{"id":25722,"date":"2022-01-20T10:16:31","date_gmt":"2022-01-20T15:16:31","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=25722"},"modified":"2022-01-20T10:16:31","modified_gmt":"2022-01-20T15:16:31","slug":"funiber-mulheres-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2022\/01\/20\/funiber-mulheres-empresas","title":{"rendered":"Mais mulheres foram cotizadas para liderar empresas em 2021"},"content":{"rendered":"

Durante a primeira parte de 2021, vimos o aumento de mulheres nas lideran\u00e7as de grandes empresas. Irlanda foi o pa\u00eds que liderou este movimento, seguida dos Estados Unidos e de Singapura.<\/h2>\n

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A escolha de mais mulheres nos postos de chefias mostra o impacto das cobran\u00e7as sociais por equidade de g\u00eanero na cultura empresarial. Estas tend\u00eancias acompanham tamb\u00e9m mudan\u00e7as em termos legais, em pol\u00edticas p\u00fablicas e nas decis\u00f5es por apostar em novas perspectivas.<\/p>\n

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A Universidade de Harvard, como tamb\u00e9m a empresa de consultoria Deloitte, defenderam ainda em 2020 que as empresas com a presen\u00e7a de mulheres nos conselhos mostraram melhores resultados financeiros.<\/p>\n

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\u201cDevemos formar parte dos conselhos de administra\u00e7\u00e3o por muitas raz\u00f5es, a primeira, por direito\u201d, afirma Beatriz Corredor, para o jornal El Pa\u00eds, uma das \u00fanicas mulheres que presidem uma empresa do Ibex35.<\/p>\n

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Estrategia Europea para la Igualdad de G\u00e9nero 2020-2025<\/strong><\/p>\n

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Segundo o documento elaborado pela Comiss\u00e3o Europeia, as mulheres ostentam na Europa somente o 7,5% das presid\u00eancias dos conselhos de administra\u00e7\u00e3o e 7,7% dos cargos executivos.<\/p>\n

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Esta presen\u00e7a \u00e9 ainda mais escassa nas empresas de tecnologia, onde apenas duas de cada dez profissionais s\u00e3o mulheres.<\/p>\n

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Para alcan\u00e7ar os Objetivos de Desenvolvimento Sustent\u00e1vel (ODS), a Comiss\u00e3o Europeia desenvolveu um plano estrat\u00e9gico com atua\u00e7\u00f5es e objetivos pol\u00edticos para avan\u00e7ar de forma substancial para uma Europa com mais igualdade de g\u00eanero. Entre as medidas, est\u00e3o algumas relacionadas \u00e0 transpar\u00eancia salarial.<\/p>\n

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A autonomia das mulheres em cen\u00e1rios econ\u00f4micos cambiantes<\/strong><\/a><\/p>\n

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A Comiss\u00e3o Econ\u00f4mica para Am\u00e9rica Latina e o Caribe ( CEPAL) divulgou no ano passado o documento\u00a0A autonomia das mulheres em cen\u00e1rios econ\u00f4micos cambiantes<\/strong><\/a>, em que assinala diversas quest\u00f5es sobre a representa\u00e7\u00e3o das mulheres no setor produtivo.<\/p>\n

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Os avances nesta regi\u00e3o tamb\u00e9m s\u00e3o indiscut\u00edveis, como aponta o relat\u00f3rio, por\u00e9m ainda persistem desigualdades de g\u00eanero, principalmente relacionadas \u00e0 viol\u00eancia, a sobrecarga de trabalho n\u00e3o remunerado e as brechas salariais.<\/p>\n

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De acordo com o documento, as mulheres est\u00e3o sub-representadas nos campos de ci\u00eancia, tecnologia, engenharia e matem\u00e1tica, o que limita suas possibilidades de melhor inser\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica, al\u00e9m de influ\u00eancia nos neg\u00f3cios.<\/p>\n

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Segundo estimativas do estudo, 50,1% das mulheres da regi\u00e3o desempenham precisamente trabalhos n\u00e3o qualificados ou de servi\u00e7os, ocupa\u00e7\u00f5es com alta probabilidade de automatiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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\u201cPara avan\u00e7ar na conquista da autonomia e dos direitos das mulheres no contexto atual, \u00e9 necess\u00e1rio adotar uma abordagem integral e transformadora da pol\u00edtica p\u00fablica. Deve-se analisar a intera\u00e7\u00e3o entre as pol\u00edticas macroecon\u00f4micas, produtivas, de inova\u00e7\u00e3o, clim\u00e1ticas e de emprego com as pol\u00edticas de cuidado, educa\u00e7\u00e3o, migra\u00e7\u00e3o, sa\u00fade e erradica\u00e7\u00e3o da viol\u00eancia contra as mulheres, al\u00e9m de avan\u00e7ar para superar estes desafios de forma conjunta\u201d, prop\u00f5e a CEPAL.<\/p>\n

A FUNIBER promove estudos na \u00e1rea de Desenvolvimento Empresarial como os cursos:<\/p>\n