{"id":20095,"date":"2019-08-23T13:33:51","date_gmt":"2019-08-23T13:33:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=20095"},"modified":"2019-08-22T13:41:11","modified_gmt":"2019-08-22T13:41:11","slug":"funiber-departamentalizacao-ganhar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2019\/08\/23\/funiber-departamentalizacao-ganhar","title":{"rendered":"Departamentaliza\u00e7\u00e3o, dividir e ganhar"},"content":{"rendered":"<h2>A estrutura\u00e7\u00e3o baseada na departamentaliza\u00e7\u00e3o permite que as empresas racionalizem suas atividades por postos. Essa divis\u00e3o organizacional \u00e9 mais eficiente para atingir os objetivos de neg\u00f3cios<\/h2>\n<p>A departamentaliza\u00e7\u00e3o \u00e9 a organiza\u00e7\u00e3o l\u00f3gica e mais comum da maioria das organiza\u00e7\u00f5es. Em geral, <strong>a estrutura utilizada em uma empresa est\u00e1 diretamente relacionada \u00e0 qualidade dos resultados.<\/strong> A organiza\u00e7\u00e3o por departamentos agrupa a equipe de acordo com diferentes objetivos.<!--more--><\/p>\n<p>Os crit\u00e9rios para a cria\u00e7\u00e3o dessas estruturas de trabalho baseadas na departamentaliza\u00e7\u00e3o podem variar de acordo com crit\u00e9rios diferentes. Estes podem ser baseados nos objetivos empresariais, na tecnologia utilizada, no treinamento e nas habilidades dos funcion\u00e1rios ou na estrat\u00e9gia de neg\u00f3cios, entre outros.<\/p>\n<p>O objetivo deste tipo de divis\u00e3o \u00e9 alcan\u00e7ar maior efici\u00eancia na obten\u00e7\u00e3o de resultados. Esse tipo de organiza\u00e7\u00e3o empresarial ajuda a <strong>simplificar e reduzir as tarefas a serem executadas com um maior grau de especializa\u00e7\u00e3o em cada \u00e1rea.<\/strong><\/p>\n<p>Da mesma forma, a estrutura\u00e7\u00e3o por departamentos proporciona maior visibilidade nas unidades de trabalho e facilita a supervis\u00e3o por altos funcion\u00e1rios. Esta \u00e9 uma provis\u00e3o de pessoal que tamb\u00e9m ajuda a tornar a<a href=\"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2019\/04\/28\/a-importancia-da-comunicacao-organizacional-interna\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> comunica\u00e7\u00e3o<\/a> mais efetiva entre os membros. Em troca, limita o grau de flexibilidade, uma vez que diminui a adapta\u00e7\u00e3o a poss\u00edveis mudan\u00e7as na organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Existem diferentes tipos de estrutura\u00e7\u00e3o departamental que depender\u00e3o da conceitua\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria empresa para designar essas unidades de trabalho.<\/p>\n<p>A <strong>departamentaliza\u00e7\u00e3o por cliente<\/strong> \u00e9 focada em oferecer maior atendimento ao cliente e foco no consumidor ou usu\u00e1rio. Um departamento de hipoteca ou um banco s\u00e3o exemplos dessa categoria de organiza\u00e7\u00e3o, pois se concentram na dedica\u00e7\u00e3o do cliente.<\/p>\n<p>Essas estruturas baseadas na dura\u00e7\u00e3o das atividades s\u00e3o chamadas <strong>departamentaliza\u00e7\u00f5es por tempo<\/strong>. Os exemplos mais comuns dessa tipologia s\u00e3o aqueles que baseiam sua organiza\u00e7\u00e3o interna com base em turnos de trabalho ou tipo de dias \u00fateis.<\/p>\n<p>Em alguns casos e, especialmente em refer\u00eancia a grandes empresas, geralmente \u00e9 utilizada uma <strong>departamentaliza\u00e7\u00e3o por territ\u00f3rio<\/strong>. Nesta categoria, a gest\u00e3o por \u00e1reas geogr\u00e1ficas \u00e9 levada em conta e os departamentos s\u00e3o baseados em divis\u00f5es por zonas.<\/p>\n<p>Em situa\u00e7\u00f5es em que o trabalho \u00e9 realizado por equipes diferentes a cada vez, pode haver uma <strong>departamentaliza\u00e7\u00e3o por projetos.<\/strong><\/p>\n<p>Os <strong>departamentos de servi\u00e7os ou produtos<\/strong> s\u00e3o caracterizados por uma divis\u00e3o interna de acordo com as linhas de neg\u00f3cios oferecidas ao p\u00fablico. \u00c9 uma organiza\u00e7\u00e3o \u00fatil, exceto nas situa\u00e7\u00f5es em que a empresa possui muitas linhas.<\/p>\n<p>Nos casos em que a empresa busca uma otimiza\u00e7\u00e3o e agilidade de neg\u00f3cios din\u00e2micas, um <strong>processo de departamentaliza\u00e7\u00e3o<\/strong> pode ser realizado. Essa estrutura\u00e7\u00e3o permite uma melhoria cont\u00ednua aliada a um planejamento e gerenciamento que busca constantemente a otimiza\u00e7\u00e3o de recursos para obter maior retorno sobre o investimento.<\/p>\n<p>\u00c0s vezes, as <strong>departamentaliza\u00e7\u00f5es<\/strong> podem ser encontradas <strong>por equipes,<\/strong> que t\u00eam certa semelhan\u00e7a com processos ou projetos. Os departamentos da equipe costumam ter o objetivo de reduzir custos e usar tecnologias e recursos de maneira eficaz.<\/p>\n<p>Finalmente, a <strong>departamentaliza\u00e7\u00e3o matricial <\/strong>combina caracter\u00edsticas de projetos e fun\u00e7\u00f5es. Desta forma, os prazos de entrega e recursos podem ser otimizados.<\/p>\n<p>Para todos os profissionais preocupados em conhecer as estruturas organizacionais das empresas e na forma\u00e7\u00e3o em quest\u00f5es de gest\u00e3o empresarial, a <a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">FUNIBER<\/a> patrocina o <a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\/mestrado-internacional-em-auditoria-e-gestao-empresarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mestrado Internacional em Auditoria e Gest\u00e3o Empresarial.<\/a><\/p>\n<p>Fonte:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sinnaps.com\/blog-gestion-proyectos\/departamentalizacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DEPARTAMENTALIZACI\u00d3N DE LA EMPRESA<\/a><\/p>\n<p>Imagem: Todos os direitos reservados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A estrutura\u00e7\u00e3o baseada na departamentaliza\u00e7\u00e3o permite que as empresas racionalizem suas atividades por postos. 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