{"id":9641,"date":"2016-03-16T09:42:44","date_gmt":"2016-03-16T09:42:44","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.funiber.org\/pt\/?p=9641"},"modified":"2016-03-16T10:06:59","modified_gmt":"2016-03-16T10:06:59","slug":"funiber-estrategias-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.funiber.blog\/pt\/empresas-e-rh\/2016\/03\/16\/funiber-estrategias-talento","title":{"rendered":"Estrat\u00e9gias para reter o talento"},"content":{"rendered":"<h2>\u00c9 necess\u00e1rio captar o melhor talento para a empresa, mas tamb\u00e9m desenvolver estrat\u00e9gias para ret\u00ea-lo<\/h2>\n<p>Reter o talento \u00e9 uma tarefa fundamental, n\u00e3o basta apenas construir uma equipe s\u00f3lida, \u00e9 necess\u00e1rio desenvolver estrat\u00e9gias para que as <strong>pessoas<\/strong> sintam-se bem em seu posto de trabalho, <strong>decidam permanecer na organiza\u00e7\u00e3o <\/strong>e n\u00e3o optem por outro emprego. Deve-se considerar que os empregados mudam-se por motiva\u00e7\u00f5es intr\u00ednsecas e extr\u00ednsecas e procurar oferecer incentivos que satisfa\u00e7am grande parte das expectativas dos colaboradores.<!--more--><\/p>\n<p>As pessoas a cargo da gest\u00e3o de pessoal devem <strong>estabelecer um plano de incentivos<\/strong> que permita motivar os empregados para dar o melhor de seu talento e lhes anime a permanecer trabalhando para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>O portal masquenegocio.com recomenda que antes de estabelecer um plano de incentivos devemos <strong>estabelecer um objetivo a ser alcan\u00e7ado<\/strong>. Caso se deseja melhorar o ambiente de trabalho, ser\u00e3o aplicadas diferentes estrat\u00e9gias a um plano com o que se deseja melhorar o rendimento dos empregados ou reter o talento.<\/p>\n<p>Deve-se considerar se ser\u00e3o oferecidos incentivos aos indiv\u00edduos ou aos grupos e determinar o tipo de condutas que ser\u00e3o premiadas dependendo do objetivo a ser alcan\u00e7ado. Principalmente, deve-se <strong>conseguir que toda a equipe considere que as meta podem ser alcan\u00e7adas<\/strong>, de outro modo as pessoas poderiam sentir-se exclu\u00eddas.<\/p>\n<p>\u00c9 indispens\u00e1vel conhecer nossa equipe e suas necessidades, para expor incentivos <strong>que realmente causem impacto<\/strong>. Deve-se <strong>entender o que os colaboradores<\/strong> <strong>desejam <\/strong>para oferecer incentivos que os motivem a alcan\u00e7ar as metas expostas. Podem ser estabelecidos pr\u00eamios em forma de b\u00f4nus ou dinheiro, melhorar a infraestrutura de trabalho, envolver a equipe em atividades recreativas, felicitar ou expor reconhecimentos entre a equipe, oferecer maior responsabilidade, programas de forma\u00e7\u00e3o, hor\u00e1rios mais flex\u00edveis ou gerar metas para a equipe. As op\u00e7\u00f5es s\u00e3o muitas, mas sempre atentando que as recompensas devem estar ligadas aos interesses dos colaboradores.<\/p>\n<p>Alguns estrategistas consideram que estrat\u00e9gias de maior efetividade consistem em <strong>dar ao empregado uma ideia do impacto que seu trabalho ter\u00e1 na sociedade<\/strong>, envolv\u00ea-lo no trabalho de equipe e dar<strong> liberdade para criar solu\u00e7\u00f5es<\/strong> para fazer melhor seu trabalho. Dessa forma, o colaborador sente-se importante e ao mesmo tempo melhora sua produtividade e seu ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Todas as medidas adotadas devem ser avaliadas para medir sua efetividade ou modificadas para obter melhores resultados. Os estudantes da \u00e1rea de <a href=\"http:\/\/www.funiber.org\/areas-de-conocimiento\/organizacion-empresarial-desarrollo-directivo-rrhh\/\">Empresas<\/a>\u00a0da\u00a0<a href=\"http:\/\/www.funiber.org\/\">FUNIBER<\/a>\u00a0procuram pesquisar sobre os m\u00e9todos mais efetivos para reter o talento nas empresas<\/p>\n<p>Fonte:\u00a0<a href=\"http:\/\/fnbr.es\/2iy\">http:\/\/fnbr.es\/2iy<\/a><\/p>\n<p>Foto com licen\u00e7a CC:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/89228431@N06\/11220931254\/sizes\/m\/\">reynermedia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9 necess\u00e1rio captar o melhor talento para a empresa, mas tamb\u00e9m desenvolver estrat\u00e9gias para ret\u00ea-lo Reter o talento \u00e9 uma tarefa fundamental, n\u00e3o basta apenas construir uma equipe s\u00f3lida, \u00e9 necess\u00e1rio desenvolver estrat\u00e9gias para que as pessoas sintam-se bem em seu posto de trabalho, decidam permanecer na organiza\u00e7\u00e3o e n\u00e3o optem por outro emprego. 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