{"id":13487,"date":"2017-06-27T09:23:39","date_gmt":"2017-06-27T09:23:39","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=13487"},"modified":"2017-06-26T09:32:48","modified_gmt":"2017-06-26T09:32:48","slug":"funiber-millennials-trabalho-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/06\/27\/funiber-millennials-trabalho-2","title":{"rendered":"Seis passos para fazer os millenials felizes no trabalho"},"content":{"rendered":"<h2><strong>O talento dos jovens millenials pode ser conservado nas empresas aportando crescimento profissional, tecnologia e satisfa\u00e7\u00e3o laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Em um artigo anterior sobre <a href=\"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/04\/08\/funiber-millennials-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Oque os millennials aportam \u00e0s equipes de trabalho?<\/a>\u00a0foram mostradas as atitudes com as que esta gera\u00e7\u00e3o aporta valor ao trabalho em equipe.<!--more--><\/p>\n<p>Nesta oportunidade, a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sharefile.com\/blog\/6-reasons-millennials-transform-workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">infografia<\/a>\u00a0realizada pela empresa\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sharefile.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sharefile<\/a>, l\u00edder em plataformas para trabalhar documentos on-line, permite conhecer alguns passos para reter o talento destes jovens:<\/p>\n<p><strong>1- Acesso \u00e0s novas tecnologias<\/strong><\/p>\n<p>Os millenials t\u00eam uma rela\u00e7\u00e3o muito estreita com a tecnologia, 78% dos jovens pertencentes \u00e0 gera\u00e7\u00e3o do mil\u00eanio est\u00e1 convencido que o acesso \u00e0s novas tecnologias os faz mais produtivos em suas atividades laborais. Por essa raz\u00e3o, 59% deles consider importante que as mesmas empresas os provejam destas tecnologias.<\/p>\n<p><strong>2 &#8211; Forma\u00e7\u00e3o profissional e lideran\u00e7a<\/strong><\/p>\n<p>Embora 52% dos millenials assegura que o crescimento profissional \u00e9 uma das raz\u00f5es mais importantes no momento de escolher um emprego, existe 62% de jovens que acredita que seus trabalhos atuais n\u00e3o ajudam a desenvolver habilidades de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p><strong>3 &#8211; Colabora\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s da tecnologia<\/strong><\/p>\n<p>Um dos pontos altos da gera\u00e7\u00e3o do mil\u00eanio \u00e9 a colabora\u00e7\u00e3o, e utilizam as tecnologias para faz\u00ea-lo. Entretanto, 50% considera que seus chefes n\u00e3o valorizam a tecnologia colaborativa como eles gostariam<\/p>\n<p><strong>4 &#8211; Equil\u00edbrio entre o profissional e o pessoal<\/strong><\/p>\n<p>95% dos jovens millenials procuram equilibrar sua vida pessoal com a profissional, por isso t\u00eam total disposi\u00e7\u00e3o para realizar <em>Home Office<\/em> e ajudar atrav\u00e9s dos dispositivos m\u00f3veis ou plataformas colaborativas para desenvolver suas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p><strong>5 &#8211; Primeiro as pessoas<\/strong><\/p>\n<p>Para os millenials, as pessoas que os rodeiam s\u00e3o o mais importante, assim como seus prop\u00f3sitos e valores. O rendimento econ\u00f4mico das empresas n\u00e3o \u00e9 uma prioridade para cercar suas rela\u00e7\u00f5es nem estabelecer objetivos.<\/p>\n<p><strong>6 &#8211; Buscam sua felicidade<\/strong><\/p>\n<p>Os millenials procuram ser felizes acima de todas as coisas, para 26% deles, o mais importante dentro de um trabalho \u00e9 a satisfa\u00e7\u00e3o laboral.<\/p>\n<p>Os profissionais da\u00a0<a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\/mestrados-empresas-direito\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00e1rea de Empresas<\/a>\u00a0patrocinada pela\u00a0<a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">FUNIBER<\/a>\u00a0pesquisam e avaliam iniciativas para que a gera\u00e7\u00e3o do mil\u00eanio esteja \u00e0 vontade em seus entornos laborais.<\/p>\n<p>Fonte:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.marketingdirecto.com\/marketing-general\/tendencias\/6-maneras-evitar-millennials-sean-culo-mal-asiento-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">6 maneras de evitar que los millennials sean \u201cculo de mal asiento\u201d en el trabajo<\/a><\/p>\n<p>Foto: Todos os direitos reservados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O talento dos jovens millenials pode ser conservado nas empresas aportando crescimento profissional, tecnologia e satisfa\u00e7\u00e3o laboral Em um artigo anterior sobre Oque os millennials aportam \u00e0s equipes de trabalho?\u00a0foram mostradas as atitudes com as que esta gera\u00e7\u00e3o aporta valor ao trabalho em equipe.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":13488,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[8],"tags":[285,408,172,491,119,248,911,2368,180,671,2366,79,641,255,1887,168,718,26,696],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - 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