{"id":19343,"date":"2019-05-18T10:34:43","date_gmt":"2019-05-18T10:34:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=19343"},"modified":"2019-05-17T10:42:24","modified_gmt":"2019-05-17T10:42:24","slug":"funiber-mediacao-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2019\/05\/18\/funiber-mediacao-empresa","title":{"rendered":"A import\u00e2ncia da media\u00e7\u00e3o na empresa"},"content":{"rendered":"<h2>A <strong>media\u00e7\u00e3o <\/strong>no mundo dos neg\u00f3cios tornou-se um elemento crucial na gest\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es. Em in\u00fameras ocasi\u00f5es, os conflitos dentro das empresas representam um desperd\u00edcio de dinheiro e causam uma queda no bom ambiente de trabalho, o que, no pior dos casos, pode levar a lit\u00edgios indesejados<\/h2>\n<p>O custo derivado de conflitos de neg\u00f3cios pode at\u00e9 levar ao fechamento da empresa. O tempo investido nesses tipos de resolu\u00e7\u00f5es pode ser uma dor de cabe\u00e7a para os empregadores que, por sua vez, podem influenciar a diminui\u00e7\u00e3o da produtividade e a deteriora\u00e7\u00e3o da qualidade do ambiente de trabalho.<!--more--><\/p>\n<p>A chamada <em>conflict management<\/em> tem sua origem no campo jur\u00eddico. Nascido nos anos 80 pela m\u00e3o de William Ury, professor de Harvard, o conceito levou a sistemas inovadores de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos comerciais conhecidos hoje como sistemas integrados de gerenciamento de disputas (<em>conflict\/dispute management systems<\/em>).<\/p>\n<p>De acordo com o artigo publicado no IDP <em>Journal<\/em>, &#8220;<a href=\"https:\/\/dialnet.unirioja.es\/servlet\/articulo?codigo=6207457\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">a media\u00e7\u00e3o empresarial e o conflito de management <\/a>&#8220;, as empresas americanas mais procuradas aplicam este tipo de arbitragem e ferramentas de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos e afirmam que ajuda a poupar tempo, dinheiro e protege a confidencialidade das partes, bem como as rela\u00e7\u00f5es comerciais.<\/p>\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/tecnologias-tic\/2016\/11\/25\/funiber-transformacao-digital\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">transforma\u00e7\u00e3o digital<\/a> tamb\u00e9m significou uma mudan\u00e7a de paradigma nos conflitos de neg\u00f3cios, uma vez que implica uma amplifica\u00e7\u00e3o destes. A era digital e a introdu\u00e7\u00e3o de tecnologias no setor empresarial favorecem a efici\u00eancia e a transpar\u00eancia nas rela\u00e7\u00f5es comerciais. No entanto, h\u00e1 um risco incremental de conflitos relacionados \u00e0 intrus\u00e3o em <a href=\"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/tecnologias-tic\/2018\/03\/25\/funiber-estrategias-marketing-redes-sociais\">redes sociais<\/a>, e-mails e globaliza\u00e7\u00e3o, que aumentaram as chances de crise dentro da empresa.<\/p>\n<p>Nessa situa\u00e7\u00e3o, muitas empresas nos Estados Unidos j\u00e1 integraram departamentos jur\u00eddicos especializados na resolu\u00e7\u00e3o de lit\u00edgios e prote\u00e7\u00e3o de riscos potenciais para cobrir suas necessidades.<\/p>\n<p>Algumas das vantagens da implementa\u00e7\u00e3o deste tipo de solu\u00e7\u00f5es proativas s\u00e3o a preven\u00e7\u00e3o do atrito pessoal e a prote\u00e7\u00e3o do ambiente de trabalho, a rapidez e a efici\u00eancia na solu\u00e7\u00e3o de problemas, a confidencialidade e a coexist\u00eancia pac\u00edfica entre as partes.<\/p>\n<p>Para pessoas interessadas em aprimorar suas habilidades e habilidades em gest\u00e3o organizacional, a <a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">FUNIBER<\/a> patrocina o <a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\/mestrado-em-administracao-e-direcao-de-empresas-mba\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mestrado em Administra\u00e7\u00e3o e Dire\u00e7\u00e3o de Empresas (MBA)<\/a>, que aborda conceitos fundamentais e boas pr\u00e1ticas dentro da estrutura de neg\u00f3cios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/cepymenews.es\/mediacion-para-resolver-conflictos-en-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La mediaci\u00f3n para resolver conflictos en la empresa<\/a><\/p>\n<p>Imagem: Todos os direitos reservados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A media\u00e7\u00e3o no mundo dos neg\u00f3cios tornou-se um elemento crucial na gest\u00e3o das organiza\u00e7\u00f5es. 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