{"id":2030,"date":"2009-12-03T12:50:21","date_gmt":"2009-12-03T11:50:21","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=2030"},"modified":"2009-12-03T12:51:33","modified_gmt":"2009-12-03T11:51:33","slug":"qualidade-de-vida-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2009\/12\/03\/qualidade-de-vida-no-trabalho","title":{"rendered":"Qualidade De Vida No Trabalho"},"content":{"rendered":"

Eduardo Carmello – RH Portal<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n

\"AX055467\"Vivemos numa sociedade em mudan\u00e7as e num momento excitante para as organiza\u00e7\u00f5es. A sociedade percebe que a Qualidade de Vida e a Sa\u00fade s\u00e3o ativos importantes, envolvendo dimens\u00f5es f\u00edsica,intelectual, emocional, profissional, espiritual e social. Pr\u00e1ticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na sa\u00fade f\u00edsica e emocional dos empregados e na sa\u00fade financeira das empresas. Baixa motiva\u00e7\u00e3o, falta de aten\u00e7\u00e3o, diminui\u00e7\u00e3o de produtividade e alta rotatividade criam uma energia negativa que repercute na fam\u00edlia, na sociedade e no sistema m\u00e9dico. Segundo Domenico de Masi, vivemos e trabalhamos numa sociedade do futuro, mas continuamos a usar os instrumentos do passado.Felizmente, para algumas empresas inovadoras e conscientes, este cen\u00e1rio n\u00e3o faz parte de sua realidade atual. As dez melhores empresas para se trabalhar (Guia Exame 2001) transformaram o ambiente de trabalho e a Sa\u00fade emocional e f\u00edsica em vantagem competitiva, tendo plena convic\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica de que quanto mais eliciar satisfa\u00e7\u00e3o, mais retorno ter\u00e3o em produtividade, criando assim a vis\u00e3o de uma organiza\u00e7\u00e3o mais privilegiada, competitiva e equilibrada.<\/p>\n

Defini\u00e7\u00e3o:<\/strong><\/p>\n

Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade, Qualidade de Vida \u00e9 um conjunto de percep\u00e7\u00f5es individuais de vida no contexto dos sistemas de cultura e de valores em que vivem, e em rela\u00e7\u00e3o a suas metas, expectativas, padr\u00f5es e preocupa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Objetivos:<\/strong><\/p>\n

Programas de sa\u00fade \u00e9 a ci\u00eancia e a arte de ajudar pessoas a modificar seu estilo de vida em dire\u00e7\u00e3o a um \u00f3timo estado de sa\u00fade, sendo esta compreendida como o balan\u00e7o entre a sa\u00fade f\u00edsica, emocional, mental, social e espiritual (American Journal, 1989).<\/p>\n

Os programas de Sa\u00fade e QV objetivam facilitar mudan\u00e7as no estilo de vida, combinando a\u00e7\u00f5es e campanhas para consci\u00eancia, comportamento e envolvimento, que suportem suas pr\u00e1ticas de sa\u00fade e previna doen\u00e7as.<\/p>\n

Qualidade de Vida no Trabalho<\/strong><\/p>\n

O prop\u00f3sito de um programa de Qualidade de Vida ou Promo\u00e7\u00e3o de Sa\u00fade nas Organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 encorajar e apoiar h\u00e1bitos e estilos de vida que promovam sa\u00fade e bem estar entre todos os funcion\u00e1rios e fam\u00edlias durante toda a sua vida profissional.<\/p>\n

Um programa de Qualidade de Vida existe para gerar estrat\u00e9gias com o intuito de promover um ambiente que estimule e d\u00ea suporte ao indiv\u00edduo e \u00e0 empresa, conscientizando sobre como sua sa\u00fade est\u00e1 diretamente relacionada \u00e0 sua qualidade e produtividade.<\/p>\n

N\u00e3o \u00e9 suficiente ter em mente mudar relevantemente o estado de sa\u00fade dos profissionais mas tamb\u00e9m encoraj\u00e1-los a cuidarem e gerenciarem sua pr\u00f3pria sa\u00fade, adquirindo um ganho substancial na sua satisfa\u00e7\u00e3o e crescimento, assim como no aumento de produ\u00e7\u00e3o e redu\u00e7\u00e3o de custos para a empresa.<\/p>\n

Benef\u00edcios:<\/strong><\/p>\n