{"id":15615,"date":"2018-03-29T08:57:28","date_gmt":"2018-03-29T08:57:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=15615"},"modified":"2018-03-28T09:03:02","modified_gmt":"2018-03-28T09:03:02","slug":"funiber-motivar-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2018\/03\/29\/funiber-motivar-funcionarios","title":{"rendered":"Cuidar e motivar os funcion\u00e1rios nas empresas"},"content":{"rendered":"

Um dos objetivos do departamento de Recursos Humanos \u00e9 gerenciar e cuidar das equipes humanas que constituem a empresa a fim de melhorar os resultados. Para isso, apresentamos a seguir 6 dicas de especialistas no recrutamento de talentos<\/h2>\n

De acordo com a consultora Michael Page<\/a>, especializada no recrutamento de talentos para empresas, o sucesso nas empresas n\u00e3o se baseia apenas em cumprir com os objetivos do atendimento ao cliente e a expans\u00e3o de mercados com seus produtos e servi\u00e7os, mas tamb\u00e9m em atuar de forma otimizada na diversifica\u00e7\u00e3o de mercados por meio das pessoas que comp\u00f5em as equipes de trabalho nas empresas.<\/p>\n

Nesse sentido, segundo um estudo de remunera\u00e7\u00e3o<\/a> elaborado pela consultora Michael Page, o departamento de Recursos Humanos deveria considerar essas dicas:<\/p>\n

    \n
  1. Criar uma cultura corporativa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Em que os candidatos chegam at\u00e9 as empresas por sua pr\u00f3pria vontade, cativados n\u00e3o apenas por uma imagem corporativa, mas por considerar a empresa como um lugar interessante para trabalhar, onde queiram permanecer por um longo tempo.<\/p>\n

      \n
    1. Oferecer planos de compensa\u00e7\u00e3o e de benef\u00edcios<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Significa aplicar pol\u00edticas destinadas a compensar o tempo entre o trabalho e a vida privada dos funcion\u00e1rios, dependendo de suas condi\u00e7\u00f5es e prefer\u00eancias. Por exemplo, oferecer planos e flexibilidade nos hor\u00e1rios para problemas familiares ou de sa\u00fade.<\/p>\n

        \n
      1. Medir resultados<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Aproximadamente 23% das empresas afirmam n\u00e3o dispor de ferramentas que ajudam a ver os resultados de suas a\u00e7\u00f5es ou novas pol\u00edticas. Esse ponto reside na import\u00e2ncia de medir os pr\u00f3prios resultados no departamento de Recursos Humanos ao finalizar cada uma das estrat\u00e9gias: um processo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento, uma forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica ou um determinado plano.<\/p>\n

          \n
        1. Buscar e ca\u00e7ar talento<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Existem v\u00e1rios meios para procurar talentos e pessoas capacitadas. Esses meios s\u00e3o as ofertas \u201con-line\u201d, as p\u00e1ginas corporativas da web, as consultoras de sele\u00e7\u00e3o externas, as Redes Sociais<\/a>\u00a0e as refer\u00eancias dos pr\u00f3prios funcion\u00e1rios.<\/p>\n

            \n
          1. Formar e desenvolver novas habilidades nos funcion\u00e1rios<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Quando as pessoas chegam at\u00e9 as empresas, elas podem desenvolver mais habilidades e aprendizados gra\u00e7as \u00e0 forma\u00e7\u00e3o interna ou estudos fornecidos pela empresa. Nesse sentido, a empresa \u00e9 beneficiada visto que tanto molda o perfil do funcion\u00e1rio que necessita como do pr\u00f3prio profissional.<\/p>\n

              \n
            1. Usar ferramentas tecnol\u00f3gicas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              As novas plataformas tecnol\u00f3gicas n\u00e3o s\u00e3o para substituir o trabalho humano, mas para complement\u00e1-lo e facilit\u00e1-lo em certos aspectos. De acordo com Toni Gimeo Solans<\/a>, diretor da Inbound Recruiting & Digital Marketing em\u00a0Adecco Group<\/a>, um exemplo disso s\u00e3o os softwares de recrutamento que est\u00e3o projetados para otimizar a busca de talentos e a gest\u00e3o do departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n

              Nesse sentido, \u00e9 fundamental alcan\u00e7ar resultados com pessoas motivadas, comprometidas e organizadas gra\u00e7as ao trabalho do departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n

              Para quem tem interesse de que as empresas sejam desejadas e apreciadas pelos seus funcion\u00e1rios, o Mestrado em Dire\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica<\/a>, patrocinado pela FUNIBER<\/a>, compreende o processo estrat\u00e9gico da dire\u00e7\u00e3o organizacional e aplica ferramentas para o melhor funcionamento pessoal nas empresas.<\/p>\n

              Fonte:\u00a0Las 6 Prioridades de Recursos Humanos en la Actualidad<\/a><\/p>\n

              Foto: Todos os direitos reservados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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