{"id":8051,"date":"2015-10-14T07:25:58","date_gmt":"2015-10-14T07:25:58","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=8051"},"modified":"2015-10-14T07:25:58","modified_gmt":"2015-10-14T07:25:58","slug":"funiber-gerir-a-sucessao-na-direcao-de-empresas-familiares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2015\/10\/14\/funiber-gerir-a-sucessao-na-direcao-de-empresas-familiares","title":{"rendered":"Gerir a sucess\u00e3o na dire\u00e7\u00e3o de empresas familiares"},"content":{"rendered":"<p><strong>A sucess\u00e3o \u00e9 um processo inevit\u00e1vel em uma organiza\u00e7\u00e3o,<\/strong> e administrar esta mudan\u00e7a em uma empresa familiar implica considerar aspectos psicol\u00f3gicos na organiza\u00e7\u00e3o, posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas, conflitos inter e intra geracionais e diversos aspectos das rela\u00e7\u00f5es informais pelos quais se transfere o conhecimento.<!--more--><\/p>\n<p>A sucess\u00e3o pode ser <strong>abordada desde a gest\u00e3o do conhecimento para considerar a troca de ideias entre os membros da fam\u00edlia.<\/strong> A cria\u00e7\u00e3o, disponibilidade e transfer\u00eancia de conhecimentos em um \u00e2mbito informal dependem da qualidade das rela\u00e7\u00f5es que se estabelecem entre a fam\u00edlia; e, para tal, \u00e9 necess\u00e1rio criar v\u00ednculos de confian\u00e7a para fortalecer as rela\u00e7\u00f5es entre as pessoas envolvidas.<\/p>\n<p>Dependendo da qualidade dos v\u00ednculos estabelecidos entre as pessoas, conseguir\u00e1 incrementar-se o compromisso do sucessor. <strong>Quando se consegue fazer que a pessoa estabele\u00e7a um v\u00ednculo afetivo com a empresa, consegue-se que a pessoa acredite no projeto e sinta-se motivada e comprometida para trabalhar<\/strong> pelo desenvolvimento da empresa. Mas, nos casos em que se obriga a um indiv\u00edduo a encarregar-se da empresa familiar, a pessoa atuar\u00e1 por obriga\u00e7\u00e3o e n\u00e3o por voca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>O fundador deve estabelecer rela\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a com as pessoas que foram escolhidas para tomar a dire\u00e7\u00e3o da empresa.<\/strong> Quando a empresa consegue gerar e transmitir conhecimentos com \u00eaxito pode obter um n\u00edvel de compromisso que potencializa a cria\u00e7\u00e3o e transfer\u00eancia de conhecimentos entre os membros da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Em um entorno onde se est\u00e1 trabalhando para obter uma sucess\u00e3o efetiva, \u00e9 <strong>necess\u00e1rio trabalhar em rela\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o que sejam sinceras e sem distor\u00e7\u00f5es.<\/strong> Os sucessores de postos de lideran\u00e7a devem ser preparados, <strong>inclusive antes de ingressar na organiza\u00e7\u00e3o, e devem-se desenvolver capacidades diretivas<\/strong> conhecendo os aspectos mais importantes da organiza\u00e7\u00e3o e a ind\u00fastria em que opera.<\/p>\n<p><strong>O <em>mentoring<\/em> \u00e9 uma modalidade de forma\u00e7\u00e3o no posto de trabalho que permite trabalhar passo a passo com os sucessores para brindar acesso ao conhecimento, valores e a cultura da empresa familiar.<\/strong> Desta forma, podem reduzir-se os conflitos relacionais e melhorar os canais de comunica\u00e7\u00e3o para que os familiares expressem suas opini\u00f5es, reduzir os mal-entendidos e propiciar o interc\u00e2mbio de informa\u00e7\u00e3o e a gera\u00e7\u00e3o de novas ideias que apoiem o crescimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A <strong><a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\/\" target=\"_blank\">FUNIBER<\/a><\/strong>\u00a0oferece aos profissionais do setor empresarial e industrial o <a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\/areas-de-conhecimento\/organizacao-empresarial-desenvolvimento-diretivo-rh-e-cooperativismo\/mestrado-em-direcao-estrategica-de-empresas-familiares\/\" target=\"_blank\">\u00a0<strong>Mestrado em Dire\u00e7\u00e3o Estrat\u00e9gica de Empresas Familiares<\/strong><\/a>,\u00a0em modalidade virtual. Gra\u00e7as \u00e0 metodologia \u00e1gil de estudos que a plataforma on-line da FUNIBER oferece, os executivos poder\u00e3o melhorar suas habilidades para administrar empresas familiares de forma flex\u00edvel, economizando tempo e acessando novos conhecimentos desde qualquer lugar.<\/p>\n<p>Fonte:\u00a0<a href=\"http:\/\/fnbr.es\/1mq\" target=\"_blank\">http:\/\/fnbr.es\/1mq<\/a><\/p>\n<p>Fotografia: todos os direitos reservados<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A sucess\u00e3o \u00e9 um processo inevit\u00e1vel em uma organiza\u00e7\u00e3o, e administrar esta mudan\u00e7a em uma empresa familiar implica considerar aspectos psicol\u00f3gicos na organiza\u00e7\u00e3o, posi\u00e7\u00f5es hier\u00e1rquicas, conflitos inter e intra geracionais e diversos aspectos das rela\u00e7\u00f5es informais pelos quais se transfere o conhecimento.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":8053,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[8],"tags":[285,408,172,248,671,255],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - 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