{"id":23686,"date":"2020-12-26T06:26:27","date_gmt":"2020-12-26T11:26:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=23686"},"modified":"2020-12-22T07:07:00","modified_gmt":"2020-12-22T12:07:00","slug":"funiber-selecao-empregados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2020\/12\/26\/funiber-selecao-empregados","title":{"rendered":"Fases na sele\u00e7\u00e3o de novos empregados"},"content":{"rendered":"<p><strong>Qualquer processo de busca e sele\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 geralmente um processo demorado.<\/strong><\/p>\n<p>Nos processos seletivos convergem diversos aspectos que n\u00e3o est\u00e3o diretamente relacionados aos candidatos, como, por exemplo, a prepara\u00e7\u00e3o pr\u00e9via.<!--more--><\/p>\n<p>O software de Recursos Humanos <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bizneo<\/a> estabelece as dez fases necess\u00e1rias em qualquer processo de recrutamento de novos profissionais:<\/p>\n<ul>\n<li>An\u00e1lise de necessidades: a amplia\u00e7\u00e3o do quadro de funcion\u00e1rios deve atender \u00e0s <strong>necessidades da empresa<\/strong> com base em seu plano de neg\u00f3cios.<\/li>\n<li>Identifica\u00e7\u00e3o de perfis: antes de publicar a oferta nos portais de empregos, \u00e9 necess\u00e1rio <strong>definir o perfil do candidato<\/strong> a ser pesquisado. Aqui, por exemplo, torna-se importante a decis\u00e3o entre um profissional com conhecimento em diversas \u00e1reas versus outro que domina determinado setor.<\/li>\n<li>Processo de recrutamento: pode ser realizado de diversas formas. Por um lado, pode ser a pr\u00f3pria empresa que contata os perfis que lhes interessam, o que se denomina <strong>recrutamento passivo<\/strong>. Tamb\u00e9m \u00e9 comum que os candidatos entrem em contato com a empresa ap\u00f3s a <strong>abertura<\/strong> <strong>de um processo seletivo.<\/strong><\/li>\n<li>Recep\u00e7\u00e3o de candidaturas: ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o de uma oferta, as candidaturas aumentam rapidamente. A plataforma Bizneo recomenda criar seu pr\u00f3prio site de empregos para evitar ir a portais de empregos fora da organiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Primeiro filtro de sele\u00e7\u00e3o: durante o processo de <strong>pr\u00e9-sele\u00e7\u00e3o<\/strong>, aqueles perfis que n\u00e3o atendam \u00e0s caracter\u00edsticas exigidas s\u00e3o descartados. Aqui as novas tecnologias come\u00e7am a adquirir um papel fundamental, pois agilizam determinados processos.<\/li>\n<li>Provas de avalia\u00e7\u00e3o: no processo seletivo acontecem entrevistas de emprego, bem como outros <strong>tipos de provas que os recrutadores<\/strong> considerem necess\u00e1rios.<\/li>\n<li><strong>Elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios:<\/strong> devem ser confidenciais e internos, com os pontos fortes e fracos de cada candidato ao cargo.<\/li>\n<li>Resultados: comunicar os resultados \u00e0s partes interessadas, antes do <strong>processo de contrata\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/li>\n<li>Processo de Onboarding: ap\u00f3s a contrata\u00e7\u00e3o, ocorre o processo de <a href=\"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2020\/11\/27\/funiber-onboarding-virtual\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>onboarding<\/strong><\/a>, do funcion\u00e1rio. Isso \u00e9 conhecido como onboarding, que integra os processos de adapta\u00e7\u00e3o de novos trabalhadores.<\/li>\n<li>Forma\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o: uma \u00faltima etapa exige que os novos trabalhadores recebam a <strong>forma\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria<\/strong> para realizar suas tarefas di\u00e1rias e continuem seu acompanhamento durante os primeiros meses na empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todos os profissionais que desejam ampliar seus conhecimentos em gest\u00e3o de Recursos Humanos e demais atribui\u00e7\u00f5es vinculadas a este departamento, poder\u00e3o cumprir seu objetivo com os programas universit\u00e1rios promovidos pela <a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">FUNIBER<\/a>. Um dos cursos oferecidos \u00e9 o <a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\/mestrado-em-recursos-humanos-e-gestao-do-conhecimento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mestrado em Recursos Humanos e Gest\u00e3o do Conhecimento.<\/a><\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/blog\/etapas-proceso-de-seleccion-de-personal\/#1_Deteccion_y_analisis_de_necesidades_para_el_proceso_de_seleccion_de_personal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">10 etapas clave del proceso de selecci\u00f3n de personal<\/a>.<\/p>\n<p>Foto: Todos os direitos reservados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Qualquer processo de busca e sele\u00e7\u00e3o de pessoal \u00e9 geralmente um processo demorado. 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