{"id":19403,"date":"2019-05-26T11:32:04","date_gmt":"2019-05-26T11:32:04","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=19403"},"modified":"2019-05-24T11:37:41","modified_gmt":"2019-05-24T11:37:41","slug":"funiber-controle-horario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/arquitetura-e-desenho\/2019\/05\/26\/funiber-controle-horario","title":{"rendered":"A pol\u00eamica do controle de hor\u00e1rio"},"content":{"rendered":"<h2>Embora o controle de horas se destine a proteger o trabalhador do n\u00e3o pagamento e evitar abusos por parte do empregador, alguns cr\u00edticos desse sistema s\u00e3o considerados ultrapassados \u200b\u200bno atual contexto de trabalho<\/h2>\n<p>O <strong>controle de hor\u00e1rio<\/strong> permite que as empresas monitorem as horas em que o funcion\u00e1rio est\u00e1 presente em seu local de trabalho. Al\u00e9m disso, esse sistema evita o n\u00e3o pagamento das horas extras, como uma medida protecionista do trabalhador.<!--more--><\/p>\n<p>No entanto, e como resultado de regulamentos recentemente implementados em pa\u00edses como a Espanha, onde as empresas s\u00e3o obrigadas a controlar os hor\u00e1rios dos trabalhadores de forma automatizada, h\u00e1 opini\u00f5es contr\u00e1rias a essa nova medida, uma vez que s\u00e3o consideradas n\u00e3o muito bem adaptadas \u00e0s atuais estruturas empresariais.<\/p>\n<p>Alguns especialistas da \u00e1rea concordam que essa medida pode afetar um <strong>aumento nas despesas empresariais<\/strong>, especialmente para <a href=\"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2018\/08\/27\/funiber-dropshipping\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pequenas empresas<\/a>. A implementa\u00e7\u00e3o de sistemas e dispositivos de <strong>gerenciamento de controle<\/strong> de tempo, bem como sua implementa\u00e7\u00e3o, pode levar a custos financeiros desnecess\u00e1rios.<\/p>\n<p>O protocolo adicional de gerenciamento de burocracia \u00e9 adicionado, o que, por sua vez, pode causar atrasos na produ\u00e7\u00e3o e adicionar complexidades na administra\u00e7\u00e3o de empresas.<\/p>\n<p>Especialistas apontam que o <strong>controle de hor\u00e1rio<\/strong> n\u00e3o leva em conta a tipologia de neg\u00f3cios, o porte da organiza\u00e7\u00e3o ou o setor, podendo ser uma medida inadequada ou mesmo desnecess\u00e1ria de acordo com as empresas.<\/p>\n<p>Existem mais e mais empresas com perfis muito diferentes. A digitaliza\u00e7\u00e3o, o auge de <a href=\"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/arquitetura-e-desenho\/2019\/01\/03\/funiber-metodologias-agile\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ambientes \u00e1geis<\/a> e as empresas autogeridas tornam este sistema de controle de tempo, pelo menos, obsoleto, segundo seus detratores.<\/p>\n<p>O atual contexto de neg\u00f3cios nos leva a gerenciar <strong>ambientes mais complexos e \u00e1geis<\/strong>. As empresas l\u00edderes trabalham e valorizam cada vez mais o <strong>trabalho por objetivos e n\u00e3o por horas<\/strong> em que \u00e9 o pr\u00f3prio trabalhador que traz valor e conhecimento para a rede de neg\u00f3cios, tamb\u00e9m conhecido como &#8220;<em><a href=\"https:\/\/www.altonivel.com.mx\/liderazgo\/management\/19228-quien-es-un-knowledge-worker\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">knowledge worker<\/a><\/em>&#8220;.<\/p>\n<p>Ent\u00e3o, o debate \u00e9 servido. Enquanto a prote\u00e7\u00e3o do capital humano e seu hor\u00e1rio de trabalho deve ser uma prioridade para qualquer organiza\u00e7\u00e3o, as mudan\u00e7as dr\u00e1sticas trazidas pela digitaliza\u00e7\u00e3o e o surgimento de novos empregos mudam completamente o paradigma empresarial.<\/p>\n<p>Talvez essa situa\u00e7\u00e3o possa trazer consigo um novo repensar da gest\u00e3o de pessoal e a gera\u00e7\u00e3o de novos sistemas inovadores mais ajustados \u00e0 realidade atual.<\/p>\n<p>Para todos os interessados \u200b\u200bem adquirir conhecimentos fundamentais em gest\u00e3o de neg\u00f3cios, contabilidade, an\u00e1lise de demonstra\u00e7\u00f5es financeiras e auditoria profissional, a <a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">FUNIBER<\/a> patrocina o <a href=\"https:\/\/www.funiber.org\/maestria-internacional-en-auditoria-y-gestion-empresarial\">Mestrado Internacional em Auditoria e Gest\u00e3o Empresarial.<\/a><\/p>\n<p>Fontes: <a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\/mestrado-internacional-em-auditoria-e-gestao-empresarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Control Horario: Una ley anticuada para las empresas del Siglo XXI<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\">CONOCE TODO SOBRE LA NUEVA LEY DE CONTROL HORARIO<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.controllaboral.es\/\">CUMPLIR LA LEY Y GESTIONAR LAS HORAS TRABAJADAS<\/a><\/p>\n<p>Imagem: Todos os direitos reservados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Embora o controle de horas se destine a proteger o trabalhador do n\u00e3o pagamento e evitar abusos por parte do empregador, alguns cr\u00edticos desse sistema s\u00e3o considerados ultrapassados \u200b\u200bno atual contexto de trabalho O controle de hor\u00e1rio permite que as empresas monitorem as horas em que o funcion\u00e1rio est\u00e1 presente em seu local de trabalho. 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