{"id":21047,"date":"2019-12-29T09:57:20","date_gmt":"2019-12-29T14:57:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=21047"},"modified":"2019-12-27T10:00:50","modified_gmt":"2019-12-27T15:00:50","slug":"funiber-remuneracao-desempenho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2019\/12\/29\/funiber-remuneracao-desempenho","title":{"rendered":"Vantagens e desvantagens da remunera\u00e7\u00e3o por desempenho"},"content":{"rendered":"<p><strong>A <\/strong><a href=\"https:\/\/www.losrecursoshumanos.com\/pago-por-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>remunera\u00e7\u00e3o por desempenho<\/strong><\/a><strong> consiste no pagamento de um sal\u00e1rio, dependendo do trabalho realizado. O objetivo \u00e9 recompensar a produtividade dos funcion\u00e1rios<\/strong><\/p>\n<p>Esse tipo de remunera\u00e7\u00e3o, que j\u00e1 foi implementado em pa\u00edses como Fran\u00e7a e Jap\u00e3o, busca acabar com a ideia de antiguidade e promover a proatividade.<!--more--><\/p>\n<p>As vantagens de aplicar esse m\u00e9todo em uma organiza\u00e7\u00e3o s\u00e3o numerosas:<\/p>\n<ul>\n<li>Esse tipo de remunera\u00e7\u00e3o ajuda a aumentar a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, bem como sua produtividade. Para ver seu aumento salarial, voc\u00ea tentar\u00e1 obter os melhores resultados.<\/li>\n<li>Esse sistema incentiva a atra\u00e7\u00e3o de talentos. \u201cOs funcion\u00e1rios mais bem-sucedidos e mais bem qualificados desejam trabalhar em sua empresa para demonstrar o quanto s\u00e3o valiosos e, assim, obter um sal\u00e1rio que realmente se adapte ao seu desempenho. \u00c9 um m\u00e9todo ideal para atrair e reter talentos na organiza\u00e7\u00e3o\u201d, afirmou o portal <a href=\"https:\/\/superrhheroes.sesametime.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Superrhheroes<\/a>, um blog pertencente \u00e0 empresa <a href=\"https:\/\/www.sesametime.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sesame<\/a>.<\/li>\n<li>Esse sistema permite vincular os objetivos do trabalhador ao sucesso da empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este m\u00e9todo de remunera\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m pode levar a v\u00e1rias desvantagens:<\/p>\n<ul>\n<li>Esse tipo de compensa\u00e7\u00e3o pode prejudicar o ambiente de trabalho da empresa e criar conflitos entre colegas de trabalho. Cada funcion\u00e1rio deseja obter melhores resultados do que os obtidos por seus colegas, podendo gerar a uma concorr\u00eancia insana.<\/li>\n<li>Medir o rendimento dos funcion\u00e1rios pode levar a observa\u00e7\u00f5es subjetivas.<\/li>\n<li>Os trabalhadores estar\u00e3o concentrados na realiza\u00e7\u00e3o do trabalho com o objetivo de atingir os par\u00e2metros que avaliam seu rendimento, para que haja o risco de executar essas tarefas automaticamente e sem prestar aten\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A <a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">FUNIBER<\/a> patrocina uma ampla variedade de programas universit\u00e1rios com foco nos departamentos da empresa e em suas diferentes fun\u00e7\u00f5es. O <a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\/mestrado-em-direcao-estrategica\/apresentacao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mestrado em Dire\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica<\/a> \u00e9 um dos cursos oferecidos.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/superrhheroes.sesametime.com\/remuneracion-desempeno-pros-contras\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Remuneraci\u00f3n por desempe\u00f1o: pros y contras<\/a>.<\/p>\n<p>Foto: Todos os direitos reservados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A remunera\u00e7\u00e3o por desempenho consiste no pagamento de um sal\u00e1rio, dependendo do trabalho realizado. 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