{"id":22948,"date":"2020-09-13T10:50:47","date_gmt":"2020-09-13T15:50:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=22948"},"modified":"2020-09-09T10:55:17","modified_gmt":"2020-09-09T15:55:17","slug":"funiber-testes-psicometricos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2020\/09\/13\/funiber-testes-psicometricos","title":{"rendered":"Escolha dos candidatos de acordo com testes psicom\u00e9tricos"},"content":{"rendered":"

Os testes psicom\u00e9tricos realizados pelo departamento de Recursos Humanos surgiram com um prop\u00f3sito inicial diferente do atual. <\/strong><\/h2>\n

A origem dos testes psicom\u00e9tricos, de acordo com a plataforma de RH Bizneo<\/a>, remonta a 1870 e sua utiliza\u00e7\u00e3o era limitada ao campo educacional<\/strong>.<\/p>\n

Especificamente, o professor da Universidade da Sorbonne na Fran\u00e7a, Alfred Binet, come\u00e7ou a usar esses testes a pedido do Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o franc\u00eas. \u201cSeu objetivo era identificar crian\u00e7as com intelig\u00eancia superior \u00e0s demais\u201d, indica o referido site.<\/p>\n

A evolu\u00e7\u00e3o posterior desse modelo permite que esses testes sejam usados hoje em outras \u00e1reas, como Recursos Humanos<\/strong>. Os testes psicom\u00e9tricos permitem que os funcion\u00e1rios desse departamento obtenham mais informa\u00e7\u00f5es sobre as caracter\u00edsticas espec\u00edficas de cada candidato \u00e0 fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Existem diferentes tipos de teste, dependendo da vari\u00e1vel a ser medida. Para descobrir a intelig\u00eancia do indiv\u00edduo, Bizneo identifica o Teste Raven ou o Teste Terman Merril como alguns dos mais comuns. Pelo contr\u00e1rio, o teste Cleaver ou o Teste Moss medem as aptid\u00f5es e habilidades mais significativas.<\/p>\n

Para escolher entre alguns testes ou outros, ser\u00e1 necess\u00e1rio levar em considera\u00e7\u00e3o o cargo para o qual o candidato \u00e9 contatado. Alguns dos objetivos desse teste s\u00e3o:<\/p>\n