{"id":2114,"date":"2011-11-10T04:00:23","date_gmt":"2011-11-10T03:00:23","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=2114"},"modified":"2011-11-13T17:51:12","modified_gmt":"2011-11-13T16:51:12","slug":"mantendo-a-atencao-de-seus-funcionarios-nas-vesperas-das-festas-de-fim-de-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/11\/10\/mantendo-a-atencao-de-seus-funcionarios-nas-vesperas-das-festas-de-fim-de-ano","title":{"rendered":"Mantendo a aten\u00e7\u00e3o de seus funcion\u00e1rios nas v\u00e9speras das festas de fim de ano"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/blogs.funiber.org\/direcao-empresarial-rsc\/files\/2011\/11\/Natal-Ano-Novo.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-thumbnail wp-image-401\" src=\"http:\/\/blogs.funiber.org\/direcao-empresarial-rsc\/files\/2011\/11\/Natal-Ano-Novo-e1321153167287-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/a>A loucura do fim de ano junto com as press\u00f5es da virada de ano levam muitos l\u00edderes corporativos aos limites. Entre planejamentos de viagens, compras online e humores festivos, \u00e9 muito f\u00e1cil deixar o trabalho de lado at\u00e9 depois das festas. Como manter o foco dos funcion\u00e1rios em suas responsabilidades? Aqui est\u00e3o cinco dicas para ajudar os gestores a promover alguma comunh\u00e3o natalina sem afundar o barco dos objetivos do departamento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong><!--more-->Converse sobre o assunto<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Gestores inteligentes ir\u00e3o conversar com suas equipes sobre os planos para dezembro, certificando-se de que as metas para o m\u00eas estejam realistas e bem comunicadas. O m\u00eas de dezembro \u00e9 um per\u00edodo em que a concentra\u00e7\u00e3o entre os membros da equipe \u00e9 menor em rela\u00e7\u00e3o ao resto do ano &#8212; especialmente nos pa\u00edses do hemisf\u00e9rio sul que coincide com o auge do ver\u00e3o, portanto combina a pregui\u00e7a do ver\u00e3o com a excita\u00e7\u00e3o das festas vindouras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Esclare\u00e7a os objetivos do grupo para o m\u00eas, designe pessoalmente com cada um suas tarefas e prazos. Planeje uma comemora\u00e7\u00e3o quando as metas forem atingidas. Assim, seus companheiros poder\u00e3o aproveitas as festas cientes do trabalho feito.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Seja claro sobre presentes e sa\u00eddas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Para muitos supervisores corporativos e profissionais de RH, reuni\u00f5es festivas de final de ano e distribui\u00e7\u00e3o de presentes pode ser extremamente exaustivo, justamente por todos os elementos que remetem \u00e0 ideias de justi\u00e7a (ou falta dela), adequa\u00e7\u00e3o e o risco de desentendimentos. Se sua companhia n\u00e3o possui uma pol\u00edtica de presentear os funcion\u00e1rios ou protocolos para sa\u00eddas festivas de departamentos nas proximidades das f\u00e9rias, converse sobre esses assuntos e entre em acordo sobre um plano simples e l\u00f3gico. Se sua empresa oferece festas de fim de ano, igualmente. Assim, voc\u00ea pode prevenir desentendimentos ou deslizes percept\u00edveis por se tornarem temas de novela para sua equipe em dezembro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Evite divers\u00f5es for\u00e7adas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Divers\u00e3o compuls\u00f3ria \u00e9 um v\u00edrus, 100% evit\u00e1vel, para o moral que espalha raiva pelo local de trabalho. Seja l\u00e1 o que organizar como gestor, n\u00e3o obrigue ou pressione seus funcion\u00e1rios a participar de qualquer evento de fim de ano que voc\u00ea sonhou, de drinques ap\u00f3s o expedientes \u00e0 amigos-secretos. Deixe que seus funcion\u00e1rios optem por fazer parte de qualquer festividade organizada pela empresa. Se voc\u00ea convidar sua equipe para deixar o escrit\u00f3rio, por exemplo, para passar a tarde em um lugar de entretenimento, d\u00ea a eles a oportunidade de ir para casa, se assim preferirem. Nada \u00e9 pior do que passar uma tarde confinado com seus colegas de trabalho sem poder trabalhar enquanto prefere fazer outra coisa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Fale sobre as metas para 2012<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Estabelecer metas faz sentido em qualquer \u00e9poca do ano, mas uma previs\u00e3o coletiva para 2012 \u00e9 especialmente oportuna. Esclarecendo as metas para 2012 ajudar\u00e1 aos membros de sua equipe a se focar no futuro enquanto encerram o ano. Ter uma imagem clara do que \u00e9 preciso acontecer em 2012 &#8212;  come\u00e7ando j\u00e1 no in\u00edcio de janeiro &#8212; ajudar\u00e1 a evitar o desperd\u00edcio de tempo de trabalho que pode facilmente descarrilhar seus melhores planos de trabalho.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><strong>Incentive discuss\u00f5es sobre conflitos pessoais-profissionais<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Compras de natal, despesas e log\u00edstica podem criar grandes estresses sociais para sua equipe. Incentive as pessoas a falarem  sobre o que acontece com eles, para por esses temas na mesa e resolv\u00ea-los rapidamente. Por exemplo, se voc\u00ea tem um membro que est\u00e1 sobrecarregado com sua lista de presentes (tr\u00eas filhos e 14 sobrinhos, talvez), ofere\u00e7a, &#8220;colega, deseja tirar essa manh\u00e3 para fazer isto? V\u00e1 ao centro ou fa\u00e7a suas compras online e voltamos a nos reunir \u00e0 1h da tarde para discutirmos sobre&#8211;&#8220;. Se a conversa de &#8220;sua vida para na porta do escrit\u00f3rio&#8221; \u00e9 irreal em qualquer \u00e9poca do ano, piora agora. Quanto mais voc\u00ea puder iluminar solu\u00e7\u00f5es e ajudar superar os desafios de sua equipe agora, certamente voc\u00ea ter\u00e1 funcion\u00e1rios para lhe apoiar quando precisar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">\n<p style=\"text-align: justify\">____________________<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Traduzido de Keeping Workers&#8217; Attention During the Holidays, escrito por Liz Ryan<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">http:\/\/www.businessweek.com\/management\/keeping-workers-attention-during-the-holidays-11112011.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A loucura do fim de ano junto com as press\u00f5es da virada de ano levam muitos l\u00edderes corporativos aos limites. 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