{"id":6492,"date":"2015-03-31T12:54:49","date_gmt":"2015-03-31T12:54:49","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=6492"},"modified":"2015-03-31T12:54:49","modified_gmt":"2015-03-31T12:54:49","slug":"3-sistemas-de-meritocracia-na-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/tecnologias-tic\/2015\/03\/31\/3-sistemas-de-meritocracia-na-empresa","title":{"rendered":"3 sistemas de meritocracia na empresa"},"content":{"rendered":"<p>A meritocracia corporativa \u00e9 um sistema utilizado para reconhecer o trabalho dos funcion\u00e1rios e estimular o bom ambiente da organiza\u00e7\u00e3o. A \u201cfilosofia\u201d se constitui hoje como um crit\u00e9rio-chave para a motiva\u00e7\u00e3o na empresa.<!--more--><\/p>\n<p>Apesar do termo haver surgido como cr\u00edtica pol\u00edtical em 1958, pela obra do escritor ingl\u00eas Michael Young,<a title=\"The Rise of the Meritocracy\" href=\"http:\/\/www.goodreads.com\/book\/show\/792606.The_Rise_of_the_Meritocracy\" target=\"_blank\"> \u201cLevantar da Meritocracia\u201d,<\/a> a pr\u00e1tica \u00e9 bem antiga. A tese sustenta que as posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas devem ser ocupadas com base no merecimento.<\/p>\n<p>Isso significa identificar aqueles que t\u00eam melhor desempenho e reconhec\u00ea-los, incentivando resultados ainda melhores.<\/p>\n<p><b>Desenvolvendo um sistema meritocr\u00e1tico na empresa<\/b><\/p>\n<p>Para aplicar um sistema meritocr\u00e1tico \u00e9 preciso saber ao certo quais s\u00e3o as metas, os objetivos e os valores esperados das pessoas para poder tra\u00e7ar a avalia\u00e7\u00e3o dos m\u00e9ritos e recompensas. A revista <a title=\"Exame\" href=\"http:\/\/exame.abril.com.br\/pme\/noticias\/3-dicas-para-aplicar-a-meritocracia-em-sua-pequena-empresa\" target=\"_blank\">Exame<\/a> elaborou uma lista com 3 modelos meritocr\u00e1ticos de grande efic\u00e1cia:<\/p>\n<p><b>1- Planos de Cargos<\/b><\/p>\n<p>Os planos de cargos tratam sobre a evolu\u00e7\u00e3o vertical dos cargos e hierarquias dispon\u00edveis, estabelecendo com clareza quais s\u00e3o as vagas e as exig\u00eancias m\u00ednimas de cada fun\u00e7\u00e3o. Deve conter mecanismos de meritocracia, promo\u00e7\u00e3o vertical e horizontal, movimenta\u00e7\u00e3o na fun\u00e7\u00e3o e faixas salariais.<strong> A elabora\u00e7\u00e3o de um plano de cargos<\/strong> ajuda a evitar os trabalhos duplicados, a definir sal\u00e1rios e a reter os talentos dentro da empresa.<\/p>\n<p><b>2. Planos de sal\u00e1rios<\/b><\/p>\n<p>Ao contr\u00e1rio dos planos de cargos, com o Plano de Sal\u00e1rios, o movimento entre fun\u00e7\u00f5es se estabelece de maneira horizontal. Neste sentido, as responsabilidades n\u00e3o alteram, mas o sal\u00e1rio, sim. A motiva\u00e7\u00e3o se d\u00e1 no reconhecimento do trabalho e na remunera\u00e7\u00e3o recebida.<\/p>\n<p><b>3. Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel<\/b><\/p>\n<p>Pelo sistema de recompensas, uma das pr\u00e1ticas mais habituais \u00e9 oferecer comiss\u00f5es. A pr\u00e1tica \u00e9 comum principalmente na \u00e1rea comercial, remunerando quando os vendedores conseguem atingir as diferentes metas.<\/p>\n<p>H\u00e1 tamb\u00e9m o modelo de b\u00f4nus, divis\u00e3o de lucros ou compra de participa\u00e7\u00e3o na empresa. Para elaborar o sistema, \u00e9 fundamental medir de maneira equilibrada as metas e os objetivos com as capacidades dos trabalhadores de atingir uma meta.<\/p>\n<p>Conscientes das regras e crit\u00e9rios para as recompensas internas, os funcion\u00e1rios estar\u00e3o mais motivados na <a title=\"Mestrados em Empresa\" href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\/areas-de-conhecimento\/organizacao-empresarial-desenvolvimento-diretivo-rh-e-cooperativismo\/\" target=\"_blank\">empresa<\/a> por sentir honestidade no tratamento e na possibilidade de crescer profissionalmente, ou economicamente.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"http:\/\/fnbr.es\/11x\">http:\/\/fnbr.es\/11x<\/a><\/p>\n<p>Foto: Todos os direitos reservados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A meritocracia corporativa \u00e9 um sistema utilizado para reconhecer o trabalho dos funcion\u00e1rios e estimular o bom ambiente da organiza\u00e7\u00e3o. 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