{"id":25510,"date":"2021-12-09T05:53:31","date_gmt":"2021-12-09T10:53:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=25510"},"modified":"2021-12-09T05:53:31","modified_gmt":"2021-12-09T10:53:31","slug":"funiber-talentos-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2021\/12\/09\/funiber-talentos-beneficios","title":{"rendered":"Reten\u00e7\u00e3o de talentos atrav\u00e9s de benef\u00edcios emocionais"},"content":{"rendered":"

Ao oferecer uma remunera\u00e7\u00e3o que promove o bem-estar dos funcion\u00e1rios, al\u00e9m de um sal\u00e1rio alto, as empresas podem atrair melhor os melhores candidatos para o cargo com outros tipos de benef\u00edcios.<\/h2>\n


\nAs empresas dentro da sigla GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon e Microsoft) estabelecem o padr\u00e3o para as empresas em termos de benef\u00edcios emocionais e sal\u00e1rios oferecidos a seus funcion\u00e1rios. Estas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o entre as melhores empresas para se trabalhar, de acordo com o ranking da Glassdoor em 2021.<\/p>\n

Essencialmente, para atrair talentos, as empresas devem oferecer mais do que seus concorrentes. Isto \u00e9 especialmente verdade ap\u00f3s a carga emocional da pandemia da COVID-19, o impacto da mudan\u00e7a clim\u00e1tica e outras circunst\u00e2ncias culturais. Al\u00e9m disso, as organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o incentivadas a apoiar a igualdade, diversidade e inclus\u00e3o, pois isso \u00e9 altamente valorizado por funcion\u00e1rios em potencial.<\/p>\n

As empresas da GAFAM n\u00e3o t\u00eam problemas para encontrar funcion\u00e1rios. Na verdade, o Google recebe cerca de 3 milh\u00f5es de candidatos a cada ano. Segundo os especialistas, h\u00e1 v\u00e1rias raz\u00f5es pelas quais as pessoas querem trabalhar nestas empresas. Estas motiva\u00e7\u00f5es incluem um alto sal\u00e1rio, o prest\u00edgio de trabalhar em uma empresa t\u00e3o popular, oportunidades de crescimento e promo\u00e7\u00e3o, assim como outros benef\u00edcios emocionais.<\/p>\n

Para expandir seus neg\u00f3cios, o Facebook planeja contratar 10.000 pessoas na Europa. Junto com estes esfor\u00e7os, eles tamb\u00e9m anunciaram em 2020 que pagar\u00e3o seus funcion\u00e1rios com base em sua localiza\u00e7\u00e3o. Isto significa que os funcion\u00e1rios poder\u00e3o trabalhar onde quiserem e ser\u00e3o remunerados de acordo com o padr\u00e3o de vida naquele local. Entretanto, os candidatos devem primeiro passar por cinco entrevistas, ter habilidade para resolver problemas e ser aut\u00eanticos para serem contratados.<\/p>\n

Embora o n\u00famero de candidatos seja alto nos GAFAMs, seu foco em oferecer benef\u00edcios emocionais pode ajudar a aumentar a reten\u00e7\u00e3o de talentos. Eles se separam de seus concorrentes atrav\u00e9s destes benef\u00edcios \u00fanicos que, em \u00faltima an\u00e1lise, impactam a satisfa\u00e7\u00e3o e o desempenho no trabalho. Ao reconhecerem as necessidades do indiv\u00edduo, seu bem-estar e circunst\u00e2ncias familiares, estas organiza\u00e7\u00f5es podem promover um ambiente seguro com menos drenagem de talentos.<\/p>\n

Alguns dos benef\u00edcios adicionais oferecidos por estas empresas incluem cuidados com animais de estima\u00e7\u00e3o, salas de videogame para pausas no c\u00e9rebro, dinheiro para cuidados com beb\u00eas e servi\u00e7os de limpeza. Al\u00e9m disso, eles d\u00e3o a seus funcion\u00e1rios at\u00e9 quatro meses de folga, o que ajuda a garantir um equil\u00edbrio mais saud\u00e1vel entre trabalho e vida pessoal. Nas empresas, os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m podem testar produtos e estacionar com carregadores el\u00e9tricos para carros.<\/p>\n

As vantagens competitivas para os funcion\u00e1rios podem ser resumidas em quatro categorias: remunera\u00e7\u00e3o competitiva, reconhecimento dos funcion\u00e1rios, oportunidades de crescimento e desenvolvimento, e promo\u00e7\u00e3o do equil\u00edbrio entre trabalho e vida pessoal. Se as empresas da GAFAM adotarem estas estrat\u00e9gias para atrair e reter os melhores talentos em suas empresas, outras organiza\u00e7\u00f5es podem fazer o mesmo. Em geral, ao reconhecer a necessidade de benef\u00edcios al\u00e9m de um sal\u00e1rio alto, as organiza\u00e7\u00f5es podem apoiar melhor o bem-estar de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Para uma forma\u00e7\u00e3o mais ampla na \u00e1rea de Recursos Humanos, a FUNIBER promove estudos como:<\/p>\n