{"id":2123,"date":"2011-12-18T17:37:02","date_gmt":"2011-12-18T16:37:02","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=2123"},"modified":"2011-12-22T18:29:58","modified_gmt":"2011-12-22T17:29:58","slug":"dicas-para-construir-uma-equipe-de-marketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2011\/12\/18\/dicas-para-construir-uma-equipe-de-marketing","title":{"rendered":"Dicas para construir uma equipe de Marketing"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>O departamento de marketing desempenha um papel vital na promo\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios e da miss\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. Embora o maketing varie de empresa para empresa, h\u00e1 algumas posi\u00e7\u00f5es essenciais que voc\u00ea precisa em uma equipe de sucesso. Qualquer posi\u00e7\u00e3o que voc\u00ea decida contratar, certifique-se de que ir\u00e1 contribuir com atividades geradora de receita para seu neg\u00f3cio. Este guia vai delinear a estrutura, mentalidade e habilidades que sua equipe precisa para obter sucesso.<\/p>\n

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Diretor de Marketing:<\/strong><\/span><\/p>\n

Voc\u00ea deve comelar com um l\u00edder que entenda como traduzir os objeticos da empresa em estrat\u00e9gias de marketing que levar\u00e3o \u00e0 lucros. O departamento deve ser conctru\u00eddo em todos de um l\u00edder que entenda que a \u00fanica parte de seu papel inclui planejamento t\u00e1tico e execu\u00e7\u00e3o das camapanhas de marketing. Sua maior responsabilidade \u00e9 construir rela\u00e7\u00f5es com os outros l\u00edderes de departamento e manter o alimenhamento operacional.<\/p>\n

O candidato qualificado deve ter ampla experi\u00eancia e conhecimento sobre marketing, s\u00f3lido entendimento das metas da organiza\u00e7\u00e3o e uma vis\u00e3o alinhada com essas metas. Tamb\u00e9m ajuda se essa pessoa possui alguma experi\u00eancia com vendas, pois \u00e9 preciso conhecer o processo de vendas, os produtos ou servi\u00e7os que voc\u00ea oferece e a ind\u00fastria como um todo. Se ele n\u00e3o entende como os esfor\u00e7os de marketing ir\u00e3o se relacionar com as vendas, muito dinheiro pode ser perdido.<\/p>\n

Vice-presidente de Marketing:<\/strong><\/span><\/p>\n

O vice-presidente de marketing tem como trabalho transmitir a palavra sobre os produtos, servi\u00e7os e promo\u00e7\u00f5es sobre seu neg\u00f3cio. Eles destacam melhores atributos da empresa, mantendo um olhar atento sobre a concorr\u00eancia e focando em fazer o seu neg\u00f3cio superior. Eles tamb\u00e9m analisam tend\u00eancias, definem os pre\u00e7os e descobrem novas maneiras de promover a marca da empresa. Ocasionalmente, o vice-presidente de marketing tamb\u00e9m pode atuar como diretor de rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas, ajudando a escrever e distribuir releases para imprensa e atuando como porta-voz.<\/p>\n

O papel do VP de marketing \u00e9 muito parecido ao de um diretor de marketing. Assim, voc\u00ea ter\u00e1 que determinar se seu departamento de marketing precisa de uma pessoa para manejar a vis\u00e3o mais ampla e execu\u00e7\u00e3o dos objetivos do neg\u00f3cio e outra pessoa para lidar com o dia-a-dia operacional do departamento.<\/p>\n

Gerente de desenvolvimento:<\/strong><\/span><\/p>\n

O trabalho de um gerente de desenvolvimento \u00e9 ampliar a vantagem competitiva, construir seu nome em sua ind\u00fastria e ajudar a decidir quais itens aumentam suas habilidades de venda. Ou ele ter\u00e1 que conhecer sobre constru\u00e7\u00e3o de um plano de vendas ou voc\u00ea pode considerar a reten\u00e7\u00e3o desse conhecimento como parte de seus deveres. O gerente de desenvolvimento deve ser algu\u00e9m que j\u00e1 entenda sobre o seu neg\u00f3cio para que ent\u00e3o o comercialize e ajude-o a crescer. Se n\u00e3o, ele tem que ser algu\u00e9m que aprende muito r\u00e1pido.<\/p>\n

Voc\u00ea pode contratar algu\u00e9m que seja um especialista na \u00e1rea e esperar que ele aprenda a finalidade do marketing e de vendas. Ou voc\u00ea pode contratar algu\u00e9m em sua linha de trabalho com uma boa rede de contatos e habilidades de marketing e traz\u00ea-lo para acelerar seu produto ou linhas de servi\u00e7o. Qual deles funciona melhor depende do qu\u00e3o dif\u00edcil \u00e9 para se inserirem em sua estrat\u00e9gia de vendas, ou se o mercado j\u00e1 est\u00e1 muito cheio para seu produto.<\/p>\n

Gerente de marketing:<\/strong><\/span><\/p>\n

Um gerente de maekting \u00e9 respons\u00e1vel por encontrar e desenvolver bases de clientes para seus produtos e servi\u00e7os, assim como \u00e9 respons\u00e1vel pela cria\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o do plano de marketing da empresa.<\/p>\n

O papel do marketing tem se expandido para incluir algumas responsabilidade de rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas. O gerente de marketing pode ser respons\u00e1vel pelo contado com televis\u00e3o, r\u00e1dio e a m\u00eddia impressa. Seu papel \u00e9 trazer a aten\u00e7\u00e3o da m\u00eddia para atividades dignas de not\u00edcia e escrever cominicados de imprensa ou an\u00fancios de servi\u00e7o p\u00fabliico e ajudar a moldar os planos de marketing para v\u00e1rios departamentos ou iniciativas.<\/p>\n

Analista de Marketing:<\/strong><\/span><\/p>\n

O analista de marketing deve ser h\u00e1bil com pesquisas de alvos demogr\u00e1ficos, pois ele \u00e9 o respons\u00e1vel pelo fornecimento de informa\u00e7\u00f5es e conhecimentos sobre clientes, mercados, concorrentes e desempenho de campanhas para medir sua efic\u00e1cia e apoiar decis\u00f5es de neg\u00f3cios. O candidato ideal deve ter experi\u00eancia de planejamento e gerenciamento de projetos de pesquisa, sendo capaz de trabalhar com a ger\u00eancia s\u00eanior a fim de interpretar os dados coletados. A pessoa deve ser capaz de lidar com correio, convencional e eletr\u00f4nico, internet, impress\u00e3o e campanhas de m\u00eddias sociais.<\/p>\n

Especialista em M\u00eddias Sociais:<\/strong><\/span><\/p>\n

Comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 a chave para apoiar os planos de marketing definidos para os neg\u00f3cios. O especialista em m\u00eddias sociais est\u00e1 se tornando uma posi\u00e7\u00e3o padr\u00e3o em departamentos de marketing. Uma vez que voc\u00ea tenha determinado suas metas e definido seu or\u00e7amento, pode contratar algu\u00e9m que ir\u00e1 efetivamente encontrar seu nicho no mundo ciber-social.<\/p>\n

Coordenador de Marketing:<\/strong><\/span><\/p>\n

Al\u00e9m de trabalhar em projetos espec\u00edficos e campanhas, um coordenador de marketing pode gerir in\u00fameros planos de marketing. \u00c9 essencial a capacidade de juntar as pe\u00e7as necess\u00e1rioas para executar os planos. Essa pessoa \u00e9 respons\u00e1vel pelo processamento de pedidos dos outros departamentos e pessoal envolvido nos planos de marketing. Ele tamb\u00e9m pode trabalhar com fornecedores externos para concluir projetos, bem como com outras equipes de apoio se necess\u00e1rio.<\/p>\n

Assistente de Marketing:<\/strong><\/span><\/p>\n

Assistentes de marketing ajudam a organizar entrevistas, escrever releases para imprensa e monitorar a cobertura de seu produto ou servi\u00e7o na midia. Assistentes tamb\u00e9m podem ser utilizados para desenvolver campanhas de marketing. Ele pode redigir documentos, tirar fotografias, ou fazer videos para informativos, newsletters e websites. Ele executa v\u00e1rias tarefas administrativas para dar suporte \u00e0 equipe s\u00eanior.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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