{"id":23641,"date":"2020-12-16T06:06:35","date_gmt":"2020-12-16T11:06:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=23641"},"modified":"2020-12-15T06:10:46","modified_gmt":"2020-12-15T11:10:46","slug":"funiber-igualdade-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2020\/12\/16\/funiber-igualdade-genero","title":{"rendered":"Plano de igualdade de g\u00eanero nas empresas"},"content":{"rendered":"<h2><strong>Muitas empresas na Espanha devem realizar um plano de igualdade para cumprir os novos regulamentos.<\/strong><\/h2>\n<p>O Decreto-Lei 6\/2019 obriga as empresas com um determinado n\u00famero de trabalhadores a realizar uma estrat\u00e9gia de igualdade.<\/p>\n<p>O software de Recursos Humanos <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/\">Bizneo<\/a>, destaca que o objetivo principal de um plano de igualdade \u00e9 estabelecer estrat\u00e9gias com prazos mais ou menos longos para erradicar as diferen\u00e7as.<!--more--><\/p>\n<p>Essas mudan\u00e7as est\u00e3o diretamente comprometidas com a <strong>igualdade de remunera\u00e7\u00e3o e responsabilidade, medidas contra o ass\u00e9dio ou discrimina\u00e7\u00e3o profissional e sexual<\/strong> e estabelecem diferentes protocolos de a\u00e7\u00e3o para acabar com esses problemas.<\/p>\n<p>\u201cAs empresas com mais de 50 funcion\u00e1rios s\u00e3o obrigadas a ter um plano de igualdade, mas com a particularidade de terem at\u00e9 3 anos para o implementar. Ou seja, em 2022, todas as empresas com mais de 50 empregados j\u00e1 devem ter seu plano de igualdade de g\u00eanero em vigor\u201d, indica o referido site.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O regulamento mudou recentemente e no pr\u00f3ximo ano \u201chaver\u00e1 a obriga\u00e7\u00e3o de ter um registro dos sal\u00e1rios de todos os trabalhadores da empresa, discriminados por sexo. Uma lei de igualdade de g\u00eanero atualizada que obriga as empresas a eliminar definitivamente a diferen\u00e7a salarial\u201d, acrescenta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Para consultar mais informa\u00e7\u00f5es sobre o Plano de Igualdade, voc\u00ea pode acessar gratuitamente o manual elaborado pelo <a href=\"http:\/\/www.mites.gob.es\/\">Minist\u00e9rio do Trabalho e Economia Social.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Todos os profissionais que desejam expandir sua experi\u00eancia no setor de Recursos Humanos poder\u00e3o cumprir seu objetivo com os programas universit\u00e1rios patrocinados pela <a href=\"https:\/\/www.funiber.org\/\">FUNIBER<\/a>. Um dos cursos oferecidos \u00e9 o <a href=\"https:\/\/www.funiber.org\/maestria-en-direccion-y-gestion-de-recursos-humanos\">Mestrado em Dire\u00e7\u00e3o e Gest\u00e3o de Recursos Humanos.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/plan-de-igualdad\/\">Plan de igualdad: c\u00f3mo acabar con la diferencia de g\u00e9nero en el trabajo<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Foto: Todos os direitos reservados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muitas empresas na Espanha devem realizar um plano de igualdade para cumprir os novos regulamentos. O Decreto-Lei 6\/2019 obriga as empresas com um determinado n\u00famero de trabalhadores a realizar uma estrat\u00e9gia de igualdade. 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