{"id":14434,"date":"2017-11-02T13:59:47","date_gmt":"2017-11-02T13:59:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=14434"},"modified":"2017-11-02T13:59:47","modified_gmt":"2017-11-02T13:59:47","slug":"funiber-big-data-recrutamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/11\/02\/funiber-big-data-recrutamento","title":{"rendered":"Big Data ser\u00e1 uma potente ferramenta de recrutamento no futuro"},"content":{"rendered":"<h2><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/juancarlosbarcelo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Juan Carlos Barcel\u00f3<\/a>, consultor de recursos humanos, considera o Big Data como um instrumento b\u00e1sico para os processos de sele\u00e7\u00e3o de pessoal nas empresas do futuro<\/h2>\n<p>O Big Data consiste no armazenamento da informa\u00e7\u00e3o gerada pelos usu\u00e1rios da Internet, que podem acessar \u00e0s empresas. De acordo com isso, Juan Carlos Barcel\u00f3 explicou que \u201ca enorme quantidade de informa\u00e7\u00e3o sobre um profissional que hoje uma organiza\u00e7\u00e3o tem acesso e est\u00e1 revolucionando os processos de sele\u00e7\u00e3o\u201d.<!--more--><\/p>\n<p>Agora, os recrutadores das empresas disp\u00f5em de uma infinidade de informa\u00e7\u00e3o que lhes permitem determinar com maior exatid\u00e3o o candidato mais id\u00f4neo para um posto de trabalho. Por isso, no <a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\/mestrado-em-administracao-e-direcao-de-empresas-mba\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">MBA<\/a> patrocinado pela <a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FUNIBER<\/a>, os alunos adquirem as habilidades necess\u00e1rias para administrar os processos de recursos humanos em uma empresa, com base nas \u00faltimas tend\u00eancias mundiais do setor. Por isso, este programa incide na otimiza\u00e7\u00e3o no uso do Big Data na hora de solicitar informa\u00e7\u00e3o sobre os candidatos.<\/p>\n<p>Ignacio Crespo, consultor s\u00eanior de Talento e Mudan\u00e7a na <a href=\"https:\/\/www.ibm.com\/es-es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IBM Espanha<\/a>, manifestou que \u201co Big Data aplicado no ambiente de trabalho pode ajudar aos executivos a descobrir padr\u00f5es de comportamento e motiva\u00e7\u00e3o, permitindo aos departamentos de Recursos Humanos e aos diretores tomar decis\u00f5es mais inteligentes e efetivas, melhorando assim seus resultados de neg\u00f3cio\u201d.<\/p>\n<p>Assim, a boa gest\u00e3o destes dados tornam-se em uma tarefa fundamental do processo. A este respeito, Barcel\u00f3 manifestou a conveni\u00eancia de \u201ccriar modelos preditivos para descobrir quem \u00e9 o aspirante mais adequado para cada posto ou estabelecer filtros segundo as habilidades que s\u00e3o necess\u00e1rias\u201d. Do mesmo modo, este especialista insistiu no papel que o cruzamento de dados ter\u00e1 para isso.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, Barcel\u00f3 destacou que 93% dos chefes de pessoal considera que o Big Data ser\u00e1 utilizado de forma habitual em seus departamentos dentro de cinco anos. Igualmente, 93% deles vaticina que a atualiza\u00e7\u00e3o e comprova\u00e7\u00e3o dos dados dos empregados comportar\u00e1 um retorno do investimento a m\u00e9dio e logo prazo.<\/p>\n<p>Fontes:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/reclutamiento-y-big-data-su-influencia-en-la-forma-de-contratarnos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reclutamiento y Big Data: su influencia en la forma de contratarnos<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/impacto-del-big-data-en-la-gestion-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Impacto del Big Data en la gesti\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/p>\n<p>Foto: Todos os direitos reservados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Juan Carlos Barcel\u00f3, consultor de recursos humanos, considera o Big Data como um instrumento b\u00e1sico para os processos de sele\u00e7\u00e3o de pessoal nas empresas do futuro O Big Data consiste no armazenamento da informa\u00e7\u00e3o gerada pelos usu\u00e1rios da Internet, que podem acessar \u00e0s empresas. 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