{"id":17367,"date":"2018-10-23T09:06:45","date_gmt":"2018-10-23T09:06:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=17367"},"modified":"2018-10-22T09:19:13","modified_gmt":"2018-10-22T09:19:13","slug":"funiber-lideres-millennials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2018\/10\/23\/funiber-lideres-millennials","title":{"rendered":"O que os l\u00edderes empresariais devem ter em conta sobre os millennials"},"content":{"rendered":"<h2>Para as pessoas nascidas entre os anos 80 e 90 valorizem pertencer a uma empresa, esta deve ter valores e fomentar um esp\u00edrito empreendedor e colaborativo<\/h2>\n<p>A palavra millennial refere-se a todas as pessoas nascidas nos anos 80 e 90 que se caracterizam por sua estreita rela\u00e7\u00e3o com a tecnologia e est\u00e3o relacionadas a uma s\u00e9rie de valores que transmitem no mundo dos neg\u00f3cios. Esta gera\u00e7\u00e3o destaca-se pela sua criatividade, pela capacidade de desenvolver novas compet\u00eancias, bem como por encontrar um equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal.<!--more--><\/p>\n<p>Os millennials<a href=\"https:\/\/blogs.funiber.org\/direccion-empresarial\/2017\/04\/05\/funiber-millennials-equipos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> fornecem para as equipes de trabalho flexibilidade,<\/a> uma forma\u00e7\u00e3o completa e a capacidade de superar desafios. Agora, o que os l\u00edderes devem levar em conta para trabalhar com eles?<\/p>\n<p>A especialista em marketing <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2016\/02\/motivating-millennials-takes-more-than-flexible-work-policies\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tracy Benson<\/a> refere-se a uma pesquisa do <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/home.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gallup<\/a> realizada em 2015, segundo a qual os millennials s\u00e3o os menos comprometidos no local de trabalho, sendo que apenas 28,9% deles disseram que eram. Dada esta situa\u00e7\u00e3o, as empresas devem estar preparadas para motivar e atrair esses tipos de funcion\u00e1rios.<\/p>\n<p>A primeira recomenda\u00e7\u00e3o de Benson \u00e9 que, como os millennials valorizam o trabalho em projetos sociais e ambientais, as organiza\u00e7\u00f5es sigam essa linha e incluam valores.<\/p>\n<p>Uma segunda recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 que os gerentes e supervisores se comuniquem abertamente. E um terceiro, que as organiza\u00e7\u00f5es sejam menos hier\u00e1rquicas, j\u00e1 que essa gera\u00e7\u00e3o prefere trabalhos e projetos colaborativos e com menos n\u00edveis de gerenciamento.<\/p>\n<p>Em quarto lugar, Benson acredita que para pessoas nascidas entre os anos 80 e 90 valorizem pertencer a uma empresa, esta tamb\u00e9m deve promover o uso da tecnologia em seus diferentes n\u00edveis, bem como construir um ambiente que incentive os colaboradores para pesquisar e desenvolver suas ideias.<\/p>\n<p>O portal <a href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/266164\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Entrepreneur<\/a>, por outro lado, tamb\u00e9m faz algumas sugest\u00f5es para que os millennials se sintam bem em uma empresa. Uma delas \u00e9 oferecer flexibilidade a eles. Esta gera\u00e7\u00e3o gosta de trabalhar em qualquer lugar, ent\u00e3o valorizam a oportunidade de trabalhar em casa ou na de um colega de trabalho.<\/p>\n<p>Outra recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 atribuir um mentor a eles. Os millennials valorizam as pessoas mais velhas que eles, que t\u00eam mais experi\u00eancia e outros tipos de conhecimento. Nesse caso, o fato de poderem trabalhar juntos criar\u00e1 novas sinergias.<\/p>\n<p>Para todas as pessoas interessadas em conhecer as t\u00e9cnicas de dire\u00e7\u00e3o de uma empresa, a <a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FUNIBER<\/a> promove o <a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\/mestrados-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mestrado em Administra\u00e7\u00e3o e Dire\u00e7\u00e3o de Empresas (MBA)<\/a>. Seu programa forma l\u00edderes com habilidades multifuncionais que detectam e promovem a interconectividade flex\u00edvel, com destrezas na resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos e com capacidade para trabalhar em equipes multiculturais.<\/p>\n<p>Fonte:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.glocalthinking.com\/una-mirada-prospectiva-al-desarrollo-de-las-organizaciones-millennials\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Una mirada prospectiva al desarrollo de las organizaciones millennials<\/a><\/p>\n<p>Foto: Todos os direitos reservados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para as pessoas nascidas entre os anos 80 e 90 valorizem pertencer a uma empresa, esta deve ter valores e fomentar um esp\u00edrito empreendedor e colaborativo A palavra millennial refere-se a todas as pessoas nascidas nos anos 80 e 90 que se caracterizam por sua estreita rela\u00e7\u00e3o com a tecnologia e est\u00e3o relacionadas a uma [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":17368,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[8],"tags":[1242,2227,855,285,408,181,172,119,248,911,2765,180,1008,671,2764,641,255,168,718],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - 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