{"id":28188,"date":"2023-05-18T12:21:09","date_gmt":"2023-05-18T17:21:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=28188"},"modified":"2023-06-20T12:29:31","modified_gmt":"2023-06-20T17:29:31","slug":"medidas-eliminar-as-disparidades-salariais-entre-homens-e-mulheres-no-marketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2023\/05\/18\/medidas-eliminar-as-disparidades-salariais-entre-homens-e-mulheres-no-marketing","title":{"rendered":"Medidas para eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres no marketing"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>A disparidade salarial entre homens e mulheres n\u00e3o \u00e9 um mito, \u00e9 muito real e tende a piorar se n\u00e3o for devidamente abordada.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A crise econ\u00f4mica afetou particularmente as mulheres. O F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial observou que \u201cas mulheres do Reino Unido levam para casa uma m\u00e9dia de \u00a3 564 a menos por m\u00eas do que os homens devido \u00e0 diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres. Segundo a Fawcett Society, mais de dois ter\u00e7os das mulheres do Reino Unido (68%) tiveram dificuldade para pagar suas contas dom\u00e9sticas nos \u00faltimos seis meses, percentual que sobe para 80% para mulheres negras e negras.<\/p>\n\n\n\n<p>O Marketing \u00e9 uma ind\u00fastria em expans\u00e3o e \u00e9 essencial nos neg\u00f3cios de hoje. No entanto, \u00e0 medida que a ind\u00fastria cresce, a remunera\u00e7\u00e3o das mulheres nesse campo permanece estagnada em compara\u00e7\u00e3o com a dos homens. &#8220;Os resultados revelam que, em m\u00e9dia, as mulheres que trabalham em tempo integral ganham 16,5% menos do que seus colegas do sexo masculino, acima dos 12,6% da pesquisa do ano passado.&#8221;<\/p>\n\n\n\n<p>Causas da diferen\u00e7a salarial entre homens e mulheres<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o h\u00e1 apenas uma causa para a disparidade salarial entre homens e mulheres, mas v\u00e1rias. \u201cPrimeiro, h\u00e1 suas pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias comuns que, apesar da legisla\u00e7\u00e3o, as mulheres continuam enfrentando no contexto de contrata\u00e7\u00f5es e promo\u00e7\u00f5es.\u201d &nbsp;Uma solu\u00e7\u00e3o nesse caso seria definir cotas. Embora n\u00e3o seja a solu\u00e7\u00e3o mais popular, \u00e9 certamente um &#8220;catalisador de mudan\u00e7a&#8221; no que diz respeito \u00e0s disparidades salariais entre homens e mulheres.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">O trabalho invis\u00edvel das mulheres&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Embora aqueles que distribuem o sal\u00e1rio possam recorrer aos estere\u00f3tipos de g\u00eanero para justificar que se pague menos \u00e0s mulheres, \u00abas pesquisas demonstram que a carga mental das mulheres \u00e9 maior do que a dos homens. Quando se acrescentam as batalhas cotidianas que uma mulher trabalhadora tem de travar para que a sua voz seja ouvida, fica claro por que raz\u00e3o tantas mulheres trabalhadoras est\u00e3o esgotadas\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Pode demorar um pouco para fechar completamente a disparidade salarial entre homens e mulheres, mas se continuarmos a conversa, podemos esperar que a a\u00e7\u00e3o comece.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, a <a href=\"https:\/\/www.funiber.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>FUNIBER<\/strong><\/a> patrocina numerosos cursos na \u00e1rea <a href=\"https:\/\/blogs.funiber.org\/direccion-empresarial\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empresarial <\/a>a fim de formar profissionais. Estes programas incluem o <strong>Mestrado em Administra\u00e7\u00e3o e Dire\u00e7\u00e3o de Empresas (MBA) e o Mestrado em Dire\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/www.marketingweek.com\/marketing-gender-pay-gap-quotas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>La brecha salarial de g\u00e9nero en el marketing: Sin cuotas el reloj no har\u00e1 m\u00e1s que retroceder<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Foto: Todos os direitos reservados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A disparidade salarial entre homens e mulheres n\u00e3o \u00e9 um mito, \u00e9 muito real e tende a piorar se n\u00e3o for devidamente abordada.&nbsp; A crise econ\u00f4mica afetou particularmente as mulheres. 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