{"id":20107,"date":"2019-08-26T11:55:26","date_gmt":"2019-08-26T11:55:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=20107"},"modified":"2019-08-26T11:55:26","modified_gmt":"2019-08-26T11:55:26","slug":"funiber-recrutamento-redes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2019\/08\/26\/funiber-recrutamento-redes","title":{"rendered":"Recrutamento pelas redes sociais"},"content":{"rendered":"<h2>An\u00fancios tradicionais de ofertas de emprego em jornais est\u00e3o perdendo for\u00e7a para abrir caminho a mais processos de recrutamento digital. Redes sociais como o LinkedIn s\u00e3o cada vez mais usadas como a primeira etapa do processo de sele\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>Na hora de iniciar um <a href=\"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2010\/01\/12\/as-novas-fronteiras-do-processo-de-selecao-e-recrutamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">processo de sele\u00e7\u00e3o<\/a>, h\u00e1 muitos detalhes a serem considerados. \u00c9 necess\u00e1rio que o recrutador entenda as necessidades do cargo e considere candidatos cujos conhecimentos, habilidades e valores se encaixam na miss\u00e3o da empresa.<!--more--><\/p>\n<p>Assim como os h\u00e1bitos de compra dos consumidores foram afetados pelo boom tecnol\u00f3gico, a maneira pela qual os usu\u00e1rios consomem conte\u00fado e encontram informa\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m foi transformada.<\/p>\n<p>As empresas est\u00e3o cada vez mais aproveitando as oportunidades que a Internet e as <a href=\"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/tecnologias-tic\/2018\/03\/09\/funiber-redes-sociais-5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">redes sociais<\/a> oferecem para divulgar suas vagas e promover a marca. Nesse sentido, uma das ferramentas mais populares \u00e9 a rede social profissional LinkedIn.<\/p>\n<p>O LinkedIn \u00e9 hoje um recurso fundamental para se conectar com candidatos externos \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o para preencher uma posi\u00e7\u00e3o vaga. Permite uma pesquisa focada e focada nos requisitos e um servi\u00e7o mais personalizado gra\u00e7as ao servi\u00e7o de mensagens.<\/p>\n<p>Um estudo do <a href=\"https:\/\/inter.net.ar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Observat\u00f3rio da Internet da Argentina (OIA)<\/a> revela que 47% dos usu\u00e1rios argentinos usam a rede social profissional do LinkedIn de 0 a 2 horas por semana. 26% entre 3-4 horas e 12,2% de 5 a 6.<\/p>\n<p>Apesar de esses dados estat\u00edsticos n\u00e3o esclarecerem se os usu\u00e1rios que permanecem mais horas conectados ao LinkedIn est\u00e3o procurando ativamente por trabalho, eles fornecem uma perspectiva sobre o grau de <em>engajamento<\/em> oferecido aos usu\u00e1rios. Na verdade, \u00e9 uma das ferramentas mais utilizadas atualmente pelos profissionais de recursos humanos nos est\u00e1gios iniciais de recrutamento. Al\u00e9m disso, essa rede social \u00e9 a oferta estrangeira e a possibilidade de buscar posi\u00e7\u00f5es de impacto internacional.<\/p>\n<p>Embora o LinkedIn seja amplamente conhecido pelos profissionais de recursos humanos, ele n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica ferramenta de <strong>recrutamento 2.0<\/strong>. Espa\u00e7os de <em>networking<\/em>, onde eventos profissionais ou feiras de emprego s\u00e3o anunciados tamb\u00e9m s\u00e3o cada vez mais um recurso usado para atrair talentos. Da mesma forma, as bolsas de emprego de universidades e portais, como o InfoJobs, tamb\u00e9m s\u00e3o uma fonte de contatos e candidatos.<\/p>\n<p>No entanto, embora o LinkedIn e outras redes sociais tenham sido capazes de fornecer uma ferramenta eficaz para apoiar e agilizar o processo de sele\u00e7\u00e3o, o trabalho do chefe da RH n\u00e3o est\u00e1 limitado a esta fase. Existem in\u00fameros processos subsequentes que exigir\u00e3o um profissional capaz de avaliar as compet\u00eancias do candidato para identificar a adequa\u00e7\u00e3o do cargo oferecido.<\/p>\n<p>Para profissionais com interesse em conhecer as tend\u00eancias em processos de recrutamento de pessoal e treinamento na \u00e1rea de neg\u00f3cios, a <a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">FUNIBER<\/a> patrocina o <a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\/mestrado-em-administracao-e-direcao-de-empresas-mba\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mestrado em Administra\u00e7\u00e3o e Dire\u00e7\u00e3o de Empresas (MBA).<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fonte:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iproup.com\/innovacion\/5976-perfiles-ejecutivos-andrea-langman-recursos-humanos-Reclutamiento-2-0-como-es-la-Gestion-de-Talentos-en-Redes-Sociales\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Reclutamiento 2.0: \u00bfc\u00f3mo es la Gesti\u00f3n de Talentos en Redes Sociales?<\/a><\/p>\n<p>Imagem: Todos os direitos reservados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>An\u00fancios tradicionais de ofertas de emprego em jornais est\u00e3o perdendo for\u00e7a para abrir caminho a mais processos de recrutamento digital. 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