{"id":2042,"date":"2010-06-17T12:37:58","date_gmt":"2010-06-17T11:37:58","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=2042"},"modified":"2010-06-17T12:38:36","modified_gmt":"2010-06-17T11:38:36","slug":"o-conflito-na-organizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2010\/06\/17\/o-conflito-na-organizacao","title":{"rendered":"O conflito na organiza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-83\" src=\"http:\/\/blogs.funiber.org\/direcao-empresarial-rsc\/files\/2010\/06\/004-conflicto-300x182-150x150.jpg\" alt=\"004-conflicto-300x182\" width=\"150\" height=\"150\" \/>As pessoas s\u00e3o c\u00e9lulas que d\u00e3o vida a um &#8220;organismo social&#8221; conhecido como empresa. Mas a diferen\u00e7a para os organismos biol\u00f3gicos cada c\u00e9lula trabalha para manter o bem-estar do ser vivo, nas empresas \u00e9 muito mais frequente que os indiv\u00edduos trabalhem para servir seus pr\u00f3prios interesses, resultando num alienamento dos interesses da empresa e seus trabalhadores. Carlos Mora, professor da P\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o da Universidade de Carabobo aponta para <a href=\"http:\/\/www.gestiopolis.com\/\">gestiopolis.com<\/a>, &#8220;Todo indiv\u00edduo que adentra uma organiza\u00e7\u00e3o, o faz com uma personalidade, caracter\u00edsticas definidas, que d\u00e3o lugar a uma conduta, comportamento que gera resultados e que se deve saber manejar adequadamente, evitando que se manifestem conflitos organizacionais&#8221;.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><!--more-->Mora considera que para minimizar os conflitos no interior da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 preciso atender as necessidades individuais do trabalhador e manter certa aten\u00e7\u00e3o a respeito de suas aspira\u00e7\u00f5es, inquietudes, desejos de capacita\u00e7\u00e3o, a maneira como se integra na equipe de trabalho e sua motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Nora Femenia reconhece os distintos aspectos do conflito organizacional no portal <a href=\"http:\/\/www.inter-mediacion.com\/\">inter-mediacion.com<\/a>. De acordo com a especialista \u00e9 poss\u00edvel identificar doze caracter\u00edsticas que podem dar ind\u00edcios para reconhecer o conflito na empresa: dificuldades para culminar projetos complexos, queda na demanda de produtos e servi\u00e7os, impossibilidade para efetuar transa\u00e7\u00f5es maiores, alta rota\u00e7\u00e3o de empregados, alto n\u00edvel de estresse, problemas de sa\u00fade ou moral baixo, hostilidade, duplica\u00e7\u00e3o de tarefas, falta de produtividade, impossibilidade de perceber ou reagir frente a desafios externos, competi\u00e7\u00e3o desmedida entre departamentos, sabotagem \u00e0s tarefas de outros, dentre outras situa\u00e7\u00f5es similares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Femenia indica que o conflito sempre estar\u00e1 presente na organiza\u00e7\u00e3o e somente resta analisar as formas mais seguras de manej\u00e1-lo. A especialista distingue tr\u00eas n\u00edveis de conflitos: &#8220;interpessoal, entre grupos de trabalho ou departamentos e a n\u00edvel de toda a organiza\u00e7\u00e3o&#8221;, cada um destes conflitos derivar\u00e1 em situa\u00e7\u00f5es que afetam a produtividade e estabilidade da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Entretanto, as perdas n\u00e3o est\u00e3o associadas unicamente ao deterioramento do clima laboral, Femenia aponta que \u00e9 poss\u00edvel utilizar um modelo para calcular os gastos originados pelos conflitos no interior da organiza\u00e7\u00e3o. Para conseguir uma estimativa, toma-se em conta o tempo perdido (considerando o valor da hora por cada empregado envolvido), a perda na qualidade das decis\u00f5es, ou a reestrutura\u00e7\u00e3o de processos com objetivo de evitar o conflito.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Feminia reconhece que os gerentes assumem em muitos casos um enfoque paternalista para resolver os conflitos no interior da organiza\u00e7\u00e3o. Entre as estrat\u00e9gias paternalistas est\u00e3o t\u00e9cnicas como controle autocr\u00e1tico, efetuar amea\u00e7as para restaurar a paz, agir como \u00e1rbitro, aconselhar as duas partes ou simplesmente ignorar o problema.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Como alternativa de solu\u00e7\u00e3o, a especialista prop\u00f5e aplicar um coaching de conflitos pessoais aos gerentes, para melhorar o desempenho dos gestores na solu\u00e7\u00e3o de diverg\u00eancias ou problemas. Logo, pode-se aplicar uma estrat\u00e9gia de media\u00e7\u00e3o gerencial em que os empregados sejam os principais agentes na solu\u00e7\u00e3o dos conflitos, isso permitiria que o gerente adquira uma &#8220;vis\u00e3o profunda de como eles percebem suas pr\u00f3prias circunst\u00e2ncias, e onde est\u00e3o as linhas de ruptura. Desse modo, o gerente poderia evitar novos conflitos no futuro, usando a informa\u00e7\u00e3o que ent\u00e3o possuir&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As pessoas s\u00e3o c\u00e9lulas que d\u00e3o vida a um &#8220;organismo social&#8221; conhecido como empresa. 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