{"id":24562,"date":"2021-06-03T04:37:05","date_gmt":"2021-06-03T09:37:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=24562"},"modified":"2021-06-03T04:37:05","modified_gmt":"2021-06-03T09:37:05","slug":"funiber-trabalhadores-idosos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2021\/06\/03\/funiber-trabalhadores-idosos","title":{"rendered":"Raz\u00f5es para contratar trabalhadores mais velhos"},"content":{"rendered":"<h2><b>Embora seja verdade que existem certos estigmas ligados \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores mais velhos, existem muitas raz\u00f5es para o fazer.<\/b><\/h2>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><b>Mitos e realidades\u00a0<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto a contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores mais velhos como dos mais jovens t\u00eam uma s\u00e9rie de vantagens, mas tamb\u00e9m muitos estere\u00f3tipos associados que s\u00e3o dif\u00edceis de eliminar. Ambos os grupos s\u00e3o por vezes esquecidos, seja por causa de uma falsa cren\u00e7a de que est\u00e3o desatualizados ou, no caso dos mais jovens, inexperientes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, acredita-se que um trabalhador mais velho s\u00f3 pensa na aposentadoria, perdendo assim o interesse em trabalhar. No entanto, estudos recentes demonstraram que esta faixa et\u00e1ria aspira a continuar a sentir-se \u00fatil para a empresa, independentemente do sal\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Raz\u00f5es para contratar trabalhadores mais velhos<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As vantagens de contratar trabalhadores mais velhos incluem:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habilidades adquiridas com anos de experi\u00eancia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Um forte compromisso com a empresa.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Iniciativa na resolu\u00e7\u00e3o de problemas e busca de alternativas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entusiasmo por mudan\u00e7as no campo da tecnologia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Capacidade de trabalhar autonomamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maturidade e o papel de mentor para o restante dos trabalhadores.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora seja verdade que os jovens podem trazer uma vis\u00e3o fresca e contempor\u00e2nea, os trabalhadores mais velhos n\u00e3o s\u00e3o necessariamente \u201cantiquados\u201d a este respeito. Al\u00e9m disso, somente eles t\u00eam uma perspectiva baseada na experi\u00eancia.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A chave \u00e9 aproveitar os benef\u00edcios que os trabalhadores mais maduros podem oferecer, combinando-os com os do restante do pessoal da empresa. Em outras palavras, trata-se da aprendizagem m\u00fatua e da cria\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a coletiva. Se for composta por uma variedade de pessoas, sejam elas jovens, adultas, homens ou mulheres, ir\u00e1 estimular o dinamismo dentro da empresa e, consequentemente, ser\u00e3o obtidos melhores resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos os profissionais que desejam ampliar sua experi\u00eancia em t\u00e9cnicas de empreendedorismo podem alcan\u00e7ar seu objetivo com os programas universit\u00e1rios patrocinados pela <\/span><a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">FUNIBER<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Um dos cursos oferecidos \u00e9 o <\/span><a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\/mestrado-em-direcao-estrategica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mestrado em Dire\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ou o <\/span><a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\/mestrado-internacional-em-auditoria-e-gestao-empresarial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mestrado em Auditoria e Gest\u00e3o Empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fonte: <\/span><a href=\"https:\/\/psicologiayempresa.com\/ventajas-de-contratar-a-trabajadores-de-edad.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ventajas de contratar a trabajadores de edad<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Foto: todos os direitos reservados<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Embora seja verdade que existem certos estigmas ligados \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadores mais velhos, existem muitas raz\u00f5es para o fazer.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":24563,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[8],"tags":[1242,2784,855,285,408,172,119,248,911,739,267,671,641,255,217,2048,696],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - 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