{"id":2069,"date":"2011-02-26T21:49:41","date_gmt":"2011-02-26T20:49:41","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=2069"},"modified":"2011-02-26T21:49:41","modified_gmt":"2011-02-26T20:49:41","slug":"integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais","title":{"rendered":"Integrar equipes multiculturais nas transnacionais"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-203\" src=\"http:\/\/blogs.funiber.org\/direcao-empresarial-rsc\/files\/2011\/02\/banderas-300x172-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>As diferen\u00e7as de opini\u00e3o aparecem em todas as equipes. Cada um dos indiv\u00edduos que forma um grupo tem, em geral, uma opini\u00e3o pr\u00f3pria ao discutir diferentes enfoques para enfrentar algum problema particular na empresa. Nas organiza\u00e7\u00f5es transnacionais, as equipes regionais e globais est\u00e3o formadas por indiv\u00edduos que pertencem a diferentes culturas e, portanto, agregam diversidade aos grupos de trabalho. Mas administrar equipes com uma ampla diversidade cultural n\u00e3o \u00e9 coisa f\u00e1cil, alguns autores se aprofundaram no tema e trouxeram algumas ideias que podem ajudar nesta tarefa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><!--more-->As empresas de alcance global tem a meta de alinhar os interesses e normas da sede central, com as particularidades locais de cada um das regi\u00f5es onde se mantem um campo de a\u00e7\u00e3o e para conseguir, para adquirir uma vis\u00e3o mais precisa das a\u00e7\u00f5es que devem ser executadas em cada continente. A forma de trabalho para levar as diretivas da matriz para as sucursais em todo o mundo evolu\u00edram com o tempo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A pesquisadora Maria del Pino Medina, em sua tese de doutorado, indica que equipes multiculturais ser\u00e3o cada vez mais utilizadas nas organiza\u00e7\u00f5es transnacionais. Em uma primeira etapa, \u201cetnoc\u00eantrica\u201d se enviava um executivo da casa matriz para dirigir as opera\u00e7\u00f5es das subsidi\u00e1rias; numa segunda etapa, \u201cpolicentrica\u201d, os executivos locais dirigem as opera\u00e7\u00f5es com alguma ajuda da matriz, formando equipes de gest\u00e3o local; e, no final dos anos noventa, teve in\u00edcio a etapa \u201cgeoc\u00eantrica\u201d na qual se desenvolvem equipes de dire\u00e7\u00e3o internacional que se encarregam de implantar a estrat\u00e9gia global da corpora\u00e7\u00e3o nas subsidi\u00e1rias a n\u00edvel mundial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Hoje, com tecnologias de comunica\u00e7\u00e3o mais eficientes, \u00e9 poss\u00edvel, inclusive, criar equipes \u201cvirtuais\u201d com executivos localizados em distintos pontos do planeta. Na tese, Medida indica \u201cBartlett e Ghoshal (1989) prop\u00f5em uma quarta etapa mais evolu\u00edda, a transnacional, onde a organiza\u00e7\u00e3o se desenvolve at\u00e9 chegar a ser uma rede interdependente de lugares dispersos, especializados em compet\u00eancias centrais, as quais est\u00e3o todas engajadas na consolida\u00e7\u00e3o da aprendizagem organizacional\u201d, as novas equipes multinacionais s\u00e3o estruturadas para \u201calcan\u00e7ar, principalmente, efici\u00eancia global, resposta local e\/ou aprendizagem organizacional\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Superar as dist\u00e2ncias \u00e9 uma meta, mas o maior desafio \u00e9 minimizar o conflito entre os executivos que formam uma equipe de trabalho multicultural. Medina indica em sua tese que pesquisadores como Maznevski e Canney Davison reconhecem a necessidade de encontrar estrat\u00e9gias que permitiram minimizar as diferen\u00e7as em equipes multiculturais e que ajudem na integra\u00e7\u00e3o e unifica\u00e7\u00e3o do grupo, enquanto que \u201cPina e Cunha e Vieira da Cunha (2001), por sua vez, mostraram que compartilhar algumas regras e cren\u00e7as b\u00e1sicas permitem aos membros das equipes colher o potencial de sua diversidade\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">O documento criado por Medina indica que existe uma oportunidade para as equipes que identificam as diferen\u00e7as culturais e as utilizam como recurso para a aprendizagem, pois quando um indiv\u00edduo deve contribuir com a equipe \u201c\u00e9 mais prov\u00e1vel que os membros se sintam valorizados e respeitados no grupo, recebendo mais reconhecimento e respeito dentro do mesmo e percebendo uma maior valoriza\u00e7\u00e3o da pr\u00f3pria identidade\u201d, enquanto que as equipes nas quais se suprime o uso da experi\u00eancia cultural como um recurso para empreender, percebe-se uma escada valoriza\u00e7\u00e3o da identidade cultural, gerando tens\u00e3o competitividade e desconfian\u00e7a entre os membros da equipe, e \u201cisso impede a aprendizagem e limita o sentido de auto efic\u00e1cia dos membros\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/www.eumed.net\/tesis\/2006\/mpmb\/\">Com conte\u00fado da tese de doutorado de Mar\u00eda del Pino Medina Brito<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As diferen\u00e7as de opini\u00e3o aparecem em todas as equipes. Cada um dos indiv\u00edduos que forma um grupo tem, em geral, uma opini\u00e3o pr\u00f3pria ao discutir diferentes enfoques para enfrentar algum problema particular na empresa. Nas organiza\u00e7\u00f5es transnacionais, as equipes regionais e globais est\u00e3o formadas por indiv\u00edduos que pertencem a diferentes culturas e, portanto, agregam diversidade [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[8],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Integrar equipes multiculturais nas transnacionais - FuniBlogs - FUNIBER<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, nofollow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Integrar equipes multiculturais nas transnacionais - FuniBlogs - FUNIBER\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"As diferen\u00e7as de opini\u00e3o aparecem em todas as equipes. Cada um dos indiv\u00edduos que forma um grupo tem, em geral, uma opini\u00e3o pr\u00f3pria ao discutir diferentes enfoques para enfrentar algum problema particular na empresa. Nas organiza\u00e7\u00f5es transnacionais, as equipes regionais e globais est\u00e3o formadas por indiv\u00edduos que pertencem a diferentes culturas e, portanto, agregam diversidade [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FuniBlogs - FUNIBER\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/funiber\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2011-02-26T20:49:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/blogs.funiber.org\/direcao-empresarial-rsc\/files\/2011\/02\/banderas-300x172-150x150.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Administrador Blogs CT\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@FUNIBER\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@FUNIBER\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Administrador Blogs CT\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais\"},\"author\":{\"name\":\"Administrador Blogs CT\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/person\/0eae3cfb523a46b015366e49f7c79e8f\"},\"headline\":\"Integrar equipes multiculturais nas transnacionais\",\"datePublished\":\"2011-02-26T20:49:41+00:00\",\"dateModified\":\"2011-02-26T20:49:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais\"},\"wordCount\":609,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Empresas, Dire\u00e7\u00e3o e RH\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais\",\"url\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais\",\"name\":\"Integrar equipes multiculturais nas transnacionais - FuniBlogs - FUNIBER\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#website\"},\"datePublished\":\"2011-02-26T20:49:41+00:00\",\"dateModified\":\"2011-02-26T20:49:41+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Integrar equipes multiculturais nas transnacionais\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/\",\"name\":\"FuniBlogs - FUNIBER\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#organization\",\"name\":\"FuniBlogs - FUNIBER\",\"url\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-funiber-pt-br-v-dos.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-funiber-pt-br-v-dos.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"FuniBlogs - FUNIBER\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/funiber\",\"https:\/\/twitter.com\/FUNIBER\",\"https:\/\/www.instagram.com\/funiber_becas\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/funiber\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/funiber\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/person\/0eae3cfb523a46b015366e49f7c79e8f\",\"name\":\"Administrador Blogs CT\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/097db6469009a1dba4db4c0390a1e929?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/097db6469009a1dba4db4c0390a1e929?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Administrador Blogs CT\"},\"url\":\"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/author\/ct-admin\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Integrar equipes multiculturais nas transnacionais - FuniBlogs - FUNIBER","robots":{"index":"noindex","follow":"nofollow"},"og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"Integrar equipes multiculturais nas transnacionais - FuniBlogs - FUNIBER","og_description":"As diferen\u00e7as de opini\u00e3o aparecem em todas as equipes. Cada um dos indiv\u00edduos que forma um grupo tem, em geral, uma opini\u00e3o pr\u00f3pria ao discutir diferentes enfoques para enfrentar algum problema particular na empresa. Nas organiza\u00e7\u00f5es transnacionais, as equipes regionais e globais est\u00e3o formadas por indiv\u00edduos que pertencem a diferentes culturas e, portanto, agregam diversidade [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais","og_site_name":"FuniBlogs - FUNIBER","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/funiber","article_published_time":"2011-02-26T20:49:41+00:00","og_image":[{"url":"http:\/\/blogs.funiber.org\/direcao-empresarial-rsc\/files\/2011\/02\/banderas-300x172-150x150.jpg"}],"author":"Administrador Blogs CT","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@FUNIBER","twitter_site":"@FUNIBER","twitter_misc":{"Escrito por":"Administrador Blogs CT","Est. tempo de leitura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais"},"author":{"name":"Administrador Blogs CT","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/person\/0eae3cfb523a46b015366e49f7c79e8f"},"headline":"Integrar equipes multiculturais nas transnacionais","datePublished":"2011-02-26T20:49:41+00:00","dateModified":"2011-02-26T20:49:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais"},"wordCount":609,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#organization"},"articleSection":["Empresas, Dire\u00e7\u00e3o e RH"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais","url":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais","name":"Integrar equipes multiculturais nas transnacionais - FuniBlogs - FUNIBER","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#website"},"datePublished":"2011-02-26T20:49:41+00:00","dateModified":"2011-02-26T20:49:41+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/integrar-equipes-multiculturais-nas-transnacionais#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Integrar equipes multiculturais nas transnacionais"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#website","url":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/","name":"FuniBlogs - FUNIBER","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#organization","name":"FuniBlogs - FUNIBER","url":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-funiber-pt-br-v-dos.svg","contentUrl":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-funiber-pt-br-v-dos.svg","width":1,"height":1,"caption":"FuniBlogs - FUNIBER"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/funiber","https:\/\/twitter.com\/FUNIBER","https:\/\/www.instagram.com\/funiber_becas","https:\/\/www.youtube.com\/user\/funiber","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/funiber"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/person\/0eae3cfb523a46b015366e49f7c79e8f","name":"Administrador Blogs CT","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/097db6469009a1dba4db4c0390a1e929?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/097db6469009a1dba4db4c0390a1e929?s=96&d=mm&r=g","caption":"Administrador Blogs CT"},"url":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/author\/ct-admin"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ee1t-xn","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2069"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2069"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2069\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2069"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2069"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2069"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}