{"id":14194,"date":"2017-10-03T13:57:43","date_gmt":"2017-10-03T13:57:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=14194"},"modified":"2019-08-06T10:39:45","modified_gmt":"2019-08-06T10:39:45","slug":"funiber-tese-geracoes-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/10\/03\/funiber-tese-geracoes-trabalho","title":{"rendered":"Tese: Aluna analisa as rela\u00e7\u00f5es interpessoais entre gera\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"<h2>Estudo para a conclus\u00e3o do <a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\/mestrado-em-recursos-humanos-e-gestao-do-conhecimento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mestrado em Recursos Humanos e Gest\u00e3o do Conhecimento<\/a> analisa as rela\u00e7\u00f5es entre gera\u00e7\u00f5es no ambiente laboral<\/h2>\n<p>A aluna bolsista da <a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">FUNIBER<\/a> <strong>Daniele Amstalden Libardi<\/strong>, para finalizar o\u00a0<strong>Mestrado em Recursos Humanos e Gest\u00e3o do Conhecimento<\/strong>, titulado pela <a href=\"http:\/\/pt.unini.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Universidade Internacional Iberoamericana (UNINI)<\/a>, realizou um estudo para conhecer como se percebem as rela\u00e7\u00f5es interpessoais entre diferentes gera\u00e7\u00f5es no ambiente laboral. O seu estudo foi realizado no contexto em que vive, na cidade de <strong>Piracicaba (Brasil)<\/strong>. O estudo foi orientado pelo professor Diego Kurtz.<!--more--><\/p>\n<p>Foram analisados dados tanto quantitativas como qualitativos atrav\u00e9s de pesquisas bibliogr\u00e1ficas, pesquisa de campo e question\u00e1rio estruturado aplicado em 650 pessoas ativas no mercado laboral, com idades compreendidas entre os 18 e os 60 anos.<\/p>\n<p>A aluna, a partir de leitura bibliogr\u00e1fica, descreveu de modo resumido algumas tend\u00eancias espec\u00edficas de comportamento de acordo com cada gera\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gera\u00e7\u00e3o baby boomers<\/strong> &#8211; Nascidos entre os anos 1946 e 1964, ap\u00f3s a Segunda Guerra Mundial, tiveram uma educa\u00e7\u00e3o r\u00edgida e demonstram lealdade e compromisso com a empresa. Mostram tamb\u00e9m enfoque nos resultados.<\/li>\n<li><strong>Gera\u00e7\u00e3o X<\/strong> \u2013 Nascidos entre os anos 1964 e 1978, as pessoas desta gera\u00e7\u00e3o ingressaram no mercado de trabalho entre 1985 e o ano 2000, per\u00edodo marcado por fus\u00f5es empresariais e processo de globaliza\u00e7\u00e3o. Estas pessoas demonstram um equil\u00edbrio entre a vida profissional e a pessoal, e para eles, a tecnologia facilita o trabalho. Esta gera\u00e7\u00e3o valoriza o trabalho em equipe, a criatividade, a liberdade e o empreendedorismo.<\/li>\n<li><strong>Gera\u00e7\u00e3o Y<\/strong> \u2013 Nascidos entre os anos de 1981 e meados da d\u00e9cada dos 90, as pessoas desta gera\u00e7\u00e3o nasceram em um momento de prosperidade econ\u00f4mica e acompanharam os avan\u00e7os da tecnologia. S\u00e3o pessoas seletivas, confiantes, questionadores, ansiosos e imediatistas. Al\u00e9m disso, apresentam uma alta consci\u00eancia social e se preocupam com quest\u00f5es ambientais. Elas tamb\u00e9m valorizam o trabalho em equipe, querem crescer de modo r\u00e1pido e esperam um feedback constante.<\/li>\n<li><strong>Gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong> \u2013 Nascidos a partir dos anos 90, s\u00e3o os considerados nativos digitais. Eles representam hoje o grupo mais jovem das organiza\u00e7\u00f5es. Estas pessoas est\u00e3o em constante busca de melhorias e se entediam facilmente com as tarefas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201cConhecer, entender e compreender as caracter\u00edsticas que regem cada gera\u00e7\u00e3o \u00e9 de extrema necessidade no ambiente organizacional, a fim de auxiliar na gest\u00e3o de conflitos e nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais, pois cada gera\u00e7\u00e3o conserva suas ra\u00edzes, suas cren\u00e7as, seus ideais e leva isso consigo no dia a dia empresarial e nas rela\u00e7\u00f5es pessoais e interpessoais dentro e fora das empresas\u201d, argumenta Daniele Amstalden Libardi.<\/p>\n<p><strong>Trabalhando em campo<\/strong><\/p>\n<p>Ap\u00f3s a coleta e an\u00e1lise das respostas dos question\u00e1rios, a aluna identificou uma mistura de pessoas de diferentes idades, que foram agrupadas por gera\u00e7\u00f5es. As respostas foram tamb\u00e9m classificadas de acordo com esta vari\u00e1vel.<\/p>\n<p>\u201cNo que tange a gera\u00e7\u00e3o Z, observa-se na pesquisa que 50% atua em empresa familiar, sendo que 40% se classificou como propriet\u00e1rio, podendo ter herdado o cargo do patriarca ou aberto seu pr\u00f3prio neg\u00f3cio, visto que vivenciamos a era das startups\u201d, explica. A aluna entende que este neg\u00f3cio \u00e9 apropriado para esses jovens que iniciam no mercado e contam com ideias inovadoras e desejo de sucesso r\u00e1pido.<\/p>\n<p>\u201cPara a Gera\u00e7\u00e3o Y que atua na mesma empresa entre 6 a 10 anos, prevalece a sua maioria (43%) em empresas p\u00fablicas ou multinacionais, com 57% dos gestores pertencentes a Gera\u00e7\u00e3o X e 43% pertencentes a gera\u00e7\u00e3o Baby Boomers\u201d, explica. \u201cNa quest\u00e3o do relacionamento interpessoal com esses gestores, 28,5% afirmam terem problemas de relacionamento com os gestores da gera\u00e7\u00e3o Baby Boomers, enquanto 25% afirmam terem problemas de relacionamento com os gestores da gera\u00e7\u00e3o X\u201d.<\/p>\n<p>Nos resultados, a gera\u00e7\u00e3o Y se mostrou mais resistente em entender e aceitar o comportamento da gera\u00e7\u00e3o Z. \u201cEla se esquece que teve que passar pelos mesmos percal\u00e7os de aceita\u00e7\u00e3o pela Gera\u00e7\u00e3o X, e que barrar novos comportamentos impede a evolu\u00e7\u00e3o natural do homem, da sociedade e da economia como um todo\u201d, analisou a aluna.<\/p>\n<p>A estudante analisou tamb\u00e9m os fatores mais comuns geradores de conflitos nas rela\u00e7\u00f5es interpessoais. Segundo os dados da pesquisa, h\u00e1 predomin\u00e2ncia do fator \u201cfalta de prioridade no trabalho\u201d (18%), seguido por \u201cindividualidade das pessoas por n\u00e3o saber trabalhar em equipe\u201d e \u201cimpaci\u00eancia dos mais jovens\u201d, ambos com 15%.<\/p>\n<p>\u201cDesses 18% que t\u00eam a percep\u00e7\u00e3o da falta de prioridade no trabalho, como fator gerador de conflito, em primeiro lugar destaca-se a gera\u00e7\u00e3o Y (42%), seguido da gera\u00e7\u00e3o X (33%)\u201d, comenta.<\/p>\n<p>J\u00e1 no que se refere \u00e0 individualidade das pessoas como gerador de conflitos, destacou-se a resposta da gera\u00e7\u00e3o Z (40%) que s\u00e3o consideradas pessoas individualistas natas devido ao contexto virtual em que se criaram.<\/p>\n<p>Danielle conclui que \u201cos resultados obtidos com a pesquisa de campo corroboram os conceitos levantados pelos autores, reafirmando as caracter\u00edsticas de cada gera\u00e7\u00e3o e seu comportamento nas empresas\u201d. Sugere que para quebrar estes tipos de conflito deve haver mais espa\u00e7os para o di\u00e1logo e o respeito m\u00fatuo pelas opini\u00f5es e sentimentos do outro.<\/p>\n<p>A autora do estudo recomenda que se realizem novos estudos de caso com a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica em uma \u00fanica empresa para poder entender de forma mais profunda como se mostram estas atitudes e comportamentos entre as gera\u00e7\u00f5es no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Foto: Todos os direitos reservados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estudo para a conclus\u00e3o do Mestrado em Recursos Humanos e Gest\u00e3o do Conhecimento analisa as rela\u00e7\u00f5es entre gera\u00e7\u00f5es no ambiente laboral A aluna bolsista da FUNIBER Daniele Amstalden Libardi, para finalizar o\u00a0Mestrado em Recursos Humanos e Gest\u00e3o do Conhecimento, titulado pela Universidade Internacional Iberoamericana (UNINI), realizou um estudo para conhecer como se percebem as rela\u00e7\u00f5es [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":14195,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[8],"tags":[549,1385,1242,448,855,285,408,172,119,248,911,2986,2987,2765,671,641,255,168,2988,645],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - 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