{"id":28537,"date":"2023-08-02T06:50:30","date_gmt":"2023-08-02T11:50:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=28537"},"modified":"2023-08-02T06:50:34","modified_gmt":"2023-08-02T11:50:34","slug":"funiber-lideranca-empresa-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2023\/08\/02\/funiber-lideranca-empresa-2","title":{"rendered":"Rumo ao futuro empresarial com lideran\u00e7a e coragem"},"content":{"rendered":"\n

A estrutura empresarial precisa de coragem e lideran\u00e7a para enfrentar os desafios num contexto marcado pela infla\u00e7\u00e3o, aumento dos custos das mat\u00e9rias-primas e pela continua\u00e7\u00e3o da guerra na Ucr\u00e2nia, com todas as ramifica\u00e7\u00f5es geopol\u00edticas e econ\u00f4micas globais que a acompanham.<\/p>\n\n\n\n

Para as empresas sobreviverem e garantirem sua viabilidade, elas devem superar diversos obst\u00e1culos, n\u00e3o apenas econ\u00f4micos. O tecido empresarial n\u00e3o pode e n\u00e3o deve ser exclu\u00eddo de componentes cr\u00edticas como a inova\u00e7\u00e3o, a transforma\u00e7\u00e3o digital e a sustentabilidade num ambiente em constante mudan\u00e7a para manter a sua competitividade.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 necess\u00e1rio come\u00e7ar com uma mudan\u00e7a de mentalidade entre os l\u00edderes organizacionais para enfrentar todos esses novos desafios. Os antigos modelos de gest\u00e3o, que n\u00e3o consideram o meio ambiente, n\u00e3o s\u00e3o capazes de antecipar e n\u00e3o incluem o valor humano como componente crucial, n\u00e3o est\u00e3o mais em uso. Como as mudan\u00e7as s\u00e3o cont\u00ednuas e requerem adapta\u00e7\u00e3o gradual, liderar no mundo moderno significa ter uma perspectiva de longo prazo. Por\u00e9m, adotar novos modelos de gest\u00e3o em um mundo cada vez mais digital tamb\u00e9m exige talento e coragem.<\/p>\n\n\n\n

Para se adaptar efetivamente \u00e0s inova\u00e7\u00f5es e traduzi-las em toda a organiza\u00e7\u00e3o como guias e aceleradores da necess\u00e1ria fase de mudan\u00e7a tecnol\u00f3gica, os l\u00edderes empresariais devem ser r\u00e1pidos e \u00e1geis. Apesar de a tecnologia prevalecer, \u00e9 importante manter o foco nos valores humanos. Da mesma forma, deve-se trabalhar para garantir que todos se beneficiem da digitaliza\u00e7\u00e3o e que ela seja inclusiva, sem deixar ningu\u00e9m para tr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

Os novos modelos de lideran\u00e7a pretendem ser mais colaborativos. Al\u00e9m de gerir, tamb\u00e9m querem gerar um maior envolvimento do trabalhador \u00e0 frente da empresa, com confian\u00e7a e respeito entre todas as partes. As empresas devem, por sua vez, apostar na resili\u00eancia, valor ascendente para serem mais eficazes, e criar novos planos de desenvolvimento para criar o futuro. Devem tamb\u00e9m atuar de forma sustent\u00e1vel, garantindo a harmonia entre bem-estar social, prote\u00e7\u00e3o ambiental e crescimento econ\u00f4mico.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

A FUNIBER promove estudos na \u00e1rea de Desenvolvimento Empresarial. Conhe\u00e7a alguns programas como o Mestrado em Administra\u00e7\u00e3o e Dire\u00e7\u00e3o de Empresas (MBA)<\/a> e a Especializa\u00e7\u00e3o em Habilidades Diretivas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Fonte: Hacia el futuro con liderazgo y valent\u00eda<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Foto: Todos os dieritos reservados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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