{"id":25120,"date":"2021-09-22T06:54:57","date_gmt":"2021-09-22T11:54:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=25120"},"modified":"2021-09-22T06:54:57","modified_gmt":"2021-09-22T11:54:57","slug":"funiber-igualdade-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2021\/09\/22\/funiber-igualdade-salario","title":{"rendered":"Dia Internacional pela Igualdade de Sal\u00e1rio reconhece o progresso em dire\u00e7\u00e3o a uma maior igualdade"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"font-weight: 400;\">As disparidades salariais entre homens e mulheres continuam a ser um problema global, mas v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o trabalhando para elimin\u00e1-las.<\/span><\/h2>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O <\/span><a href=\"https:\/\/www.un.org\/es\/observances\/equal-pay-day\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dia Internacional pela Igualdade Salarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> foi celebrado pela segunda vez em 17 de setembro, em um esfor\u00e7o para promover a igualdade de remunera\u00e7\u00e3o por trabalho de igual valor. As Na\u00e7\u00f5es Unidas declararam este dia pela primeira vez no ano passado, em coordena\u00e7\u00e3o com seu compromisso com os direitos humanos e a elimina\u00e7\u00e3o da discrimina\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A atual diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres \u00e9 estimada em 23% globalmente. Outro estudo revelou que as mulheres ganham 20% menos do que os homens em m\u00e9dia por m\u00eas. Essa desigualdade tem sua origem em desequil\u00edbrios hist\u00f3ricos e estruturais entre o poder de homens e mulheres. As mulheres sempre estiveram em desvantagem no acesso aos recursos e \u00e0s oportunidades.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O problema piorou ainda mais durante a pandemia. Com o fechamento das creches, as mulheres com responsabilidades familiares lutaram para permanecer no mercado de trabalho. Este e outros desafios econ\u00f4micos enfraqueceram a representa\u00e7\u00e3o feminina na for\u00e7a de trabalho.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o trabalhando para continuar promovendo a igualdade, apesar do ano dif\u00edcil. Por exemplo, os <\/span><a href=\"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/sustainable-development-goals\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) exigem a\u00e7\u00f5es para promover a igualdade de g\u00eanero e o empoderamento das mulheres. Elas tamb\u00e9m buscam empregos decentes para todas as mulheres e homens, independentemente da idade ou defici\u00eancia, e garantem remunera\u00e7\u00e3o igual para trabalho de igual valor. Alcan\u00e7ar essa igualdade \u00e9 vital para o cumprimento da <\/span><a href=\"https:\/\/www.un.org\/sustainabledevelopment\/es\/development-agenda\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustent\u00e1vel.<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al\u00e9m disso, a <\/span><a href=\"https:\/\/www.equalpayinternationalcoalition.org\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Equal Pay International Coalition (EPIC)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e9 a \u00fanica associa\u00e7\u00e3o com v\u00e1rias partes interessadas trabalhando para reduzir essa diferen\u00e7a salarial em todo o mundo.\u00a0 Trabalham ao lado de governos, empregadores, trabalhadores e organiza\u00e7\u00f5es para garantir sal\u00e1rios iguais.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A <\/span><a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">FUNIBER<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oferece programas universit\u00e1rios na \u00e1rea de direitos humanos e recursos, como o <\/span><a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\/mestrado-em-recursos-humanos-e-gestao-do-conhecimento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mestrado em Recursos Humanos e Gest\u00e3o do Conhecimento.<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fontes:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.un.org\/es\/observances\/equal-pay-day\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">Luchar por la igualdad salarial en el mercado laboral<\/span><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/thinktank\/es\/document.html?reference=EPRS_ATA(2021)698022\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">International Equal Pay Day<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As disparidades salariais entre homens e mulheres continuam a ser um problema global, mas v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o trabalhando para elimin\u00e1-las.<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":25121,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[8],"tags":[2101,1242,985,7441,855,285,408,119,248,911,7440,671,641,168,718,1685],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - 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