{"id":9441,"date":"2016-02-17T12:56:40","date_gmt":"2016-02-17T12:56:40","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=9441"},"modified":"2016-02-19T13:02:51","modified_gmt":"2016-02-19T13:02:51","slug":"funiber-esquemas-laborais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/02\/17\/funiber-esquemas-laborais","title":{"rendered":"S\u00e3o necess\u00e1rios esquemas laborais diferentes para as novas gera\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"<h2>Os <em>millennials<\/em> n\u00e3o se ajustam aos tradicionais esquemas laborais.<\/h2>\n<p>As novas gera\u00e7\u00f5es s\u00e3o inovadoras, procuram aprender, gostam das mudan\u00e7as e, em muitos casos, querem empreender suas pr\u00f3prias empresas. <strong>Os jovens da gera\u00e7\u00e3o <em>Millennial<\/em>, de 25 a 35 anos, n\u00e3o s\u00e3o f\u00e1ceis de manter nas empresas.<\/strong> Antonio Sancho, do Ipade, indica que os empregados mais jovens precisam de muita iniciativa, dirigir a incerteza, administrar a frustra\u00e7\u00e3o e procuram benef\u00edcios competitivos. Esta nova gera\u00e7\u00e3o caracteriza-se por sua capacidade para planejar, ter certo n\u00edvel de criatividade e atualizar-se constantemente no uso de ferramentas digitais.<!--more--><\/p>\n<p>O portal Expoknews indica que, em um estudo realizado pela empresa Manpower e Ipade, os jovens indicaram que consideravam como o mais importante os incentivos profissionais, a cultura organizacional e os incentivos econ\u00f4micos que a empresa pudesse oferecer. No caso do M\u00e9xico, os novos empregados procuram bons benef\u00edcios.<\/p>\n<p>As dificuldades se apresentam quando as empresas pretendem evadir suas obriga\u00e7\u00f5es e procuram contratar por <em>outsourcing<\/em> para reduzir seus custos e n\u00e3o pagar todos os benef\u00edcios a seus empregados. Uma entrevista realizada pelo <a href=\"http:\/\/www.inegi.org.mx\/\" target=\"_blank\">Inegi (Instituto Nacional de Estat\u00edstica e Geografia) <\/a>indica que, de 30 milh\u00f5es de pessoas com emprego no M\u00e9xico, 56.7% recebe uma remunera\u00e7\u00e3o, 27.4% pertence ao grupo de propriet\u00e1rios de neg\u00f3cio ou n\u00e3o remunerados e 16% recebe seu pagamento via <em>outsourcing<\/em>.<\/p>\n<p>De acordo com o Expok, os <strong><em>millennials<\/em> envolvem-se em projetos estrat\u00e9gicos de curto e m\u00e9dio prazo, nos que conflui a tecnologia, o trato com o cliente e a pesquisa e desenvolvimento.<\/strong> Neste cen\u00e1rio, as \u00e1reas de <strong>manufatura, o com\u00e9rcio, os servi\u00e7os financeiros e as tecnologias da informa\u00e7\u00e3o<\/strong> s\u00e3o os segmentos nos quais a nova gera\u00e7\u00e3o encontrou lugar para desenvolver-se. Um exemplo \u00e9 a ind\u00fastria automotriz do M\u00e9xico, onde a m\u00e9dia de idade dos engenheiros \u00e9 de 27 anos, enquanto em pa\u00edses como os Estados Unidos a m\u00e9dia \u00e9 de 50 anos.<\/p>\n<p>Os <strong>empregados jovens s\u00e3o tidos como pessoas com pouca experi\u00eancia, mas uma vez que se integram \u00e0 empresa, colaboram contribuindo com ideias frescas.<\/strong> As entrevistas revelam que <strong>60% demonstra disposi\u00e7\u00e3o para aprender e 52% caracteriza-se por seu entusiasmo, motiva\u00e7\u00e3o e capacidade para adaptar-se \u00e0 mudan\u00e7a.<\/strong> Neste contexto, as empresas percebem que h\u00e1 uma <strong>oportunidade para formar novos l\u00edderes, mas os mais velhos percebem que os <em>millennials <\/em>carecem de compromisso, falta-lhes maturidade, s\u00e3o inst\u00e1veis emocionalmente e precisam de mais conhecimentos.<\/strong><\/p>\n<p>As novas empresas como Facebook, Twitter, Google, marcaram o \u00e2mbito empresarial por <strong>gerar entornos de trabalho criativos nos quais prepondera a experi\u00eancia, lugares nos quais se combina certo grau de criatividade e liberdade,<\/strong> mas esses entornos dificilmente poderiam ser replicados em outras empresas, pois s\u00e3o dirigidas por pessoas que n\u00e3o pertencem \u00e0s novas gera\u00e7\u00f5es e trabalham mantendo esquemas pouco flex\u00edveis.<\/p>\n<p>Os estudantes da <a href=\"http:\/\/funiber.org.br\/areas-de-conhecimento\/organizacao-empresarial-desenvolvimento-diretivo-rh-e-cooperativismo\/\" target=\"_blank\">\u00e1rea de Empresas\u00a0<\/a>da<strong>\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/www.funiber.org.br\" target=\"_blank\"><strong>FUNIBER<\/strong>\u00a0<\/a>avaliam os esquemas trabalhistas mais atrativos para atrair e reter pessoas talentosas nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fonte:<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.expoknews.com\/las-nuevas-generaciones-necesitan-otros-esquemas-laborales\/\">http:\/\/www.expoknews.com<\/a><\/p>\n<p>Foto CC:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/23065375@N05\/2246558373\/sizes\/m\/\">ThinkPanama<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os millennials n\u00e3o se ajustam aos tradicionais esquemas laborais. As novas gera\u00e7\u00f5es s\u00e3o inovadoras, procuram aprender, gostam das mudan\u00e7as e, em muitos casos, querem empreender suas pr\u00f3prias empresas. Os jovens da gera\u00e7\u00e3o Millennial, de 25 a 35 anos, n\u00e3o s\u00e3o f\u00e1ceis de manter nas empresas. Antonio Sancho, do Ipade, indica que os empregados mais jovens [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":9442,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_newsletter_tier_id":0,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","enabled":false}}},"categories":[8],"tags":[663,172,1119,671,255,1120],"jetpack_publicize_connections":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>S\u00e3o necess\u00e1rios esquemas laborais diferentes para as novas gera\u00e7\u00f5es<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os millennials n\u00e3o se ajustam aos tradicionais esquemas laborais.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, nofollow\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"S\u00e3o necess\u00e1rios esquemas laborais diferentes para as novas gera\u00e7\u00f5es\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Os millennials n\u00e3o se ajustam aos tradicionais esquemas laborais.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/02\/17\/funiber-esquemas-laborais\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FuniBlogs - FUNIBER\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/funiber\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-02-17T12:56:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2016-02-19T13:02:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/funiber-millennials-nueva-generaci\u00f3n.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"334\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Michelle\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@FUNIBER\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@FUNIBER\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Michelle\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/02\/17\/funiber-esquemas-laborais#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/02\/17\/funiber-esquemas-laborais\"},\"author\":{\"name\":\"Michelle\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/person\/a1eaaa5e57eac866a8c5946946bcf80d\"},\"headline\":\"S\u00e3o necess\u00e1rios esquemas laborais diferentes para as novas gera\u00e7\u00f5es\",\"datePublished\":\"2016-02-17T12:56:40+00:00\",\"dateModified\":\"2016-02-19T13:02:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/02\/17\/funiber-esquemas-laborais\"},\"wordCount\":523,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#organization\"},\"keywords\":[\"Alunos FUNIBER\",\"Empresas\",\"Esquemas laborais\",\"mestrado\",\"Opini\u00f5es Funiber\",\"trabalhistas\"],\"articleSection\":[\"Empresas, Dire\u00e7\u00e3o e RH\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/02\/17\/funiber-esquemas-laborais\",\"url\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/02\/17\/funiber-esquemas-laborais\",\"name\":\"S\u00e3o necess\u00e1rios esquemas laborais diferentes para as novas gera\u00e7\u00f5es\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-02-17T12:56:40+00:00\",\"dateModified\":\"2016-02-19T13:02:51+00:00\",\"description\":\"Os millennials n\u00e3o se ajustam aos tradicionais esquemas laborais.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/02\/17\/funiber-esquemas-laborais#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/02\/17\/funiber-esquemas-laborais\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/02\/17\/funiber-esquemas-laborais#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"S\u00e3o necess\u00e1rios esquemas laborais diferentes para as novas gera\u00e7\u00f5es\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/\",\"name\":\"FuniBlogs - FUNIBER\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#organization\",\"name\":\"FuniBlogs - FUNIBER\",\"url\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-funiber-pt-br-v-dos.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-funiber-pt-br-v-dos.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"FuniBlogs - FUNIBER\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/funiber\",\"https:\/\/twitter.com\/FUNIBER\",\"https:\/\/www.instagram.com\/funiber_becas\",\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/funiber\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/funiber\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/person\/a1eaaa5e57eac866a8c5946946bcf80d\",\"name\":\"Michelle\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5e87041f7609dc50493cf216754fece1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5e87041f7609dc50493cf216754fece1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Michelle\"},\"url\":\"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/author\/michelle-moreira\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"S\u00e3o necess\u00e1rios esquemas laborais diferentes para as novas gera\u00e7\u00f5es","description":"Os millennials n\u00e3o se ajustam aos tradicionais esquemas laborais.","robots":{"index":"noindex","follow":"nofollow"},"og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"S\u00e3o necess\u00e1rios esquemas laborais diferentes para as novas gera\u00e7\u00f5es","og_description":"Os millennials n\u00e3o se ajustam aos tradicionais esquemas laborais.","og_url":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/02\/17\/funiber-esquemas-laborais","og_site_name":"FuniBlogs - FUNIBER","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/funiber","article_published_time":"2016-02-17T12:56:40+00:00","article_modified_time":"2016-02-19T13:02:51+00:00","og_image":[{"width":500,"height":334,"url":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/funiber-millennials-nueva-generaci\u00f3n.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Michelle","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@FUNIBER","twitter_site":"@FUNIBER","twitter_misc":{"Escrito por":"Michelle","Est. tempo de leitura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/02\/17\/funiber-esquemas-laborais#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/02\/17\/funiber-esquemas-laborais"},"author":{"name":"Michelle","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/person\/a1eaaa5e57eac866a8c5946946bcf80d"},"headline":"S\u00e3o necess\u00e1rios esquemas laborais diferentes para as novas gera\u00e7\u00f5es","datePublished":"2016-02-17T12:56:40+00:00","dateModified":"2016-02-19T13:02:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/02\/17\/funiber-esquemas-laborais"},"wordCount":523,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#organization"},"keywords":["Alunos FUNIBER","Empresas","Esquemas laborais","mestrado","Opini\u00f5es Funiber","trabalhistas"],"articleSection":["Empresas, Dire\u00e7\u00e3o e RH"],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/02\/17\/funiber-esquemas-laborais","url":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/02\/17\/funiber-esquemas-laborais","name":"S\u00e3o necess\u00e1rios esquemas laborais diferentes para as novas gera\u00e7\u00f5es","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#website"},"datePublished":"2016-02-17T12:56:40+00:00","dateModified":"2016-02-19T13:02:51+00:00","description":"Os millennials n\u00e3o se ajustam aos tradicionais esquemas laborais.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/02\/17\/funiber-esquemas-laborais#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/02\/17\/funiber-esquemas-laborais"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/02\/17\/funiber-esquemas-laborais#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"S\u00e3o necess\u00e1rios esquemas laborais diferentes para as novas gera\u00e7\u00f5es"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#website","url":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/","name":"FuniBlogs - FUNIBER","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#organization","name":"FuniBlogs - FUNIBER","url":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-funiber-pt-br-v-dos.svg","contentUrl":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/logo-funiber-pt-br-v-dos.svg","width":1,"height":1,"caption":"FuniBlogs - FUNIBER"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/funiber","https:\/\/twitter.com\/FUNIBER","https:\/\/www.instagram.com\/funiber_becas","https:\/\/www.youtube.com\/user\/funiber","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/funiber"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/person\/a1eaaa5e57eac866a8c5946946bcf80d","name":"Michelle","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5e87041f7609dc50493cf216754fece1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5e87041f7609dc50493cf216754fece1?s=96&d=mm&r=g","caption":"Michelle"},"url":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/author\/michelle-moreira"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-content\/uploads\/2016\/02\/funiber-millennials-nueva-generaci\u00f3n.jpg","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p7ee1t-2sh","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9441"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9441"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9443,"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9441\/revisions\/9443"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9442"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}