{"id":15442,"date":"2018-03-09T12:39:45","date_gmt":"2018-03-09T12:39:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=15442"},"modified":"2018-03-07T12:46:26","modified_gmt":"2018-03-07T12:46:26","slug":"funiber-redes-sociais-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2018\/03\/09\/funiber-redes-sociais-5","title":{"rendered":"Redes sociais influenciam na contrata\u00e7\u00e3o de trabalho"},"content":{"rendered":"<h2>A maioria das empresas consultam os perfis sociais dos candidatos pr\u00e9-selecionados antes de tomar uma decis\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o, de acordo com <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/anabel-conesa-zamora-7bb05593\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Anabel Conesa Zamora<\/a>, diretora de Recursos Humanos da\u00a0<a href=\"http:\/\/www.spainbs.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Spain Business School<\/a><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/mba.americaeconomia.com\/articulos\/notas\/uno-de-cada-diez-jovenes-es-rechazado-en-un-trabajo-por-su-perfil-en-redes-sociales\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Um estudo<\/a>\u00a0realizado por\u00a0<a href=\"http:\/\/ypccsing.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Young Professionals Choral Collective (YPCC)<\/a>\u00a0demostrou que um em cada dez jovens n\u00e3o consegue trabalho pela informa\u00e7\u00e3o contida em suas redes sociais.<!--more--><\/p>\n<p>O mesmo estudo revelou que 2\/3 das pessoas entre 16 e 34 anos n\u00e3o se preocupa com os danos eventuais dos conte\u00fados em suas redes sociais em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s expectativas de trabalho.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, segundo o <a href=\"https:\/\/adecco.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Informe-2017-Empleo-y-Redes.-Infoempleo-Adecco.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IV Relat\u00f3rio da Infoempleo y Adecco, sobre as redes sociais e o mercado de trabalho<\/a>, correspondente a 2015, 87% das empresas na Espanha reconhece o uso das redes sociais para recrutar talento e buscar as atividades de seus candidatos antes de contrat\u00e1-los.<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio anterior mostra que 69% dos respons\u00e1veis de recursos humanos consideram que os candidatos ativos nas redes sociais t\u00eam mais oportunidades de trabalho que uma pessoa inativa. De acordo com os resultados, as redes sociais melhor avaliadas pelos empregadores s\u00e3o: Linkedin (63%), Facebook (34%) e Twitter (28%).<\/p>\n<p>Estas s\u00e3o algumas das dicas sobre o que \u00e9 poss\u00edvel fazer em cada uma das redes sociais para conseguir uma boa \u201creputa\u00e7\u00e3o on-line\u201d na hora de procurar emprego:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Linkedin<\/a>: \u00e9 uma rede profissional por excel\u00eancia, conta com\u00a0<a href=\"http:\/\/www.juancmejia.com\/marketing-digital\/estadisticas-de-redes-sociales-usuarios-de-facebook-instagram-linkedin-twitter-whatsapp-y-otros-infografia\/#6_Usuarios_deLinkedIn\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">500 milh\u00f5es\u00a0de usu\u00e1rios ativos<\/a>por m\u00eas e \u00e9 aconselh\u00e1vel criar um perfil de acordo com o setor objetivo e adicionar contatos relacionados ao mesmo, seguir empresas e publicar temas de interesse com frequ\u00eancia. O perfil \u00e9 muito pr\u00f3ximo de um <a href=\"http:\/\/dle.rae.es\/?id=Bk5TdI5\"><em>curriculum vitae<\/em><\/a>\u00a0on-line.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.facebook.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Facebook<\/a>: \u00e9 uma rede usada para assuntos pessoais mas tamb\u00e9m pode ter um toque profissional se for preenchido a informa\u00e7\u00e3o do trabalho atual, empregos anteriores e publica\u00e7\u00e3o de conte\u00fados de interesse.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.twitter.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Twitter<\/a>: \u00e9 uma plataforma de \u201cmensagens curtas\u201d projetada para transmitir informa\u00e7\u00f5es ou opini\u00f5es. \u00c9 poss\u00edvel criar listas de interesses, de pessoas e marcas para seguir. Aconselha-se falar de assuntos relacionados ao setor de interesse utilizando hashtags.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nesse sentido,\u00a0<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/cristina-morales-569b953\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cristina Morales<\/a>, Diretora de Consultoria da\u00a0<a href=\"https:\/\/adecco.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Adecco Professional<\/a>, empresa de recursos humanos, afirma que as redes sociais s\u00e3o uma ferramenta complementar para quem recruta, permitindo contatar os candidatos que est\u00e3o ou n\u00e3o em busca de emprego, ampliando assim o espa\u00e7o de busca dos candidatos.<\/p>\n<p>O analista <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/coreymcnair\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Corey McNair<\/a>, da consultora digital\u00a0<a href=\"https:\/\/www.emarketer.com\/\">eMarketer<\/a>,\u00a0indica que 71,8% dos cibernautas s\u00e3o usu\u00e1rios das redes sociais e afirma que: \u201cse os consumidores est\u00e3o nas redes sociais, as empresas tamb\u00e9m devem estar\u201d.<\/p>\n<p>Em suma, as empresas e os usu\u00e1rios das redes sociais devem estar conscientes do uso adequado que se deve aplicar para cada rede e em especial se estiver buscando por trabalho.<\/p>\n<p>O <a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\/mestrado-em-direcao-estrategica\/apresentacao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mestrado em Dire\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica<\/a>\u00a0promovido pela\u00a0<a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FUNIBER<\/a>\u00a0\u00e9 um programa executivo que canaliza toda a experi\u00eancia dos participantes e a complementa com a mais atualizada informa\u00e7\u00e3o acad\u00eamica. Esse mestrado possui tamb\u00e9m uma forte \u00eanfase na Dire\u00e7\u00e3o de empresas voltado ao uso das Novas Tecnologias da Informa\u00e7\u00e3o e das Comunica\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Fonte:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.marketingdirecto.com\/punto-de-vista\/la-columna\/basico-cuidar-nuestras-redes-sociales-estamos-buscando-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Un b\u00e1sico: c\u00f3mo cuidar nuestras redes sociales si estamos buscando trabajo<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cincodias.elpais.com\/cincodias\/2016\/02\/17\/economia\/1455731015_025905.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Las empresas miran las redes sociales antes de contratar<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/noticias.universia.es\/en-portada\/noticia\/2013\/06\/12\/1029659\/influye-perfil-redes-sociales-busqueda-laboral.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfCu\u00e1nto influye tu perfil en las redes sociales en tu b\u00fasqueda laboral?<\/a><\/p>\n<p>Foto: Todos os direitos reservados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A maioria das empresas consultam os perfis sociais dos candidatos pr\u00e9-selecionados antes de tomar uma decis\u00e3o de contrata\u00e7\u00e3o, de acordo com Anabel Conesa Zamora, diretora de Recursos Humanos da\u00a0Spain Business School Um estudo\u00a0realizado por\u00a0Young Professionals Choral Collective (YPCC)\u00a0demostrou que um em cada dez jovens n\u00e3o consegue trabalho pela informa\u00e7\u00e3o contida em suas redes sociais.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":15443,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[8,6],"tags":[3628,285,408,447,119,248,911,87,671,641,255,3629,168,61,718,26,51,696],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - 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