{"id":2358,"date":"2013-06-24T12:15:56","date_gmt":"2013-06-24T12:15:56","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=2358"},"modified":"2013-07-23T12:21:47","modified_gmt":"2013-07-23T12:21:47","slug":"recomendacoes-para-prevenir-a-resistencia-a-mudanca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2013\/06\/24\/recomendacoes-para-prevenir-a-resistencia-a-mudanca","title":{"rendered":"Recomenda\u00e7\u00f5es para prevenir a resist\u00eancia \u00e0 mudan\u00e7a"},"content":{"rendered":"<p>Quando uma pessoa realiza um mesmo trabalho por muito tempo, desenvolve certa comodidade nesse ambiente e seu trabalho se torna mais eficiente, \u00e9 por esta raz\u00e3o que quando se introduzem mudan\u00e7as na organiza\u00e7\u00e3o, os funcion\u00e1rios podem se sentir amea\u00e7ados. Adaptar-se leva algum tempo, por isso, a melhor estrat\u00e9gia para manejar a mudan\u00e7a consiste em envolver a maior quantidade poss\u00edvel de funcion\u00e1rios no processo e manter comunica\u00e7\u00e3o eficiente, de forma que se consiga dissolver pouco a pouco o medo que surge ante uma mudan\u00e7a na empresa.<\/p>\n<p>O portal bbvacontuempresa.com indica que quando a empresa estabelece mudan\u00e7as, imediatamente surge certa incerteza entre os funcion\u00e1rios, pois se veem obrigados mudar seus m\u00e9todos de trabalho e abandonar velhos costumes. Diante de um cen\u00e1rio de instabilidade, a empresa deve estabelecer comunica\u00e7\u00f5es que projetem seguran\u00e7a, sobretudo entre os respons\u00e1veis de \u00e1rea para gerar maior estabilidade e receber informa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios envolvidos nos processos de mudan\u00e7a.<!--more--><\/p>\n<p>No website h\u00e1 algumas recomenda\u00e7\u00f5es, como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estabelecer um procedimento<\/strong> que permita medir o impacto das mudan\u00e7as. Gerar m\u00e9todos para que os encarregados de cada \u00e1rea recebam informa\u00e7\u00e3o dos empregados antes de introduzir as mudan\u00e7as.<\/li>\n<li><strong>Envolver os funcion\u00e1rios<\/strong> \u00e9 a chave para que todos os trabalhadores se sintam parte do processo de mudan\u00e7a.<\/li>\n<li><strong>N\u00e3o agir por intui\u00e7\u00e3o ou impulso<\/strong>, cada decis\u00e3o deve ser tomada com base em uma minuciosa avalia\u00e7\u00e3o dos impactos e custos que gerar\u00e3o a longo prazo.<\/li>\n<li><strong><\/strong><strong>Dar o exemplo<\/strong>, os primeiro a adotar a mudan\u00e7a devem ser os diretores de \u00e1rea.<\/li>\n<li><strong>Abrir as vias de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>, os primeiros meses depois da implementa\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as s\u00e3o essenciais, devem ser estabelecidos mecanismos para assegurar que as metas ser\u00e3o atingidas e se possuem os canais para resolu\u00e7\u00e3o de d\u00favidas e problemas da forma mais r\u00e1pida.<\/li>\n<li><strong>Estabelecer um programa de forma\u00e7\u00e3o<\/strong>, o desconhecimento \u00e9 o principal inimigo de todo processo de mudan\u00e7a, por isso, todos os passos a seguir devem estar bem definidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas s\u00e3o algumas das recomenda\u00e7\u00f5es para enfrentar um processo de mudan\u00e7a. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso considerar a possibilidade de conseguir que os processos de mudan\u00e7a sejam introduzidos de forma simples se a empresa \u00e9 guiada por uma filosofia de melhorias cont\u00ednuas em todos os seus processos.<\/p>\n<p>Fonte: http:\/\/www.bbvacontuempresa.es\/actualidad\/gesti%C3%B3n-de-equipos\/claves-para-prevenir-la-resistencia-al-cambio<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando uma pessoa realiza um mesmo trabalho por muito tempo, desenvolve certa comodidade nesse ambiente e seu trabalho se torna mais eficiente, \u00e9 por esta raz\u00e3o que quando se introduzem mudan\u00e7as na organiza\u00e7\u00e3o, os funcion\u00e1rios podem se sentir amea\u00e7ados. 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