{"id":27507,"date":"2023-03-06T06:18:57","date_gmt":"2023-03-06T11:18:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=27507"},"modified":"2023-03-06T06:18:57","modified_gmt":"2023-03-06T11:18:57","slug":"funiber-diferenca-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2023\/03\/06\/funiber-diferenca-salarial","title":{"rendered":"Diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres aumenta"},"content":{"rendered":"

Os sal\u00e1rios entre homens e mulheres nunca foram realmente iguais. Agora, essa diferen\u00e7a s\u00f3 aumenta.<\/p>\n

Recentemente, dados mostraram que a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres aumentou ao medir os sal\u00e1rios dos profissionais de marketing. Isso ocorre em um momento em que a economia enfrenta altas taxas de infla\u00e7\u00e3o e condi\u00e7\u00f5es de vida caras, tornando a necessidade de melhores compensa\u00e7\u00f5es mais importante do que nunca.<\/p>\n

De acordo com uma pesquisa realizada pela Marketing Week, “as profissionais de marketing ganham 16,5% menos do que seus colegas do sexo masculino”.<\/p>\n

Esse n\u00famero caiu em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pontua\u00e7\u00e3o original de 28% em 2020, mas cresceu 4% desde 2021. Os n\u00fameros v\u00eam de uma pesquisa com 3.000 profissionais de marketing, mais de 60% dos quais eram mulheres.<\/p>\n

A diferen\u00e7a salarial diminui \u00e0 medida que o n\u00edvel da posi\u00e7\u00e3o diminui. Por exemplo, as mulheres ganham cerca de 18,6% menos que os homens no n\u00edvel executivo, embora essa diferen\u00e7a seja reduzida no n\u00edvel gerencial (7,2%). A ind\u00fastria e a ocupa\u00e7\u00e3o de uma mulher podem determinar em grande parte seu n\u00edvel salarial.<\/p>\n

Estudos recentes o corroboram. Uma an\u00e1lise da Marketing Week refere que \u201co setor mais bem pago para as trabalhadoras \u00e9 o da eletr\u00f3nica de consumo, com 73.652 euros\u201d.<\/p>\n

Os analistas de dados temem que a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres nunca se conecte. Fatores como a pandemia de Covid-19 e o aumento do custo de vida s\u00e3o de grande import\u00e2ncia com a possibilidade de equipara\u00e7\u00e3o salarial entre ambos os sexos. Mas as mulheres podem ajudar a combater essas diferen\u00e7as econ\u00f4micas trabalhando na \u00e1rea menos afetada.<\/p>\n

Atualmente, eles sofrem as consequ\u00eancias de uma crise inflacion\u00e1ria e os especialistas prev\u00eaem que a diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres n\u00e3o diminuir\u00e1 t\u00e3o cedo.<\/p>\n

Por fim, a FUNIBER patrocina in\u00fameros programas universit\u00e1rios na \u00e1rea empresarial com o objetivo de formar profissionais. Alguns desses programas incluem:<\/p>\n