{"id":2073,"date":"2011-02-26T22:33:16","date_gmt":"2011-02-26T21:33:16","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=2073"},"modified":"2011-02-26T22:33:16","modified_gmt":"2011-02-26T21:33:16","slug":"os-valores-e-as-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/02\/26\/os-valores-e-as-empresas","title":{"rendered":"Os valores e as empresas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-216\" src=\"http:\/\/blogs.funiber.org\/direcao-empresarial-rsc\/files\/2011\/02\/3-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/>Valores s\u00e3o qualidades reconhecidas como boas para a sociedade, e infelizmente tem se descuidado muito com o cultivo de valores como parte da constru\u00e7\u00e3o da sociedade, dando espa\u00e7o a crises empresariais que levam a esc\u00e2ndalos de grande impacto financeiro como o caso Enron e a crise originada pelas hipotecas nos Estados Unidos. Em ambos os caos, a crise surgiu pela execu\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias desonestas e no caso das hipotecas, o efeito da falta de valores no meio de algumas empresas se traduziu numa crise financeira internacional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><!--more-->Cabe aponta que num cen\u00e1rio globalizado, a car\u00eancia de valores nas empresas pode repercutir n\u00e3o apenas na empresa, mas em todo o mundo, como demonstrou a crise das hipotecas. Mas a incorpora\u00e7\u00e3o de valores nas organiza\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m tem efeitos na produtividade e efici\u00eancia que poderia ter uma empresa. Ken O\u2019Donnell, autor do livro \u201cValores humanos no trabalho\u201d, ressalta que valores como respeito, confian\u00e7a, di\u00e1logo e comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00e3o apenas adequados para resolver conflitos locais, mas s\u00e3o um instrumento para criar um bom clima empresarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">O\u2019Donnell considera que as empresas podem melhorar seu desempenho se proporcionar um maior interesse na dimens\u00e3o psicol\u00f3gica dos trabalhadores, e n\u00e3o se centrar apenas num enfoque meramente t\u00e9cnico. O autor prop\u00f5e ajudar as pessoas a melhorar seu comportamento dentro do ambiente de trabalho para conseguir por em pr\u00e1tica virtudes fundamentais como o respeito, a sinceridade e a humildade, mas levar esta estrat\u00e9gia em pr\u00e1tica exige a empresa apoiar seus funcion\u00e1rios na realiza\u00e7\u00e3o de seus objetivos particulares.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Carlos L\u00f3pez, no artigo \u201cValores organizacionales: s\u00ed inciden en el desempe\u00f1o corporativo\u201d para gestiopolis.com, assinala que quando os valores est\u00e3o alinhados com o desempenho dos funcion\u00e1rios constroem um ambiente que permite a organiza\u00e7\u00e3o manter uma melhor rela\u00e7\u00e3o com seu entorno e melhorar a percep\u00e7\u00e3o da empresa como uma entidade de sucesso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">L\u00f3pez assinala ainda que os \u201cvalores organizacionais s\u00e3o tomados, muitas vezes como senten\u00e7as em v\u00e3o que n\u00e3o incidem no desempenho corporativo, mas se analisarmos seus verdadeiros alcances, os valores constituem o cimento da organiza\u00e7\u00e3o e geram benef\u00edcios para as pessoas e empresas que os aplicam\u201d. As empresas deveriam trabalhar para inserir determinados valores na organiza\u00e7\u00e3o, considerando que estes s\u00e3o os valores que definir\u00e3o a \u201cpersonalidade\u201d da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Valores s\u00e3o qualidades reconhecidas como boas para a sociedade, e infelizmente tem se descuidado muito com o cultivo de valores como parte da constru\u00e7\u00e3o da sociedade, dando espa\u00e7o a crises empresariais que levam a esc\u00e2ndalos de grande impacto financeiro como o caso Enron e a crise originada pelas hipotecas nos Estados Unidos. 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