{"id":25279,"date":"2021-10-22T08:53:00","date_gmt":"2021-10-22T13:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=25279"},"modified":"2021-10-28T09:04:17","modified_gmt":"2021-10-28T14:04:17","slug":"funiber-mudancas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2021\/10\/22\/funiber-mudancas-empresas","title":{"rendered":"Mudan\u00e7as s\u00e3o necess\u00e1rias na empresa para apoiar os funcion\u00e1rios"},"content":{"rendered":"<h2>Uma empresa deve avaliar constantemente suas pr\u00e1ticas para acomodar os membros da equipe, ou eles encontrar\u00e3o outra empresa que o fa\u00e7a.<\/h2>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Como forma de estimular a reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios, a empresa deve focar na satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. As entrevistas de sa\u00edda s\u00e3o uma \u00f3tima oportunidade para aprender sobre a experi\u00eancia do funcion\u00e1rio. \u00c9 importante considerar suas opini\u00f5es para n\u00e3o perder mais funcion\u00e1rios que compartilham os mesmos sentimentos.<\/p>\n<p>Existem muitas raz\u00f5es pelas quais as pessoas deixam seus empregos. Alguns dos argumentos mais comuns s\u00e3o remunera\u00e7\u00e3o\/benef\u00edcios inadequados, sensa\u00e7\u00e3o de sobrecarga de trabalho, falta de reconhecimento, t\u00e9dio, insatisfa\u00e7\u00e3o com a gest\u00e3o e cultura da empresa e muitos outros. Al\u00e9m disso, a pandemia convenceu muitas pessoas a fazer uma mudan\u00e7a de carreira. De acordo com a pesquisa de Robert Half, cerca de 38% dos profissionais entrevistados acham que suas carreiras estagnaram desde o in\u00edcio da pandemia. No caso dos trabalhadores entre 18 e 24 anos, 66% t\u00eam a mesma cren\u00e7a.<\/p>\n<p>A experi\u00eancia de cada funcion\u00e1rio \u00e9 \u00fanica, mas as empresas podem fazer v\u00e1rios esfor\u00e7os para melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o geral no trabalho. Especialmente para trabalhadores altamente qualificados que podem facilmente encontrar outras oportunidades de emprego, \u00e9 importante enfatizar a reten\u00e7\u00e3o. Aqui est\u00e3o 10 \u00e1reas nas quais cada empresa pode trabalhar para melhorar a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Integra\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o<\/strong>: durante o processo de integra\u00e7\u00e3o, os novos contratados devem estar preparados para o sucesso desde o in\u00edcio. Esse treinamento inicial pode afetar toda a sua experi\u00eancia na empresa. Voc\u00ea deve prepar\u00e1-los para a <a href=\"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2019\/04\/03\/funiber-ambiente-trabalho\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cultura da empresa<\/a> e para se encaixar nesse ambiente.<\/li>\n<li><strong>Programas de tutoria<\/strong>: ao estabelecer rela\u00e7\u00f5es de tutoria dentro da empresa, a equipe se sentir\u00e1 mais apoiada. Isso \u00e9 especialmente importante para os novos contratados, pois eles podem ter orienta\u00e7\u00e3o direta e tamb\u00e9m oferecer uma nova perspectiva ao funcion\u00e1rio experiente.<\/li>\n<li><strong>Remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios para funcion\u00e1rios:<\/strong> Se uma empresa n\u00e3o oferecer compensa\u00e7\u00e3o competitiva, perder\u00e1 funcion\u00e1rios. Sal\u00e1rios, b\u00f4nus, planos de aposentadoria e benef\u00edcios de sa\u00fade devem ser avaliados constantemente para apoiar os funcion\u00e1rios em um mercado em constante mudan\u00e7a. Alguns dos benef\u00edcios a serem oferecidos s\u00e3o hor\u00e1rios flex\u00edveis, op\u00e7\u00f5es de teletrabalho e licen\u00e7a-maternidade ou paternidade.<\/li>\n<li><strong>Oportunidades de bem-estar:<\/strong> Enfatizar a sa\u00fade f\u00edsica e mental em uma empresa \u00e9 essencial para priorizar o bem-estar dos funcion\u00e1rios. Por exemplo, sua empresa pode oferecer webinars sobre gerenciamento de estresse e aulas de gin\u00e1stica.<\/li>\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o e feedback:<\/strong> Os funcion\u00e1rios devem sentir que podem compartilhar suas ideias e perguntas a qualquer momento. Tamb\u00e9m deve haver comunica\u00e7\u00e3o constante entre as equipes para garantir a clareza no trabalho do projeto. Como l\u00edder, conecte-se diretamente com cada membro da equipe. Isso lhes d\u00e1 a oportunidade de falar sobre objetivos de carreira e satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho. Os coment\u00e1rios de cada colaborador podem e devem ter impacto direto na gest\u00e3o da empresa.<\/li>\n<li><strong>Treinamento e desenvolvimento:<\/strong> Quando as \u00e1reas de crescimento profissional s\u00e3o identificadas junto com os funcion\u00e1rios, oportunidades para desenvolver essas habilidades podem ser oferecidas. Isso \u00e9 especialmente importante na era digital, para ajudar os funcion\u00e1rios a se manterem atualizados com as mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas. D\u00ea aos funcion\u00e1rios tempo para participar de confer\u00eancias virtuais e financiar o treinamento cont\u00ednuo, se poss\u00edvel.<\/li>\n<li><strong>Sistemas de reconhecimento e recompensa:<\/strong> comemore o trabalho de seus funcion\u00e1rios. Explique como o esfor\u00e7o deles afeta a empresa e agrade\u00e7a quando eles v\u00e3o al\u00e9m. Algumas empresas at\u00e9 organizam eventos formais de recompensa para estimular a inova\u00e7\u00e3o e novas ideias.<\/li>\n<li><strong>Concilia\u00e7\u00e3o da vida profissional e familiar:<\/strong> as pessoas vivem fora do escrit\u00f3rio. N\u00e3o se deve esperar que os funcion\u00e1rios estejam dispon\u00edveis 24 horas por dia e, se necess\u00e1rio, devem ter uma folga para compensar. Os empreendedores devem encorajar os membros da equipe a estabelecer limites e tirar uma folga quando necess\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong>Acordos de trabalho flex\u00edveis<\/strong>: ap\u00f3s a mudan\u00e7a para trabalhar em casa durante a pandemia, muitos funcion\u00e1rios n\u00e3o querem voltar ao escrit\u00f3rio em tempo integral. Na verdade, as pesquisas mostram que 1 em cada 3 profissionais que atualmente trabalham em casa consideraria um novo emprego se sua empresa pedisse que eles voltassem ao escrit\u00f3rio em tempo integral. Comece a considerar como criar oportunidades remotas ou h\u00edbridas para apoiar esses funcion\u00e1rios<\/li>\n<li><strong>Gest\u00e3o eficaz da mudan\u00e7a<\/strong>: todas as empresas enfrentam mudan\u00e7as, mas os empreendedores devem apoiar sua equipe nessas transi\u00e7\u00f5es. Seja transparente com os funcion\u00e1rios sobre as mudan\u00e7as que est\u00e3o ocorrendo e d\u00ea-lhes a oportunidade de responder. Os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m devem ser tranquilizados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como l\u00edder, voc\u00ea continua reavaliando as pr\u00e1ticas da sua empresa e fazendo as mudan\u00e7as necess\u00e1rias nessas \u00e1reas. Isso demonstrar\u00e1 apoio aos seus funcion\u00e1rios e pode, em \u00faltima inst\u00e2ncia, aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">FUNIBER<\/a> patrocina in\u00fameros cursos nas \u00e1reas de gest\u00e3o empresarial com objetivo de garantir um ambiente de trabalho favor\u00e1vel. Alguns dos programas incluem o <a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\/mestrado-em-consultoria-e-desenvolvimento-organizacional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mestrado em Consultoria e Desenvolvimento Organizacional<\/a> e o <a href=\"https:\/\/www.funiber.org.br\/mestrado-em-direcao-estrategica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mestrado em Dire\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica<\/a>.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/blog\/management-tips\/effective-employee-retention-strategies\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">14 Effective Employee <\/a><a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/blog\/management-tips\/effective-employee-retention-strategies\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Retention<\/a><a href=\"https:\/\/www.roberthalf.com\/blog\/management-tips\/effective-employee-retention-strategies\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Strategies<\/a><\/p>\n<p>Foto: Todos os direitos reservados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma empresa deve avaliar constantemente suas pr\u00e1ticas para acomodar os membros da equipe, ou eles encontrar\u00e3o outra empresa que o fa\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":25280,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[8],"tags":[855,285,408,119,248,911,671,641,255],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - 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