{"id":14626,"date":"2017-11-29T13:35:07","date_gmt":"2017-11-29T13:35:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=14626"},"modified":"2017-11-29T13:35:07","modified_gmt":"2017-11-29T13:35:07","slug":"funiber-empresas-familiares-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2017\/11\/29\/funiber-empresas-familiares-2","title":{"rendered":"As empresas familiares devem incorporar funcion\u00e1rios n\u00e3o familiares"},"content":{"rendered":"<h2><a href=\"https:\/\/uy.linkedin.com\/in\/luciana-michelena-8a5b7086\">Luciana Michelena<\/a>, auditora da empresa de servi\u00e7os profissionais <a href=\"http:\/\/www.ey.com\/uy\/es\/home\">EY Uruguay<\/a>, destacou a import\u00e2ncia de estabelecer mecanismos de incorpora\u00e7\u00e3o, em empresas familiares, de pessoas que n\u00e3o pertencem \u00e0 fam\u00edlia<\/h2>\n<p>O talento \u00e9 um valor fundamental para as empresas. Por isso, nas palavras da especialista Luciana Michelena, \u201ca maioria das empresas familiares necessitam atrair pessoal especializado fora da fam\u00edlia\u201d. Por\u00e9m, como Luciana alertou, isto n\u00e3o significa que dentro do n\u00facleo familiar n\u00e3o exista talento. Simplesmente, \u00e9 uma forma de assegurar que \u201co neg\u00f3cio continue prosperando se alguns funcion\u00e1rios jovens da fam\u00edlia decidem que seu futuro est\u00e1 em outro lugar\u201d, concluiu.<!--more--><\/p>\n<p>Deste modo, ela observou a import\u00e2ncia de transmitir a cultura e os valores familiares. Em rela\u00e7\u00e3o a isso, \u00e9 necess\u00e1rio que os funcion\u00e1rios alheios ao grupo familiar aprendam sobre a hist\u00f3ria da empresa e do desempenho da fam\u00edlia na sua administra\u00e7\u00e3o. \u201cOs membros n\u00e3o familiares n\u00e3o tiveram a mesma imers\u00e3o, na cultura comercial, que os membros da fam\u00edlia tiveram, muitas vezes desde pequenos\u201d, acrescentou a auditora.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a especialista mencionou o destacado papel que desempenha o desenvolvimento do talento familiar. Neste sentido, explicou a import\u00e2ncia do treinamento da gera\u00e7\u00e3o seguinte da fam\u00edlia como um ponto b\u00e1sico para a manuten\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio. Assim, apontou que \u201co talento que existe dentro da fam\u00edlia tamb\u00e9m deve ser alimentado\u201d.<\/p>\n<p>Neste sentido, \u00e9 fundamental saber escolher bem os membros da fam\u00edlia que ser\u00e3o incorporados pela empresa. Em consequ\u00eancia, Luciana cita que estes devem trabalhar primeiro em outras empresas, para que desenvolvam suas capacidades. Igualmente, a especialista avaliou a possibilidade dos jovens da fam\u00edlia serem incorporados na empresa desde o n\u00edvel mais baixo, com o prop\u00f3sito que eles conhe\u00e7am todos os n\u00edveis da companhia.<\/p>\n<p>Dentro da gama de titula\u00e7\u00f5es patrocinadas pela\u00a0<a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FUNIBER<\/a>, o\u00a0<a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\/mestrado-em-direcao-estrategica-de-empresas-familiares\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mestrado em Dire\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica de Empresas Familiares<\/a>\u00a0\u00e9 uma oportunidade para aumentar a forma\u00e7\u00e3o acad\u00e9mica na \u00e1rea da gest\u00e3o de empresas familiares desde uma perspectiva estrat\u00e9gica.<\/p>\n<p>E voc\u00ea, qual \u00e9 a sua opini\u00e3o? Em rela\u00e7\u00e3o as empresas familiares, os membros n\u00e3o familiares devem ser incorporados para desenvolver novos talentos? As compet\u00eancias dos funcion\u00e1rios familiares da empresa podem ser suficientes para alcan\u00e7arem sucesso no neg\u00f3cio?<\/p>\n<p>Fonte:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.ey.com\/uy\/es\/newsroom\/news-releases\/news-ey-empresas-familiares-como-encontrar-la-combinacion-correcta-de-talento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Empresas familiares: como encontrar a combina\u00e7\u00e3o correta de talentos?<\/a><\/p>\n<p>Foto: Todos os direitos reservados<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Luciana Michelena, auditora da empresa de servi\u00e7os profissionais EY Uruguay, destacou a import\u00e2ncia de estabelecer mecanismos de incorpora\u00e7\u00e3o, em empresas familiares, de pessoas que n\u00e3o pertencem \u00e0 fam\u00edlia O talento \u00e9 um valor fundamental para as empresas. 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