{"id":14056,"date":"2017-09-10T22:01:06","date_gmt":"2017-09-10T22:01:06","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=14056"},"modified":"2017-09-11T22:08:15","modified_gmt":"2017-09-11T22:08:15","slug":"funiber-recursos-humanos-millennials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/09\/10\/funiber-recursos-humanos-millennials","title":{"rendered":"Recursos Humanos e a contrata\u00e7\u00e3o de Millennials"},"content":{"rendered":"<p><strong>Inovar a partir do primeiro contato com os millennials \u00e9 uma estrat\u00e9gia que est\u00e3o implantando algumas \u00e1reas dos Recursos Humanos<\/strong><\/p>\n<p>Considerando que para o ano de 2020, 46% dos trabalhadores, em termos mundiais, ser\u00e3o millennials, \u00e9 importante conhecer quais s\u00e3o as principais caracter\u00edsticas que eles avaliam quando decidem optar por uma oferta de trabalho.<!--more--><\/p>\n<p>Nesse sentido, o portal <a href=\"https:\/\/www.marketingdirecto.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Marketing direto<\/a> oferece algumas considera\u00e7\u00f5es a levar em conta quando uma empresa deseja atrair este perfil que n\u00e3o acredita nos postos de trabalho eternos e avalia as empresas honestas, coerentes e comprometidas com o seu ambiente.<\/p>\n<p><strong>Cultura organizacional<\/strong><\/p>\n<p>As empresas com valores e cultura organizacional s\u00e3o mais atrativas para um millennial, porque est\u00e3o principalmente focadas nas pessoas, um ponto muito positivo para a gera\u00e7\u00e3o do mil\u00eanio j\u00e1 que eles d\u00e3o maior import\u00e2ncia ao seu crescimento pessoal, assim como \u00e0 cultura do reconhecimento.<\/p>\n<p>Segundo um estudo da consultoria Deloitte, uma das prioridades dos millennials na hora de escolher emprego, \u00e9 que n\u00e3o interfira em sua vida pessoal. Por isso, embora as empresas n\u00e3o contem com grandes or\u00e7amentos para investir em salas de jogos ou descanso, podem utilizar a criatividade para oferecer incentivos. Desta maneira, os jovens comprometem-se com os objetivos e sentem-se valorizados.<\/p>\n<p>Para os millennials, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental, permite que eles se sintam integrados e a par do que ocorre na empresa. Um l\u00edder deveria dialogar, resolver d\u00favidas e ajud\u00e1-los para que se sintam parte do projeto.<\/p>\n<p><strong>Adaptar processos de sele\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<p>Embora os millennials apostem mais pelos trabalhos a curto prazo ou por projetos, as \u00e1reas de Recursos Humanos devem criar novas estrat\u00e9gias que lhes permitam atrair este talento.<\/p>\n<p>Por isso, Grass Roots, organiza\u00e7\u00e3o pioneira em fideliza\u00e7\u00e3o de clientes e empregados, tomou a iniciativa criando um programa que promove a aproxima\u00e7\u00e3o dos millennials ao mundo profissional.<\/p>\n<p>Por meio do \u201cHappy New Generation\u201d busca-se talento entre os millennials com a premissa de inovar a intera\u00e7\u00e3o com eles, desde o in\u00edcio. A proposta est\u00e1 baseada em promover uma experi\u00eancia e n\u00e3o uma entrevista cl\u00e1ssica. Desta maneira, um primeiro impacto positivo \u00e9 gerado e a empresa e o candidato criam uma experi\u00eancia que permite conhecer os valores e avaliar as habilidades brandas do candidato.<\/p>\n<p>Os profissionais da\u00a0\u00e1rea de Empresas\u00a0cursam Mestrados, patrocinados pela\u00a0FUNIBER, que lhes permitem a especializa\u00e7\u00e3o em temas de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Fonte:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.marketingdirecto.com\/marketing-general\/tendencias\/quiere-millennials-plantilla-mas-vale-empresa-cumpla-8-requisitos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Si quiere millennials en su plantilla, m\u00e1s le vale a su empresa que cumpla con estos 8 requisitos<\/a><\/p>\n<p>Foto: Todos os direitos reservados<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inovar a partir do primeiro contato com os millennials \u00e9 uma estrat\u00e9gia que est\u00e3o implantando algumas \u00e1reas dos Recursos Humanos Considerando que para o ano de 2020, 46% dos trabalhadores, em termos mundiais, ser\u00e3o millennials, \u00e9 importante conhecer quais s\u00e3o as principais caracter\u00edsticas que eles avaliam quando decidem optar por uma oferta de trabalho.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":14057,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[8],"tags":[504,679,248,911,1477,680,2764,168,718],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - 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