{"id":2102,"date":"2011-09-18T23:13:15","date_gmt":"2011-09-18T22:13:15","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=2102"},"modified":"2011-09-20T22:39:47","modified_gmt":"2011-09-20T21:39:47","slug":"o-envelhecimento-do-trabalhador-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/09\/18\/o-envelhecimento-do-trabalhador-nas-organizacoes","title":{"rendered":"O envelhecimento do trabalhador nas organiza\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/blogs.funiber.org\/direcao-empresarial-rsc\/files\/2011\/09\/aposentadoria.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-356\" src=\"http:\/\/blogs.funiber.org\/direcao-empresarial-rsc\/files\/2011\/09\/aposentadoria-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>Pesquisas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) afirmam que o n\u00famero de idosos (pessoas acima dos 60 anos) no Brasil equivaler\u00e1 \u00e0 popula\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as. Com uma expectativa m\u00e9dia de vida de 81 anos, o Brasil contar\u00e1 com uma m\u00e9dia de 3 trabalhadores para cada aposentado. Essa proje\u00e7\u00e3o evidencia a necessidade dos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos e privados de adotarem medidas que garantam o bem-estar da popula\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><!--more-->Refletindo sobre este tema, a longevidade dos profissionais e suas consequ\u00eancias, L\u00facia Fran\u00e7a, professora do programa de Mestrado em Psicologia da Universidade Salgado de Oliveira, no Rio de Janeiro, passou a pesquisar sobre a atitudes dos gestores de Recursos Humanos frente ao envelhecimento dos trabalhadores nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Fran\u00e7a salienta que hoje a maioria dos profissionais de Recursos Humanos n\u00e3o d\u00e3o a devida aten\u00e7\u00e3o aos profissionais pr\u00f3ximos da aposentadoria. A \u00e1rea de RH pode identificar preconceitos existentes quanto \u00e0 capacidade laboral e cognitiva dos mais velhos para promover a integra\u00e7\u00e3o entre as diversas faixas et\u00e1rias. &#8220;Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso promover oportunidades de projetos intergeracionais em fun\u00e7\u00e3o de problemas comuns encontrados na pr\u00e1tica do trabalho, para que os trabalhadores possam valorizar-se, beneficiarem-se mutuamente, reduzindo os poss\u00edveis conflitos intergeracionais&#8221;, complementa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">O objetivo da pesquisa de Fran\u00e7a \u00e9 investigar a percep\u00e7\u00e3o dos gestores das \u00e1reas de Recursos humanos em rela\u00e7\u00e3o ao envelhecimento populacional e aos trabalhadores mais velhos nas suas organiza\u00e7\u00f5es. &#8220;Ao longo dos 20 anos em que trabalho com este tema, participei de diversas conquistas como a Pol\u00edtica Nacional do Idoso em 1994, que embasou o Estatuto do Idoso em 2003, legisla\u00e7\u00e3o que trouxe muitos benef\u00edcios e a\u00e7\u00f5es nestas \u00e1reas. Vi nascer e se desenvolver diversas universidades abertas para a terceira idade e programas sociais, culturais e de sa\u00fade para os idosos, organizados pelas prefeituras e governos estaduais. Desde 1990, as empresas passaram a desenvolver Programas de Prepara\u00e7\u00e3o para a Aposentadoria. Contudo, ainda faltam pol\u00edticas, diretrizes e a\u00e7\u00f5es voltadas para os trabalhadores mais velhos. N\u00e3o acredito que o RH das organiza\u00e7\u00f5es tenha consci\u00eancia da sua responsabilidade diante disto. Em 2040, a popula\u00e7\u00e3o ir\u00e1 parar de crescer, mas o n\u00famero dos idosos ter\u00e1 aumentado vertiginosamente. Pense que a expectativa de vida brasileira n\u00e3o passava de 51 anos, enquanto hoje a m\u00e9dia de vida dos brasileiros beira os 74 anos. Temos 22 milh\u00f5es de pessoas com 60 anos ou mais e em menos de 30 anos, segundo o IBGE, teremos aproximadamente 64 milh\u00f5es. Diversas medidas precisam ser tomadas pelos \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos e privados para que os recursos sejam suficientes para garantir o bem-estar para a popula\u00e7\u00e3o que envelhece&#8221;, diz Fran\u00e7a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">De acordo com a professora, muitos aposentados vivem mais tempo na aposentadoria do que na vida de trabalho. Se as pessoas passarem a viver at\u00e9 100 anos, algo a se considerar com o aumento constante da expectativa de vida, essas pessoas precisar\u00e3o trabalhar por mais tempo, se tiverem sa\u00fade e se assim desejam, afinal, a previd\u00eancia n\u00e3o ter\u00e1 recursos para pagar tantos benef\u00edcios de aposentadoria. \u00c9 preciso haver um debate entre as organiza\u00e7\u00f5es, devidamente representadas pelos profissionais de Recursos Humanos, sindicatos, previd\u00eancia p\u00fablica e privada, juntamente com os \u00f3rg\u00e3os governantes para criar a\u00e7\u00f5es conjuntas para permitir oportunidades de trabalhos em regime de meio per\u00edodo. Outras a\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m precisam ser discutidas, como o apoio a profissionais que precisam continuar trabalhando como complementa\u00e7\u00e3o de renda, o oferecimento de programas de prepara\u00e7\u00e3o para a aposentadoria (cuja obrigatoriedade \u00e9 prevista em legisla\u00e7\u00e3o &#8211; Programa Nacional do Idoso e Estatuto do Idoso).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Tudo demonstra que as empresas brasileiras n\u00e3o conseguem lidar com os profissionais pr\u00f3ximos \u00e0 aposentadoria. Existe resist\u00eancia em rela\u00e7\u00e3o ao respondimento de question\u00e1rios sobre o tema, e isto demonstra que os profissionais de RH sequer est\u00e3o sensibilizados para esta situa\u00e7\u00e3o. A quest\u00e3o do envelhecimento \u00e9 mais uma faceta a ser trabalhada em escolas e organiza\u00e7\u00f5es. &#8220;Vejo a m\u00eddia educando as pessoas quanto aos preconceitos relacionados \u00e0 homofobia, aos negros, mas n\u00e3o vejo o preconceito contra os idosos &#8211; ageismo -, ser abordado, especialmente no que toca \u00e0s possibilidades de aprendizagem, trabalho e participa\u00e7\u00e3o destas pessoas. Teremos muitos brasileiros centen\u00e1rios, e \u00e9 imposs\u00edvel que o sistema previdenci\u00e1rio mantenha-se sustent\u00e1vel com pessoas aposentando-se t\u00e3o cedo. \u00c9 preciso aproveitar o potencial dos profissionais que desejam e t\u00eam sa\u00fade para continuar no mercado. Essas pessoas devem ter oportunidade de se atualizar e serem competitivas no mercado. Contudo, tendo mais controle do tempo e da vida, para desenvolverem lazer e prazer \u00e0 medida que envelhecem&#8221;, afirma Fran\u00e7a.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A respeito dos programas j\u00e1 institu\u00eddos pelas organiza\u00e7\u00f5es com o inten\u00e7\u00e3o de preparar os profissionais para a aposentadoria, Fran\u00e7a reflete que dentro de uma filosofia de educa\u00e7\u00e3o ao longo da vida, os programas destinados a aposentadoria s\u00e3o oportunidades de aprendizagem, com a finalidade de ajudar as pessoas a colocar o tempo em seu favor e avaliar investimentos, n\u00e3o apenas financeiros, mas investimentos de sa\u00fade, relacionamentos sociais, afetivos e familiares. A prepara\u00e7\u00e3o para a aposentadoria deve priorizar o planejamento de futuro, redimensionando o projeto de vida de forma a obter mais qualidade e bem-estar. Desta forma, Fran\u00e7a deixa claro: &#8220;o programa de prepara\u00e7\u00e3o para a aposentadoria deve ser proposto por uma equipe sensibilizada e preparada tecnicamente. Ter um bom mecanismo de divulga\u00e7\u00e3o para que efetivamente possa ter a ades\u00e3o dos participantes. Deve ter continuidade e acompanhamento, com conte\u00fados estabelecidos por diagn\u00f3stico pr\u00e9vio, sendo os aposentados avaliados periodicamente, especialmente dois anos ap\u00f3s a aposentadoria.&#8221;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\">Pesquisa &#8220;Atitudes dos gestores de Recursos Humanos frente ao envelhecimento dos trabalhadores nas organiza\u00e7\u00f5es&#8221;:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Mais informa\u00e7\u00f5es sobre como participar dessa pesquisa com L\u00facia Fran\u00e7a, professora do Curso de Mestrado em Psicologia da UNIVERSO &#8211; e-mail: luciafranca@luciafranca.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pesquisas do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE) afirmam que o n\u00famero de idosos (pessoas acima dos 60 anos) no Brasil equivaler\u00e1 \u00e0 popula\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as. 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