Em primeiro lugar, um plano de responsabilidade corporativa \u00e9 o plano de gest\u00e3o das a\u00e7\u00f5es, compromissos e objetivos que uma empresa projeta para demonstrar seu papel nas causas sociais e ambientais, tudo com o objetivo de ajudar a melhorar as situa\u00e7\u00f5es e reinvestir em parte da sociedade.<\/p>\n
Como criar um plano de responsabilidade social corporativa<\/strong><\/p>\n a) An\u00e1lise da situa\u00e7\u00e3o inicial<\/p>\n A primeira coisa \u00e9 fazer uma an\u00e1lise pr\u00e9via da situa\u00e7\u00e3o de partida, pois se soubermos de onde partimos, ser\u00e1 mais f\u00e1cil determinar para onde queremos ir. Desta forma, sabendo o que precisamos para atingir a meta.<\/p>\n b) Elabora\u00e7\u00e3o do c\u00f3digo de conduta<\/p>\n Elaborar um c\u00f3digo de conduta definindo a filosofia, os valores sociais e ambientais da empresa. Ent\u00e3o, como voc\u00ea planeja contribuir para sua melhoria a curto, m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n c) Identifica e define objetivos<\/p>\n O pr\u00f3ximo passo \u00e9 definir os objetivos de um plano de responsabilidade social corporativa. Estes devem abranger o curto, m\u00e9dio e longo prazo considerando todos os grupos de interesse relacionados \u00e0 empresa.<\/p>\n d) Implementa\u00e7\u00e3o do plano<\/p>\n Definir as medidas e a\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o determinadas, por um lado, pelos objetivos que nos propusemos na etapa anterior e, por outro, pelos grupos de interesse nos quais vamos focar.<\/p>\n e) Definir os KPIs para medir o impacto<\/p>\n Precisamos medir os resultados obtidos e s\u00f3 podemos fazer escolhendo os KPIs (indicadores-chave) corretos para saber se atingimos os objetivos previamente definidos.<\/p>\n f) Envolve toda a equipe<\/p>\n Para que um Plano de Responsabilidade Social Corporativa seja bem-sucedido \u00e9 necess\u00e1rio envolver toda a for\u00e7a de trabalho. Para tal, \u00e9 necess\u00e1rio recorrer a uma boa comunica\u00e7\u00e3o interna que explique aos nossos colaboradores os objetivos a alcan\u00e7ar.<\/p>\n