{"id":7218,"date":"2015-07-09T16:48:35","date_gmt":"2015-07-09T16:48:35","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=7218"},"modified":"2015-07-09T16:48:51","modified_gmt":"2015-07-09T16:48:51","slug":"funiber-responder-sobre-os-proprios-pontos-fracos-numa-entrevista-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/tecnologias-tic\/2015\/07\/09\/funiber-responder-sobre-os-proprios-pontos-fracos-numa-entrevista-de-trabalho","title":{"rendered":"Responder sobre os pr\u00f3prios pontos fracos numa entrevista de trabalho"},"content":{"rendered":"<p>Em uma entrevista de trabalho, pode ocorrer uma pergunta que gera inc\u00f4modo e inseguran\u00e7a no candidato: falar sobre os pr\u00f3prios pontos fracos. De acordo com a gerente da consultoria Robert Half, Claudia Troca, \u00e9 importante <a href=\"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/arquitetura-e-desenho\/2014\/08\/14\/dissertacao-aluna-da-funiber-desenvolve-um-modelo-para-melhorar-a-inteligencia-emocional\" target=\"_blank\">ter autoconhecimento para poder informar sobre os pr\u00f3prios defeitos<\/a> sem qualquer problema.<!--more--><\/p>\n<p>Ficar em sil\u00eancio ou mencionar qualidades disfar\u00e7adas de defeitos, como por exemplo, ser muito detalhista ou exigente, n\u00e3o s\u00e3o as melhores sa\u00eddas \u00e0 pergunta. Entre os clich\u00eas das respostas, as palavras mais escutadas pelos recrutadores s\u00e3o \u201cperfeccionista\u201d e \u201c<em>workaholic<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>O gerente executivo da consultoria Michael Page, Ricardo Rocha, concorda. Ele sugere que na hora de responder \u00e0 pergunta, \u00e9 importante que o candidato saiba dar respostas com exatid\u00e3o e propriedade j\u00e1 que o objetivo \u00e9 saber o n\u00edvel de autoconhecimento do pretendente, se conhece os aspectos da pr\u00f3pria personalidade e como pode melhor\u00e1-los.<\/p>\n<p>O recrutador vai avaliar o n\u00edvel de confian\u00e7a e de honestidade, mas \u00e9 importante dar respostas baseadas nas qualidades profissionais. \u201cN\u00e3o cabe falar de defeitos de ordem pessoal ou citar a falta de uma qualifica\u00e7\u00e3o que n\u00e3o \u00e9 exigida para a vaga\u201d, afirma Claudia.<\/p>\n<p><strong>Transforme defeitos em desafios a superar<\/strong><\/p>\n<p>O segredo pode estar na capacidade do concorrente de transformar os defeitos para evoluir como pessoa e profissional. \u00a0Uma dica \u00e9 falar sobre o hist\u00f3rico da quest\u00e3o, abordando quando foi percebido e como vem superando o ponto fraco.<\/p>\n<p>Sobretudo, o pretendente deve demonstrar disposi\u00e7\u00e3o para aperfei\u00e7oar, seja em atos pr\u00e1ticos ou atrav\u00e9s de cursos. A resposta pode indicar a maturidade profissional do candidato.<\/p>\n<p><strong>Recursos Humanos<\/strong><\/p>\n<p>Os profissionais respons\u00e1veis pelo processo de sele\u00e7\u00e3o, muitas vezes, s\u00e3o formados e capacitados para identificar pretendentes que podem ser ideais para um posto de trabalho. Al\u00e9m de conhecer o n\u00edvel de confian\u00e7a e supera\u00e7\u00e3o, os recrutadores tamb\u00e9m usam outros instrumentos para avaliar o potencial do candidato.<\/p>\n<p>Na <a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\" target=\"_blank\">FUNIBER<\/a>, o<a href=\"http:\/\/funiber.org.br\/areas-de-conhecimento\/psicologia-rh\/mestrado-em-recursos-humanos-e-gestao-do-conhecimento\/\" target=\"_blank\"> Mestrado em Recursos Humanos e Gest\u00e3o do Conhecimento<\/a> \u00e9 uma oportunidade para desenvolver compet\u00eancias para a gest\u00e3o de talento.<\/p>\n<p>Fontes:\u00a0 <a href=\"http:\/\/fnbr.es\/195\">http:\/\/fnbr.es\/195<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/fnbr.es\/196\">http:\/\/fnbr.es\/196<\/a><\/p>\n<p>Foto: Todos os direitos reservados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em uma entrevista de trabalho, pode ocorrer uma pergunta que gera inc\u00f4modo e inseguran\u00e7a no candidato: falar sobre os pr\u00f3prios pontos fracos. 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