{"id":20258,"date":"2019-09-13T10:22:23","date_gmt":"2019-09-13T10:22:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=20258"},"modified":"2019-09-12T10:26:45","modified_gmt":"2019-09-12T10:26:45","slug":"funiber-fuga-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2019\/09\/13\/funiber-fuga-talentos","title":{"rendered":"Como evitar a \u201cfuga de talentos\u201d na sua empresa"},"content":{"rendered":"<h2>A decis\u00e3o dos funcion\u00e1rios de deixar uma empresa \u00e9 um assunto delicado no campo comercial. O desafio atual \u00e9 promover maiores incentivos profissionais e econ\u00f4micos voltados ao bem-estar do trabalhador<\/h2>\n<p>A busca por talentos \u00e9 o principal motor das empresas. Curr\u00edculos e entrevistas s\u00e3o os primeiros pontos de contato para descobrir o valor de um trabalhador. Por\u00e9m, com sua incorpora\u00e7\u00e3o na empresa, muitos fatores podem influenciar para que, mais cedo ou mais tarde, decida encerrar sua etapa na empresa.<!--more--><\/p>\n<p>Geralmente, \u00e9 uma decis\u00e3o ponderada, baseada em uma primeira etapa do escasso papel no organograma da empresa, seguida de outro per\u00edodo de desconex\u00e3o da din\u00e2mica do projeto e da busca externa por novas posi\u00e7\u00f5es. Por fim, outra empresa capturar\u00e1 esse potencial com uma oferta que aprimora sua posi\u00e7\u00e3o anterior. Em alguns casos, a <a href=\"https:\/\/www.lavanguardia.com\/economia\/20190415\/461645928461\/mercado-laboral-union-europea-fuga-de-cerebros.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">fuga de c\u00e9rebros<\/a> \u00e9 mesmo fora das fronteiras nacionais.<\/p>\n<p>As causas do abandono da empresa podem ser estruturadas em dois grandes grupos. Por um lado, os econ\u00f4micos, como o sal\u00e1rio e os pagamentos extras do empregado, que consideram que o sal\u00e1rio n\u00e3o se enquadra em seu pr\u00f3prio valor e dedica\u00e7\u00e3o pessoal no trabalho realizado.<\/p>\n<p>Por outro lado, existem os problemas de satisfa\u00e7\u00e3o, que tamb\u00e9m podem ter um grande peso ao se tomar uma decis\u00e3o. O relacionamento com os colegas, o conforto no trabalho e as possibilidades de crescimento da pessoa contribuem para a motiva\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio. Da mesma forma, um relacionamento complicado com um superior ser\u00e1 uma dificuldade adicional que pode desesperar o trabalhador. A incapacidade de conciliar a vida familiar e profissional pode ser outro aspecto fundamental.<\/p>\n<p>Embora em muitos casos tentemos revisar as condi\u00e7\u00f5es do trabalhador, a desconex\u00e3o \u00e9 profunda e as diferen\u00e7as, nesse ponto, intranspon\u00edveis.<\/p>\n<p>Na \u00e1rea de recursos humanos, deve-se enfatizar n\u00e3o apenas o aspecto da contrata\u00e7\u00e3o, mas tamb\u00e9m a conserva\u00e7\u00e3o do trabalhador na posi\u00e7\u00e3o solicitada. Outras propostas de melhoria seriam o compromisso com novos desafios, impedir que os trabalhadores entrem em monotonia e rotina e estabelecer pol\u00edticas de comunica\u00e7\u00e3o qualitativa, com as quais as pessoas sintam pertencer a esse projeto e cuja opini\u00e3o seja levada em considera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Outras medidas de escopo pessoal, como o teletrabalho ou a cria\u00e7\u00e3o de espa\u00e7os de ber\u00e7\u00e1rio nos escrit\u00f3rios, agora s\u00e3o alternativas estudadas pelas empresas atualmente, com o objetivo de que seus trabalhadores n\u00e3o busquem satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho fora de seus escrit\u00f3rios.<\/p>\n<p>Para aprofundar a gest\u00e3o de neg\u00f3cios, contabilidade e auditoria, a <a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">FUNIBER<\/a> patrocina programas de treinamento nessa \u00e1rea, incluindo o <a href=\"https:\/\/www.funiber.org\/maestria-internacional-en-auditoria-y-gestion-empresarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https:\/\/www.funiber.org.br\/mestrado-internacional-em-auditoria-e-gestao-empresarial<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fontes: <a href=\"https:\/\/www.gestion.org\/la-fuga-de-cerebros-una-preocupacion-de-las-empresas-que-se-puede-solucionar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La fuga de cerebros, una preocupaci\u00f3n de las empresas que se puede solucionar<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/asesoresdepymes.com\/fuga-de-talento-y-como-evitarlo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Por qu\u00e9 un buen empleado se va de una empresa y c\u00f3mo evitarlo<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Foto: Todos os direitos reservados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A decis\u00e3o dos funcion\u00e1rios de deixar uma empresa \u00e9 um assunto delicado no campo comercial. 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