{"id":13094,"date":"2017-05-07T08:42:29","date_gmt":"2017-05-07T08:42:29","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=13094"},"modified":"2017-05-08T08:52:38","modified_gmt":"2017-05-08T08:52:38","slug":"funiber-multicultural-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/05\/07\/funiber-multicultural-empresas","title":{"rendered":"Benef\u00edcios de um modelo multicultural nas empresas"},"content":{"rendered":"

A diversidade na empresa gera uma fonte de inova\u00e7\u00e3o e oportunidades\u201d, afirma o \u00faltimo estudo da\u00a0revista Harvard Deusto<\/a>\u00a0sobre os benef\u00edcios que a multiculturalidade de pessoas oferece em uma organiza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

A presen\u00e7a de diversas culturas em um escrit\u00f3rio de trabalho oferece v\u00e1rias vantagens, entre as quais est\u00e3o o aumento da criatividade, produtividade, assim como capacidade para aumentar o recrutamento corporativo, o que estaria ligado ao aumento da reputa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Entre os benef\u00edcios mais not\u00f3rios e evidentes podemos encontrar:<\/p>\n

Integra\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Ao fomentar uma pol\u00edtica de inclus\u00e3o em uma organiza\u00e7\u00e3o, os conflitos s\u00e3o reduzidos porque se prop\u00edcia um clima laboral de satisfa\u00e7\u00e3o para os empregados, sempre e quando for corretamente administrada.<\/p>\n

Criatividade<\/strong><\/p>\n

A diversidade atrai a criatividade, j\u00e1 que diversos pontos de vista somam quando \u00e9 preciso resolver um problema. Seja diversidade cultural, \u00e9tnica, de g\u00eanero, cada um contribuir\u00e1 com sua experi\u00eancia e perspectiva para propor solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Produtividade<\/strong><\/p>\n

Com colaboradores multiculturais, existir\u00e1 no ambiente uma maior quantidade de ideias, perspectivas e enfoques, o que n\u00e3o s\u00f3 ajudar\u00e1 a resolver problemas ou crises, como tamb\u00e9m propiciar\u00e1 a gera\u00e7\u00e3o de ideias inovadoras.<\/p>\n

Reputa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Ser uma empresa respeitosa e aliada da diversidade sup\u00f5e contar com uma pol\u00edtica contra a discrimina\u00e7\u00e3o, um tema muito delicado nestes tempos. Por exemplo, a\u00a0Comiss\u00e3o Europeia<\/a>\u00a0aconselha \u201cDiga a seus trabalhadores e aos representantes deles o que se est\u00e1 fazendo para assegurar que a discrimina\u00e7\u00e3o ser\u00e1 combatida\u201d.<\/p>\n

Mas, para alcan\u00e7ar resultados positivos com estas vantagens, tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio responder a alguns desafios:<\/p>\n