">caso real<\/a>\u00a0de um conflito entre dois trabalhadores do Grupo H (nome fict\u00edcio da empresa).<\/p>\n<p>O caso se dividiu em tr\u00eas fases, de seis meses cada uma. A primeira, denominada \u201cgesta\u00e7\u00e3o\u201d onde ambos os colaboradores come\u00e7am a manifestar suas diferen\u00e7as em discuss\u00f5es abertas, passando posteriormente por uma fase de \u201cexpans\u00e3o\u201d onde a Dire\u00e7\u00e3o decide atuar sem um horizonte claro sobre o que fazer para mediar o conflito.<\/p>\n<p>Finalmente a fase de \u201ccolapso\u201d onde n\u00e3o s\u00f3 se viu diminu\u00edda a produtividade de ambos os colaboradores, mas tamb\u00e9m do resto da equipe, o que leva os diretores a expor a demiss\u00e3o ou rota\u00e7\u00e3o interna ante a desmotiva\u00e7\u00e3o de n\u00e3o obter uma solu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Este caso foi avaliado em quase 15 mil euros de perdas em um ano e meio, devido \u00e0 baixa produtividade da equipe que gerou o conflito na organiza\u00e7\u00e3o, assim como as repercuss\u00f5es m\u00e9dicas que afetou a um deles, particularmente, e a amoeda\u00e7\u00e3o de horas investidas em conversa\u00e7\u00f5es e reuni\u00f5es de diretores, chefes e colaboradores que n\u00e3o levaram a nenhum resultado.<\/p>\n<p>Para\u00a0<a href=\"https:\/\/blogs.funiber.org\/direccion-empresarial\/2016\/03\/29\/funiber-opiniones-resolviendo-conflictos-organizacion\" target=\"_blank\">Alba Hern\u00e1ndez<\/a>\u00a0a chave para administrar eficazmente um conflito \u00e9 a comunica\u00e7\u00e3o efetiva e recomenda recorrer a alguma forma de media\u00e7\u00e3o externa.<\/p>\n<p>Os alunos dos programas de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\/mestrado-em-resolucao-de-conflitos-e-mediacao\" target=\"_blank\">Resolu\u00e7\u00e3o de Conflitos e Media\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0s\u00e3o formados profissionalmente para posicionar-se e desenvolver a capacidade de media\u00e7\u00e3o em contextos muito diversos.<\/p>\n<p>Fonte:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cienxcienpersonas.wordpress.com\/2014\/09\/12\/el-impacto-economico-de-los-conflictos-en-las-organizaciones-alto-coste-y-bajo-rendimiento\/\" target=\"_blank\">El impacto econ\u00f3mico de los conflictos en las organizaciones: alto coste y bajo rendimiento<\/a><\/p>\n<p>Foto: Todos os direitos reservados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A media\u00e7\u00e3o de um conflito organizacional tem um impacto econ\u00f4mico direto As diferen\u00e7as de opini\u00e3o s\u00e3o normais nos seres humanos, algumas discrep\u00e2ncias s\u00e3o a oportunidade perfeita para incorporar novos enfoques e aumentar perspectivas em diferentes \u00e2mbitos. 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